W tej kategorii polecamy Państwu ogromny wybór książek psychologicznych: o biznesie, pracy i rozwoju osobistym, szkoleniach, kursach, relacjach międzyludzkich, samorealizacji i rozwoju kariery. Opracuj strategię, przygotuj skuteczny plan i osiągnij wyznaczone cele. W proponowanych przez nas publikacjach znajdziesz mnóstwo wskazówek, jak tworzyć miniplany, wykorzystać potencjał e-mail marketingu, rozwiązań m-commerce czy mediów społecznościowych. Mnóstwo praktycznych ćwiczeń i cennych uwag pomoże ci w przyswojeniu niezbędnych umiejętności biznesowych.
TO DZIAŁA! Bez względu na to, czy jesteś odpowiedzialny za gospodarstwo domowe, przedsiębiorstwo czy rodzinę! Jednominutowy Menedżer odniósł spektakularny sukces. Zdobył wielką popularność nie tylko w kręgach związanych z wielkimi korporacjami, lecz także wśród właścicieli małych przedsiębiorstw, przedstawicieli handlowych, gospodyń domowych i nauczycieli. Został doceniony przez zarządy wielu firm znajdujących się na liście Fortune 500 i uznany za lekturę obowiązkową. Jednominutowy Menedżer stosuje już jednominutowe definiowanie celów, jednominutowe pochwały oraz jednominutowe przekierowania. Tym razem pozwala zbudować umiejętności, które można zastosować w codziennej pracy! Poznaj system pięciu kroków: precyzowanie obszarów wydajności pomiar bieżącej wydajności zaangażowanie instruowanie ocena postępów. Techniki Jednominutowego Menedżera w praktyce to k olejny etap prostego i wyjątkowo skutecznego programu mającego niebagatelny wpływ na kształt nowoczesnego biznesu. Książka zawiera opisy technik pozwalających zastosować jednominutowe definiowanie celów, jednominutowe pochwały oraz jednominutowe przekierowania. Poznaj tajniki jednominutowego zarządzania.
Najpopularniejsza na świecie metoda zarządzania, dzięki której osiągniesz lepsze rezultaty mniejszym nakładem sił Ponadczasowa książka zaliczana do klasyki literatury biznesowej – jej zaktualizowane wydanie ma pomóc współczesnemu czytelnikowi łatwiej odnieść sukces w szybko zmieniającym się świecie. Nowy Jednominutowy Menedżerto odpowiedź na: dynamiczny rozwój technologii globalizację rynków usprawnienie komunikacji rosnącą presję na pracowników korporacji, od których oczekuje się coraz lepszych wyników przy coraz niższym nakładzie środków – zasobów, pieniędzy czy czasu pracy. Ken Blanchard i Spender Johnson przedstawiają cenne i ważne wnioski w ujęciu bliższym młodemu pokoleniu. Formułują koncepcje jednominutowych celów, jednominutowych pochwał i jednominutowych przekierowań. Dają gotowe rozwiązania na optymalne zarządzanie zarówno własną pracą, jak pracą całego zespołu. Nie ma lepszego sposobu na wykorzystanie minuty niż zainwestowanie jej w ludzi Stosuj takie rozwiązania w zarządzaniu, jak współpraca z ludźmi, otwarty sposób komunikowania czy tworzenie przyjaznej atmosfery w pracy, izwiększaj efektywność oraz wydajność. Połączenie udanego i szczęśliwego życia prywatnego z sukcesami w życiu zawodowym w obecnych czasach jest naprawdę trudne. Książka Nowy Jednominutowy Menedżer pomoże ci w optymalny sposób zarządzać swoim czasem i pracą całego zespołu w jak najbardziej efektywny sposób.
