Podręcznik kompleksowo i w przystępny sposób przedstawia najważniejsze zagadnienia oraz instytucje prawa pracy, łącząc wiedzę akademicką z praktyką stosowania przepisów. To aktualne i wszechstronne opracowanie, które pozwala zrozumieć zarówno podstawowe konstrukcje prawa pracy, jak i najnowsze wyzwania rynku zatrudnienia.
Książka składa się z czterech zasadniczych działów:
części ogólnej prawa pracy,
indywidualnego prawa pracy,
zbiorowego prawa zatrudnienia,
procesowego prawa pracy.
W obecnym wydaniu uwzględniono najnowsze zmiany w stanie prawnym, m.in. dotyczące:
nowej definicji mobbingu oraz prewencyjnych działań antymobbingowych,
agencji pracy tymczasowej,
zatrudniania cudzoziemców,
uprawnień inspektorów pracy.
Publikacja została przygotowana z myślą o wykładowcach akademickich, a także o studentach prawa, administracji, zarządzania i kierunków pokrewnych, przygotowujących się do pracy w obszarze prawa pracy i HR. To również praktyczny przewodnik dla specjalistów ds. kadr i płac, menedżerów HR, pracodawców, przedstawicieli związków zawodowych, którzy chcą pewnie poruszać się w zmieniającym się otoczeniu prawnym i podejmować trafne decyzje w obszarze zatrudnienia.
Rewolucyjne zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, obowiązujące od 8 lipca 2026 r., przyznały okręgowym inspektorom pracy kompetencje do stwierdzania istnienia stosunku pracy, czyli - w ujęciu praktycznym - przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Powoduje to bardzo istotne skutki nie tylko w relacjach między zatrudnionym a zatrudniającym, ale także w zakresie wysokości podatków i składek na ubezpieczenia społeczne. W związku z tym przewidziano możliwość zaskarżania decyzji inspektorów pracy do sądu, a w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzono nowe, rozbudowane postępowanie odrębne w takich sprawach.Nowe przepisy budzą poważne kontrowersje i wywołują istotne wątpliwości interpretacyjne. Zostały one szczegółowo wyjaśnione w książce. Można się z niej dowiedzieć m.in.:w jakich sytuacjach okręgowi inspektorzy pracy mogą wydać decyzję przekształcającą umowę cywilnoprawną w umowę o pracę;jakie działania powinien podjąć zatrudniający w razie wydania decyzji;jakie skutki wywołuje decyzja inspektora pracy co do sposobu zatrudnienia i uprawnień zatrudnionego (pracownika), a w szczególności jakie obowiązki w tym zakresie nakłada na zatrudniającego (pracodawcę);jakie skutki decyzja inspektora pracy wywołuje w zakresie zobowiązań podatkowych i z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne;jakie informacje inspektorzy pracy przekazują organom podatkowym i emerytalnym;w jakim zakresie chroni zatrudniającego interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy i jak o nią wystąpić;jak odwołać się od decyzji inspektora pracy do sądu;na czym polega specyfika zabezpieczenia roszczeń w takich sprawach;jakie działania powinien podjąć zatrudniający w razie uchylenia decyzji inspektora pracy przez sąd.Wszystkie te zagadnienia zostały wnikliwie omówione w pełnym, szczegółowym komentarzu pod redakcją prof. Krzysztofa W. Barana. Publikacja wyjaśnia wątpliwości interpretacyjne - zarówno w kwestiach materialnoprawych (w tym dotyczących podstaw wydania i przedmiotu decyzji inspektora pracy), jak i procesowych (co do wymagań i sposobu wnoszenia odwołań do sądu pracy oraz przebiegu wywołanego nimi postępowania).Książka z założenia ma stanowić praktyczną pomoc w stosowaniu nowych przepisów. Jest potrzebna zarówno prawnikom podmiotów zatrudniających na postawie umów cywilnoprawnych, jak również pracownikom administracji państwowej - nie tylko Państwowej Inspekcji Pracy, ale także organów emerytalnych i podatkowych. Powinna także zainteresować zajmujących się tymi zagadnieniami adwokatów i radców prawnych oraz sędziów sądów.
