W komentarzu do ustawy z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która weszła w życie 13 grudnia 2025 r., omówiono nową regulację, ze szczególnym naciskiem na zmiany wprowadzone w porównaniu do dotychczasowych przepisó
Zbiorowe prawo zatrudnienia reguluje relacje normatywne zachodzące pomiędzy reprezentującymi zatrudnionych związkami zawodowymi i organami partycypacyjnymi a pracodawcami i skupiającymi ich organizacjami oraz pomiędzy tymi podmiotami a organami władzy i administracji publicznej. Komentarz zawiera analizę najważniejszych zagadnień związanych ze stosowaniem aktów prawnych składających się na zbiorowe prawo zatrudnienia, takich jak: ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców, ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Kodeks pracy, w zakresie przepisów dotyczących układów zbiorowych pracy, ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szczególną uwagę poświęcono uchwalonym w ostatnich latach regulacjom normatywnym. Przewidziane tam mechanizmy wpływają bezpośrednio bądź pośrednio na funkcjonowanie stosunków pracy w sferze kolektywnej. Autorzy, komentując poszczególne akty prawne, uwzględnili także bogaty dorobek judykatury i nauki prawa pracy w zakresie zbiorowego prawa zatrudnienia. Publikacja jest przeznaczona dla działaczy związkowych, mediatorów, menedżerów, pracowników HR i członków organów przedstawicielskich. Zainteresuje również radców prawnych, adwokatów oraz sędziów orzekających w sprawach z zakresu prawa pracy, a także przedstawicieli nauki prawa pracy.
Książka stanowi unikatowy zbiór komentarzy do kilkudziesięciu rozporządzeń precyzujących przepisy indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.
Przedstawiono w nim analizę aktów wykonawczych regulujących m.in. kwestie:
• ustalania wynagrodzenia pracowników za okres urlopu wypoczynkowego i inne okresy niewykonywania pracy,
• obowiązków pracodawcy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy,
• podróży służbowych,
• odpowiedzialności materialnej pracowników,
• przygotowania zawodowego młodocianych,
• wymogów w zakresie prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej,
• zasad wystawiania świadectwa pracy.
Wszystkie zagadnienia zostały omówione w ścisłej korelacji z normami rangi ustawowej, w szczególności przepisami Kodeksu pracy.
Wiele miejsca poświęcono również aktom wykonawczym z obszaru zbiorowego prawa pracy. Przedmiotem analizy są też rozporządzenia dotyczące dofinansowania z budżetu państwa związków zawodowych i organizacji pracodawców oraz akty wykonawcze z pogranicza prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, m.in. określające zasady postępowania w razie wypadku przy pracy.
Publikacja zawiera komentarze uwzględniające najnowsze zmiany w prawie, w tym obowiązujące od 2023 r. rozporządzenia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika oraz wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem (zmienionych na skutek przyjęcia tzw. dyrektywy work-life balance) i dokumentów dołączanych do takich wniosków. W opracowaniu omówiono także zagadnienia stricte praktyczne, takie jak kwestie związane z statystyczną kartą wypadku przy pracy czy wzorem protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy.
W książce zaprezentowano nie tylko aktualne przepisy, lecz także dorobek judykatury i doktryny. Autorzy nie ograniczyli się do teoretycznej analizy poszczególnych przepisów, ale wskazali również ich praktyczne implikacje i rozwiązania najczęściej pojawiających się wątpliwości. W wielu przypadkach komentarz został uzupełniony praktycznymi przykładami obrazującymi zastosowanie danego przepisu.
Autorami komentarzy do poszczególnych aktów są wybitni przedstawiciele nauki i praktyki prawa pracy.
Publikacja jest przeznaczona zarówno dla prawników zajmujących się prawem pracy, jak i osób, które w swojej działalności spotykają się z zawiłościami indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy. W szczególności będzie pomocna pracownikom działów kadr, płac czy HR, a także osobom odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy oraz współpracę ze związkami zawodowymi. Ze względu na szeroką gamę komentowanych przepisów będzie przydatna również przedstawicielom nauki prawa pracy.
Podręcznik kompleksowo i w przystępny sposób przedstawia najważniejsze zagadnienia oraz instytucje prawa pracy, łącząc wiedzę akademicką z praktyką stosowania przepisów. To aktualne i wszechstronne opracowanie, które pozwala zrozumieć zarówno podstawowe konstrukcje prawa pracy, jak i najnowsze wyzwania rynku zatrudnienia.
Książka składa się z czterech zasadniczych działów:
części ogólnej prawa pracy,
indywidualnego prawa pracy,
zbiorowego prawa zatrudnienia,
procesowego prawa pracy.
W obecnym wydaniu uwzględniono najnowsze zmiany w stanie prawnym, m.in. dotyczące:
nowej definicji mobbingu oraz prewencyjnych działań antymobbingowych,
agencji pracy tymczasowej,
zatrudniania cudzoziemców,
uprawnień inspektorów pracy.
Publikacja została przygotowana z myślą o wykładowcach akademickich, a także o studentach prawa, administracji, zarządzania i kierunków pokrewnych, przygotowujących się do pracy w obszarze prawa pracy i HR. To również praktyczny przewodnik dla specjalistów ds. kadr i płac, menedżerów HR, pracodawców, przedstawicieli związków zawodowych, którzy chcą pewnie poruszać się w zmieniającym się otoczeniu prawnym i podejmować trafne decyzje w obszarze zatrudnienia.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