Dlaczego jedni liderzy potrafią inspirować, a inni jedynie zarządzać? Dlaczego niektóre zespoły działają z pasją i osiągają świetne wyniki, podczas gdy inne stoją w miejscu? W tej książce Brian Tracy, światowej klasy ekspert w dziedzinie przywództwa i sukcesu, ujawnia sprawdzone zasady, które pozwalają wydobyć maksimum potencjału – swojego i innych. Dzięki niemu nauczysz się: wyznaczać i osiągać realne, mierzalne cele motywować i inspirować zespół do działania podejmować trafne decyzje nawet w trudnych sytuacjach budować autorytet, zaufanie i lojalność tworzyć kulturę zaangażowania i wyników działać skutecznie i osiągać ponadprzeciętne rezultaty. W książce Jak przewodzą najlepsi liderzy światowej sławy ekspert Brian Tracy pokazuje, że przywództwo to zestaw umiejętności i zasad, których można się nauczyć. To właśnie one pozwalają najlepszym liderom osiągać spektakularne wyniki, budować zaufanie, inspirować ludzi i prowadzić ich przez zmiany. Krok po kroku odsłania, jak rozwijać w sobie pewność, wizję i dyscyplinę, które są fundamentem skutecznego lidera. Brian Tracy – światowej klasy ekspert w dziedzinie rozwoju osobistego, motywacji i przywództwa. Autor bestsellerów Zjedz tę żabę!, Potęga osobistego uroku i Nieograniczony sukces w sprzedaży, inspiruje liderów na całym świecie, pokazując, jak osiągać sukces z pasją i skutecznością.
Lektura obowiązkowa dla każdego, kto interesujesię budowaniem zespołów Nigdy dotąd koncepcja pracy zespołowej nie była tak istotna dla funkcjonowania i sukcesu organizacji. Ken Blanchard, współautor bestselleru Nowy Jednominutowy Menedżer, wraz z Donaldem Carewem i Eunice Parisi-Carew opisuje cztery fazy rozwoju, jakie przechodzą wszystkie zespoły w drodze do osiągnięcia wysokiej wydajności. Dowiedz się, w jaki sposób powinien działać menedżer, by jego zespół stał się w pełni efektywny szybko i niemal bezstresowo. Każdy nowy zespół na drodze do skuteczności pokonuje cztery fazy rozwoju: • fazę rozpoznania • fazę niezadowolenia • fazę integracji • fazę efektywności. Dobry menedżer musi wiedzieć, na czym polega każda z nich. Powinien rozumieć dynamikę grupy i prowadzić swoich ludzi zgodnie z ich naturalnymi tendencjami. Dobrze prowadzony zespół rozwiązuje trudniejsze problemy, podejmuje lepsze decyzje i co najważniejsze – wykazuje większe zaangażowanie, a to przekłada się na wyniki pracy. Zatem do dzieła!
Głos rozsądku w pełnym pośpiechu świecie biznesu. Zmień swoje życie na lepsze i osiągnij wyżyny swoich możliwości Jednominutowy Menedżer odniósł tak wielki sukces w życiu zawodowym, że zapomniał o czymś niezwykle ważnym – o zdrowiu. Wciąż rozchwytywany, jadł w biegu i nie miał czasu na ćwiczenia fizyczne. Bardzo szybko przybrał więc na wadze, a jego oddech stał się krótki i urywany. Wkrótce odkrył, że sukces w biznesie drogo go kosztuje. W jego życiu zabrakło równowagi między karierą a zdrowiem. To książka dla wiecznie zabieganych ludzi biznesu, których harmonogramy są zawsze przepełnione „ważnymi i niecierpiącymi zwłoki zadaniami”. Zawiera cztery ważne zasady, dzięki którym każdy może szybko wrócić do formy i spojrzeć na życie z odpowiedniej perspektywy. Cztery czynniki wpływające na poziom stresu: autonomia więzi perspektywy samopoczucie. Dowiedz się, jak radzić sobie ze stresem i dbać o kondycję fizyczną . Prowadząc zdrowszy tryb życia, zwiększysz swoją produktywność, obniżysz poziom stresu i osiągniesz większą satysfakcję ze wszystkiego, co robisz.