W publikacji w kompleksowy sposób przedstawiono teoretyczne i praktyczne zagadnienia postępowania przed sądem oraz postępowania przedsądowego w sprawach z zakresu prawa pracy. Autorzy szeroko prezentują stanowisko judykatury i poglądy doktryny dotyczące rozumienia procedury cywilnej w tym aspekcie.Książka omawia rozwiązania proceduralne, które odnoszą się m.in. do:postępowania przed sądem pierwszej instancji;postępowania apelacyjnego i skargi kasacyjnej;usprawnień mających skrócić czas rozstrzygania sporów;kosztów procesu w sprawach z zakresu prawa pracy.Opracowanie zostało przygotowane zarówno przez teoretyków, jak i praktyków prawa: sędziów (w tym Sądu Najwyższego), asystentów sędziów oraz radców prawnych. Umożliwiło to rozszerzenie prowadzonych w nim rozważań o kwestie proceduralne stosowania procesowego prawa pracy.Publikacja jest przeznaczona dla sędziów, radców prawnych i adwokatów, będzie przydatna także pracownikom działów HR oraz pracodawcom.
Podręcznik w przystępny i uporządkowany sposób prezentuje najważniejsze zagadnienia oraz instytucje prawa ubezpieczeń społecznych, łącząc podstawy teoretyczne z praktycznym podejściem do omawianych problemów.
W szczególności przybliżono w nim:
zasady prawa ubezpieczeń społecznych,
finansowanie ubezpieczeń społecznych,
ubezpieczenia emerytalne i rentowe,\
ubezpieczenia chorobowe,
ubezpieczenia wypadkowe,
procedury wypłaty świadczeń.
W obecnym wydaniu omówiono nowe zagadnienia dotyczące dokumentowania prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i kontroli orzecznictwa o czasowej niezdolności do pracy oraz uwzględniono najnowsze zmiany prawne, m.in. dotyczące pojęcia „pracy zarobkowej”, a także ustawę z 20.03.2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Dzięki jasnym wyjaśnieniom, licznym odniesieniom do orzecznictwa, zwłaszcza Sądu Najwyższego, oraz uwzględnieniu aktualnych problemów praktyki stosowania prawa, książka może stanowić wartościowe źródło wiedzy dla studentów prawa, administracji i kierunków pokrewnych. Publikacja będzie również cennym źródłem wiedzy dla specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów HR oraz praktyków zajmujących się ubezpieczeniami społecznymi, wspierając ich w rozwiązywaniu problemów pojawiających się w codziennej praktyce zawodowej oraz w prawidłowym stosowaniu przepisów.
W publikacji w sposób kompleksowy przedstawiono teoretyczne i praktyczne zagadnienia postępowania przed sądem w sprawach z zakresu prawa pracy oraz postępowania przedsądowego. Autorzy szeroko prezentują stanowisko judykatury i poglądy doktryny dotyczące rozumienia procedury cywilnej w tym aspekcie, uwzględniają również wielką nowelizację Kodeksu postępowania cywilnego z 2019 r.Książka obejmuje rozwiązania proceduralne, które odnoszą się m.in. do:o polubownego likwidowania indywidualnych sporów pracy;o postępowania przed sądem pierwszej instancji;o postępowania apelacyjnego i skargi kasacyjnej;o kosztów procesu w sprawach z zakresu prawa pracy. Opracowanie zostało przygotowane zarówno przez teoretyków, jak i praktyków prawa: sędziów (w tym Sądu Najwyższego), asystentów sędziów oraz radców prawnych. Umożliwiło to rozszerzenie prowadzonych w nim rozważań o kwestie proceduralne stosowania procesowego prawa pracy. Książka jest przeznaczona dla sędziów, radców prawnych i adwokatów, będzie przydatna także pracownikom działów HR oraz pracodawcom.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