Nigdy nie będziesz miał czasu dla wszystkich małp. Wybieraj mądrze, którymi chcesz się zająć Dowiedz się, jak w prosty sposób zyskać czas na rzeczy, które chcesz lub musisz zrobić. Menedżer rozwiązujący problemy za swoich pracowników bardzo szybko staje się najmniej efektywnym członkiem zespołu. Z właściwym sobie poczuciem humoru autorzy przedstawiają go jako nieszczęśnika otoczonego przez stado małp. Następnie podpowiadają, jak wybrnąć z takiej sytuacji i przekazać odpowiedzialność za poszczególne zadania właściwym osobom. Dzięki czterem zasadom Onckena każdy menedżer nauczy się efektywnie wykorzystywać potencjał wszystkich pracowników organizacji, a w szczególności własny. Cztery zasady zarządzania małpami: opis – określenie działań w danej sprawie właściciel – wskazanie osoby odpowiedzialnej za rozwiązanie problemu polisa ubezpieczeniowa – przeprowadzenie oceny ryzyka harmonogram karmienia i kontroli – ustalenie kolejnego terminu spotkania w danej sprawie. Jeśli kiedykolwiek zastanawiałeś się, dlaczego w weekendy tkwisz w biurze, podczas gdy twoi podwładni odpoczywają w domowym zaciszu – ta książka jest dla Ciebie!
Pracuj sprytniej, a nie ciężej i zostań przywódcą sytuacyjnym Jednominutowy Menedżer uczy modelu SLII® Blancharda – podejścia sytuacyjnego, w którym nie traktuje się wszystkich w ten sam sposób. Dowiedz się, dlaczego dostosowanie stylów kierowania do etapów rozwoju pracowników jest tak ważne, dlaczego warto wiedzieć, kiedy udzielać wskazówek i wspierać, a kiedy wskazać błędy, oraz jak wybrać styl przywództwa najlepszy dla danej osoby. Książka zawiera podstawowe informacje na temat kreatywnego, spersonalizowanego przywództwa, dzięki którym twoi ludzie zaczną uzyskiwać najlepsze wyniki, a firma osiągnie jeszcze wyższe obroty. Cztery podstawowe style przywództwa to: dyrektywny trenerski wspierający delegujący. Nie ma jednego najlepszego stylu przywództwa. Bądź elastyczny. Dowiedz się, jak połączyć zachowania dyrektywne i wspierające, by twój zespół czuł się i pracował jeszcze lepiej. Kiedy najlepszy przywódca kończy pracę, ludzie mówią: „Zrobiliśmy to sami”.
Książka wskazuje, jak zróżnicowane branżowo firmy międzynarodowe funkcjonujące w Polsce traktują aspekt dialogu ze związkami zawodowymi w kontekście odpowiedzialnej działalności biznesowej i zarządzania ryzykami ESG. Czytelnik dowie się, jak dialog ze związkami zawodowymi prowadzony jest w praktykach zarządzania, jak wpływa na firmę, jak wskutek rozmaitych praktyk menedżerskich budowana jest wartość społeczno-gospodarcza, lecz także pozna błędy i zagrożenia, które pojawiają się w wyniku braku poszanowania interesariusza związkowego i jego praw. Zaprezentowane wyniki badań w praktyczny sposób opisują, jak w działaniach operacyjnych firmy przestrzegają praw związkowych i jak poprzez te działania dążą do minimalizowania negatywnego wpływu powstałego w toku działalności gospodarczej oraz maksymalizacji wartości społecznej i gospodarczej.Monografia Joanny Szymonek omawia problem rozbieżności między deklaracją a praktyką w zakresie podejmowania przez korporacje transnarodowe działań społecznie odpowiedzialnych, skupiając się na jednym z wewnętrznych wymiarów społecznej odpowiedzialności korporacyjnej, a mianowicie poszanowaniu prawa do organizowania się w związki zawodowe. Jest to temat stosunkowo rzadko podejmowany w naukach o zarządzaniu, a mający ogromne znaczenie. Korporacje transnarodowe, poprzez swoją globalną działalność, kształtują standardy zatrudnienia i wpływają na sytuację tysięcy ludzi oraz społeczności na całym świecie. Nie są mi znane inne monografie podejmujące ten wątek, które ukazały się na polskim rynku wydawniczym. Chociaż istnieje wiele publikacji dotyczących społecznej odpowiedzialności biznesu, temat jej związku z wolnością zrzeszania nie pojawia się w nich jako motyw główny. Oznacza to także, że rzeczona monografia może spełnić istotną rolę wśród publikacji w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości.Z recenzji prof. dr hab. Aldony Glińskiej-NeweśJoanna Szymonek - badaczka i wykładowczyni akademicka związana z Wydziałem Zarządzania i Komunikacji Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Specjalizuje się w badaniach organizacyjnych w obszarze zarządzania strategicznego, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyk naruszeń praw człowieka, udziału interesariuszy w strategiach ESG oraz tworzenia wartości społeczno-gospodarczej. Jej podejście badawcze opiera się na zarządzaniu humanistycznym, stawiającym człowieka w centrum procesów organizacyjnych. W swojej pracy wykorzystuje metody jakościowe. Prowadzi projekty badawcze i diagnostyczne, m.in. w zakresie: monitorowania poszanowania praw człowieka w polskich spółkach zależnych, mapowania ryzyk w łańcuchach dostaw, oceny procesów należytej staranności (HRDD), wdrażania strategii ESG w organizacjach. Współpracuje z szerokim gronem interesariuszy w zakresie tworzenia polityk wspierających sprawiedliwą transformację w kierunku zrównoważonego rozwoju.
"Od niewolnika do przedsiębiorcy" to praktyczny i inspirujący poradnik dla osób, które nie chcą już dłużej walczyć tylko o przetrwanie w firmie, lecz naprawdę chcą się rozwijać, godnie zarabiać i odzyskać poczucie wolności.Ji Jemelka, doświadczony przedsiębiorca, interim CEO oraz założyciel firmy JPF Czech pokazuje bez ogródek, jak można wyrwać się ze szponów własnego biznesu i stać się świadomym liderem firmy.Trzymasz w ręku poradnik pełen konkretnych i sprawdzonych rad, które autor chce przekazać na podstawie własnego doświadczenia w zarządzaniu dziesiątkami zarówno małych, jak i ogromnych firm. Znajdziesz w nim odpowiedzi na pytania:- jak uwolnić się od więzów codziennej rutyny i znaleźć czas na prawdziwe zarządzanie firmą,- jak efektywnie delegować zadania i budować zespół,- dlaczego właściwe podejście do prowadzenia firmy jest ważniejsze niż talent,- jak stworzyć zdrową kulturę w firmie, która przynosi realne efekty,- co robić, gdy pojawią się wątpliwości i zmęczenie,- jak przygotować firmę do przekazania lub sprzedaży - za dobrą cenę.Żadnych teorii. Żadnych motywacyjnych gadek. Czysta praktyka, która naprawdę działa.Dla przedsiębiorców, którzy chcą więcej - od swojego biznesu i od samych siebie.Ji Jemelka Czech z Przerowa, który studiował m.in. na University of Florida. Biznes prowadzi już od czasu ukończenia studiów. Obecnie jest właścicielem kilku spółek, a w inne inwestuje.
Książka „Zasiłki 2026. Praktyczne wskazówki i nowe przepisy” to niezbędne źródło wiedzy dla pracowników działów kadr, płac, księgowości oraz wszystkich, którzy zajmują się ustalaniem prawa do świadczeń i ich rozliczaniem. Każdy temat został przedstawiony na przykładach z praktyki i uzupełniony o komentarze ekspertów oraz gotowe wskazówki, jak postępować w konkretnych przypadkach. Dzięki przejrzystemu układowi i prostemu językowi książka stanowi codzienne wsparcie w pracy specjalistów z działów kadrowych i płacowych, pozwalając uniknąć błędów i zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
Codzienne wsparcie dla kadr, płac i księgowości:
Zyskaj wskazówki, aktualne przepisy i gotowe rozwiązania, które ułatwią prawidłowe rozliczanie świadczeń i zapewnią zgodność z prawem.
Z tą książką:
– poznasz wszystkie zmiany w przepisach i nauczysz się prawidłowo je stosować
– zrozumiesz, jak rozliczać świadczenia w razie choroby i macierzyństwa
– unikniesz błędów w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków
– zyskasz gotowe wskazówki, usprawnią Twoją codzienną pracę
"Patologie organizacyjne w obszarze projektów dofinansowanych ze środków UE. W perspektywie koncepcji dojrzałości projektowej organizacji" autorstwa doktora Tomasza Janickiego, to pierwsza książka na rynku ukazująca zjawiska, które wywierają negatywny wpływ na funkcjonowanie organizacji, będące konsekwencją realizacji projektów dofinansowanych przez Unię Europejską. Szczegółowa analiza bibliograficzna (wykonana metodą SPL - systematycznego przeglądu literatury) zaprezentowana w niniejszej publikacji potwierdza istnienie ogromnej luki badawczej w tym zakresie, nie tylko w odniesieniu do polskiej literatury naukowej, lecz przede wszystkim literatury europejskiej. Książka to także jedno z niewielu źródeł systematyzujących miejsce patologii organizacyjnych na tle nieetycznych, niezgodnych z prawem, czy też kontrproduktywnych działań zachodzących w organizacjach. Stanowi ona ciekawą propozycję o charakterze naukowo-empirycznym dla czytelnika zainteresowanego problematyką zarządzania projektami, zwłaszcza tzw. projektami unijnymi."Patologie organizacyjne w obszarze projektów dofinansowanych ze środków UE. W perspektywie koncepcji dojrzałości projektowej organizacji" wpisują się więc w rzadko podejmowane, aczkolwiek niezwykle fascynujące badania nad "czarną" stroną funkcjonowania organizacji. Z kolei połączenie wiedzy naukowej i doświadczenia zawodowego Autora w zakresie szeroko pojętego wdrażania przedsięwzięć współfinansowanych ze środków unijnych odkrywa kolejny niezbadany dotychczas obszar funkcjonowania Unii Europejskiej."Celem opracowania jest identyfikacja i analiza patologii organizacyjnych występujących w projektach współfinansowanych ze środków Unii Europejskiej. Lektura zawartości opracowania wskazuje, iż cel ten został właściwie zrealizowany w obszarze badań literaturowych oraz badań jakościowych i ilościowych. W recenzowanym opracowaniu Autor w sposób profesjonalny dobrał i opisał teorię oraz problematykę patologii organizacyjnych, podstawy teoretyczne zarządzania projektami unijnymi oraz aspekty dojrzałości projektowej organizacji."(z recenzji dr hab. Grzegorz Krzosa, prof. UEW)
Kompendium blockchain. Technologia i jej zastosowaniaBlockchain to nie przelotny trend, lecz siła napędowa zmian, które już dziś kształtują nasz świat. Coraz więcej firm, instytucji i twórców rozwiązań cyfrowych sięga po niego, by budować bardziej transparentne, bezpieczne i zdecentralizowane systemy.Inspiracją do stworzenia niniejszej książki była rosnąca potrzeba uporządkowania wiedzy związanej z dynamicznie rozwijającą się technologią blockchain. Na ten temat powstało już wiele publikacji, jednak żadna nie omawia go w sposób tak kompleksowy - oferujący zarówno najważniejsze informacje bazowe nowicjuszom, jak i pogłębione analizy interesujące ekspertów.Seria "Kompendium blockchain" składa się z trzech tomów, w ramach których omówiono każdy z najważniejszych aspektów tej technologii.Tom pierwszy stanowi szerokie wprowadzenie do zagadnień związanych z blockchainem, takich jak:podstawowe zasady działaniamechanizmy konsensusu i bezpieczeństwazastosowanie technologii w różnych sektorach gospodarkianalizy dotyczące:mechanizmów sieci blockchainkryptografii postkwantowejsuwerennej tożsamości cyfrowejmożliwości, jakie niesie za sobą tokenizacja i inteligentne kontraktyużycie blockchaina w logistyce, medycynie, rolnictwie, sektorze nieruchomości czy systemach zarządzania przedsiębiorstwami społecznymispołeczności blockchainowe, czyli rola zaufania i innowacji w kształtowaniu zdecentralizowanych projektów.
Siedem mitów na temat pieniędzy. Jak naprawdę buduje się niezależność finansowąDzięki tej książce osiągniesz swoje cele finansowe. Nie znajdziesz w niej jednak niezawodnych metod oszczędzania na codziennych wydatkach ani listy magicznych trików pod hasłem "jak szybko się wzbogacić". Nie zobaczysz również rad w rodzaju "ogranicz wydatki i oszczędzaj", "nie próbuj inwestować w akcje, unikaj ryzyka" czy "najlepszą inwestycją jest kupno domu na własność" to jedynie stereotypy, które być może dziesięć lat temu miały sens, ale teraz go straciły i są nieaktualne.Dowiesz się za to, dlaczego dziś prawdziwa droga do niezależności finansowej wygląda zupełnie inaczej niż kiedyś. Ten rzeczowy, konkretny i zaskakujący poradnik sprawi, że mądrze poukładasz swoje życie finansowe. Bez względu na to, czy dopiero zaczynasz ogarniać budżet domowy, czy już inwestujesz i planujesz kolejne ruchy, po lekturze spojrzysz na pieniądze i niezależność finansową z zupełnie innej perspektywy. Pisząc lekko, przystępnie i z brytyjskim poczuciem humoru, autor obala popularne finansowe mity, a w zamian daje coś o wiele cenniejszego: spokój, prostotę i konkretne, praktyczne rady, dzięki którym skutecznie osiągniesz niezależność finansową.Posiadanie pieniędzy jest lepsze od ich braku, przynajmniej z powodów finansowych.Woody Allen
WYZWANIA, PRZED KTÓRYMI STAJE KAŻDY ZESPÓŁ SCRUMOWY I JAK JE POKONAĆ
„Stefan Wolpers ma niezwykłą zdolność wskazywania ukrytych pułapek i trudności, z którymi borykają się interesariusze, zespoły i procesy. Wolpers dokumentuje źródła marnotrawstwa i frustracji, tworząc zadziwiające kompendium typowych sytuacji, które blokują postęp. Przygnębiające! Ale nie zostawia nas z tym. Przedstawia również trafne rozwiązania. Budujące!”
—DIANA LARSEN, wykładowca, doradca i autorka witryny dianalarsen.com
ODBLOKUJ SUKCES W SCRUMIE, NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY JESTEŚ EKSPERTEM, CZY DOPIERO ZACZYNASZ. PRZEWODNIK PO ANTYWZORCACH SCRUMA TO TWÓJ KLUCZ DO ZROZUMIENIA I UDOSKONALENIA PRAKTYK SCRUMA.
Scrum jest łatwy do zrozumienia, ale osiągnięcie doskonałości jest trudne. Jako framework, Scrum jest szczególnie wyma-gający, gdyż nie istnieje formalne wykształcenie dostosowane do poszczególnych ról ani wyczerpujący zbiór praktyk, które byłyby dostępne dla osób zainteresowanych ich stosowaniem. Scrum Guide przedstawia zasady jedynie jako szkic – od stosowania Scruma do złożonych problemów adaptacyjnych po promowanie samozarządzania – i w ogóle nie zawiera żad-nych zaleceń, jak powinny pracować Zespoły Scrumowe.
Scrum. Przewodnik po antywzorcach to zestawienie wyzwań, z którymi mierzy się każdy Zespół Scrumowy oraz sposoby ich pokonywania. Stefan Wolpers używa Scrum Guide jako szablonu, wspomagając poznawanie Scruma przez początkujących praktyków – treści są porządkowane według ról, zdarzeń, artefaktów i zobowiązań. Bardziej doświadczony czytelnik może użyć książki do rozwiązywania indywidualnych problemów lub sytuacji.
Omówienie antywzorców Scruma zarówno dla nowicjuszy, jak i doświadczonych praktyków
Praktyczne informacje na temat tego, dlaczego implementacje Scruma często są nieskuteczne i sposoby ich ulepszania
Propozycje usprawnień i korekt kursu w praktyce Scruma, dokonywanych w czasie rzeczywistym
STEFAN WOLPERS uzyskał tytuły Professional Scrum Trainer od Scrum.org, a ponadto Agile Coach i Scrum Master. Specjali-zuje się we wspomaganiu transformacji zwinnych poprzez takie praktyki, jak Scrum, LeSS, Kanban, Lean Startup i profesjonalne zarządzanie produktem. Jest licencjonowanym facylitatorem Agile Fluency™ Team Diagnostic z doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych wyższych szczebli. Jest redaktorem popularnego newslettera „Food for Agile Thought”, z którym współpracuje ponad 50 tysięcy entuzjastów Agile na całym świecie.
Cały dochód Scrum.org uzyskiwany z tej serii wydawniczej przekazywany jest na rzecz Year Up, organizacji, która dąży do zniwelowanie nierówności poprzez zapewnianie młodym dorosłym mieszkańcom miast umiejętności, doświadczenia i wsparcia, które umożliwią im osiągnięcie pełnego potencjału poprzez karierę zawodową i wyższe wykształcenie.
"The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command" to kompleksowy podręcznik dla liderów, którzy chcą budować zespoły zdolne do samodzielnego działania - z jasnym celem, wysokim zaangażowaniem i realnym wpływem.Nowoczesne przywództwo opiera się na zaufaniu, przejrzystych zasadach współpracy i świadomie komunikowanej intencji. Tworzy środowisko, w którym ludzie rozumieją cele, podejmują trafne decyzje i angażują się w osiąganie wspólnych rezultatów - także w nieprzewidywalnych i wymagających warunkach.Mission Command wywodzi się z doświadczeń elitarnych jednostek specjalnych, które muszą działać szybko, samodzielnie i skutecznie. Dziś ta filozofia dowodzenia sprawdza się także w świecie biznesu - tam, gdzie skuteczność zespołów decyduje o wynikach operacyjnych i realizacji celów strategicznych.Dzięki tej książce:zbudujesz przywództwo oparte na zaufaniu i świadomym delegowaniu odpowiedzialności,ukształtujesz zespół, który samodzielnie podejmuje decyzje i działa w zgodzie z misją,połączysz codzienne działania zespołu z długofalową strategią organizacji,przełamiesz silosy i rozwiniesz skuteczną współpracę między liderami,wdrożysz Mission Command krok po kroku - z uwzględnieniem realiów Twojej organizacji.Piotr Kolmas - konsultant strategiczny z ponad 20-letnim doświadczeniem w rozwijaniu przywództwa, kultur organizacyjnych i skutecznych modeli zarządzania. Wspiera zarządy, liderów i zespoły w łączeniu celów biznesowych z codzienną praktyką zarządzania. Współpracował m.in. z byłymi oficerami jednostek specjalnych, adaptując filozofię Mission Command do realiów biznesu. Łączy perspektywę strategiczną z umiejętnością przekładania idei na konkretne rozwiązania gotowe do wdrożenia.Sławomir Facon - ekspert i menedżer HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w budowaniu zespołów, kształtowaniu kultury organizacyjnej i realizacji strategii personalnych. Doświadczenie zdobywał w firmach polskich i międzynarodowych, gdzie prowadził kompleksowe procesy HR. Pracuje, opierając się na zasadach Mission Command - rozwija środowiska, w których kluczowe są odpowiedzialność, zaufanie i współpraca. Łączy systemowe spojrzenie na organizację z głębokim zrozumieniem codziennych wyzwań menedżerskich.
W książce opisane zostały zagadnienia zrównoważonego rozwoju i ESG w uczelniach. Istotnym walorem publikacji jest wskazanie wytycznych budowy wizerunku „zielonych uniwersytetów” odpowiadającego oczekiwaniom pokoleń Z i Alfa. Autorzy podkreślają znaczenie profesjonalizacji zarządzania oraz komunikacji. Książka może być przewodnikiem dla wszystkich, którzy chcą rozwijać ideę Green Universities w praktyce. Kierowana jest do osób zarządzających uczelniami, a także do studentów i wykładowców kierunków społecznych akcentujących ideę zrównoważonego rozwoju i ESG.
"Suwerenna jednostka. Wolność i sukces w erze informacji" to profetyczna książka, która zapowiada nadejście kolejnej fazy rozwoju cywilizacji zachodniej oraz przedstawia strategie niezbędne, by odnaleźć się w nowej rzeczywistości – zarówno finansowo, jak i intelektualnie. James Dale Davidson i lord William Rees-Mogg należeli do nielicznego grona komentatorów końca XX wieku, którzy z niezwykłą przenikliwością przewidywali nadchodzące przemiany polityczno-gospodarcze. W Suwerennej jednostce autorzy analizują największą transformację ekonomiczną i polityczną od stuleci – przejście od społeczeństwa przemysłowego do społeczeństwa informacyjnego. Przemiana ta, którą określają mianem „czwartego stadium rozwoju ludzkości”, ma wyzwolić jednostkę w niespotykanym dotąd stopniu i nieodwracalnie osłabić władzę państwa. Książka, którą trzymasz w rękach, to przewodnik prowadzący od świata, który znamy, ku światu, który właśnie nadchodzi.
Co sprawiło, że niemal wszystkie nowoczesne rządy zdecydowały się na (...) zaciągnięcie długów, i jak to się odbiło na rzeczywistym bogactwie społeczeństwa?Dlaczego niektóre kraje prosperują doskonale, a inne pogrążają się w biedzie? Dlaczego wciąż pogłębiają się nierówności wzrost zadłużenia, polaryzacja społeczeństwa? Czy chodzi o dostęp lub jego brak do zasobów naturalnych, kompetencje rządów i poszczególnych polityków, czy może jeszcze o coś innego?Obfitość lub szczupłość rocznego zaopatrzenia narodu musi w danej sytuacji zależeć od zręczności, sprawności i znawstwa, z jakiem swą pracę zazwyczaj wykonuje.Mechanizmy, które do dziś kształtują gospodarki świata, zostały opisane już w 1776 roku przez Adama Smitha. Właśnie w tej książce zdefiniował on współczesną ekonomię, a zasady, które w logiczny i zrozumiały spoób wywiódł, stały się fundamentem kapitalizmu. Smith pokazał, że źródłem dobrobytu narodów są wolny handel, konkurencja i podział pracy, a nie tylko nagromadzone złoto i srebro. Innymi słowy, prawdziwą wartością jest produktywność i efektywność społeczeństwa.Propozycja jakiegoś nowego prawa czy uregulowania handlu () powinna się zawsze spotkać z największą ostrożnością.Dziś, gdy populistyczne idee gospodarcze, protekcjonizm i interwencjonizm wracają do łask, lektura Bogactwa narodów staje się niezwykle aktualna. W świecie, w którym rynki finansowe, inflacja i kryzysy gospodarcze wpływają na codzienne życie każdego z nas, zrozumienie reguł ekonomii umożliwia świadome funkcjonowanie i dokonywanie mądrych wyborów.Każdy człowiek żyje z wymiany, (...) a samo społeczeństwo staje się właściwie społeczeństwem handlowym.
"Zrozumieć potęgę dolara. Za kulisami globalnego systemu finansowego" Paula Blusteina już dziś uchodzi za najbardziej błyskotliwą i wnikliwą analizę potęgi dolara amerykańskiego - waluty, która od dziesięcioleci wyznacza rytm światowej gospodarki. Autor książki, nagradzany dziennikarz ekonomiczny i publicysta uznany przez "The Economist" i "Financial Times", prowadzi czytelnika przez kulisy globalnych finansów, opisując, jak Waszyngton używa dolara jako najpotężniejszej broni geopolitycznej - od sankcji wobec Rosji po kontrolę przepływów kapitałowych na rynkach wschodzących. Jednocześnie ostrzega - z taką siłą wiąże się ogromna odpowiedzialność. Dla Ameryki dominacja dolara to nie tylko przywilej, lecz także zobowiązanie wobec świata."Nowy wspaniały świat pieniądza, ku któremu ewidentnie zmierzamy, rodzi fundamentalne pytanie - skoro technologia daje nam wszelkiego rodzaju nieznane dotąd sposoby dokonywania transakcji, to dlaczego dolar amerykański miałby odgrywać w nich jakąkolwiek rolę? Innymi słowy, dlaczego dolary miałyby być bardziej godne pełnienia funkcji pieniądza niż ciągi kodu komputerowego zaprojektowane przez prywatne osoby? Odpowiedź na to pytanie pozwoli lepiej zrozumieć, co sprawia, że dolar jest dolarem" - pisze Blustein.Czy amerykańska waluta wciąż utrzymuje swoją pozycję lidera? A jeśli tak, to jak jej się to udaje? Tego dowiecie się właśnie z tej książki i jeśli miałaby to być jedyna, którą przeczytacie w tym roku, to wybierzcie właśnie ją.
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2026 to publikacja, która kompleksowo wyjaśnia zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków, w tym limity, kolejność potrąceń oraz obowiązki pracodawcy. Zawiera praktyczne przykłady obliczeń, ułatwiając prawidłowe stosowanie przepisów i unikanie błędów w dokumentacji płacowej. Ta książka:
- Pomaga w prawidłowym stosowaniu przepisów dotyczących potrąceń,
- Redukuje ryzyko błędów
- Ułatwia przygotowanie dokumentacji kadrowo-płacowej.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
