W tej kategorii polecamy Państwu ogromny wybór książek psychologicznych: o biznesie, pracy i rozwoju osobistym, szkoleniach, kursach, relacjach międzyludzkich, samorealizacji i rozwoju kariery. Opracuj strategię, przygotuj skuteczny plan i osiągnij wyznaczone cele. W proponowanych przez nas publikacjach znajdziesz mnóstwo wskazówek, jak tworzyć miniplany, wykorzystać potencjał e-mail marketingu, rozwiązań m-commerce czy mediów społecznościowych. Mnóstwo praktycznych ćwiczeń i cennych uwag pomoże ci w przyswojeniu niezbędnych umiejętności biznesowych.
Książka „Zasiłki 2026. Praktyczne wskazówki i nowe przepisy” to niezbędne źródło wiedzy dla pracowników działów kadr, płac, księgowości oraz wszystkich, którzy zajmują się ustalaniem prawa do świadczeń i ich rozliczaniem. Każdy temat został przedstawiony na przykładach z praktyki i uzupełniony o komentarze ekspertów oraz gotowe wskazówki, jak postępować w konkretnych przypadkach. Dzięki przejrzystemu układowi i prostemu językowi książka stanowi codzienne wsparcie w pracy specjalistów z działów kadrowych i płacowych, pozwalając uniknąć błędów i zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.
Codzienne wsparcie dla kadr, płac i księgowości:
Zyskaj wskazówki, aktualne przepisy i gotowe rozwiązania, które ułatwią prawidłowe rozliczanie świadczeń i zapewnią zgodność z prawem.
Z tą książką:
– poznasz wszystkie zmiany w przepisach i nauczysz się prawidłowo je stosować
– zrozumiesz, jak rozliczać świadczenia w razie choroby i macierzyństwa
– unikniesz błędów w ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków
– zyskasz gotowe wskazówki, usprawnią Twoją codzienną pracę
WYZWANIA, PRZED KTÓRYMI STAJE KAŻDY ZESPÓŁ SCRUMOWY I JAK JE POKONAĆ
„Stefan Wolpers ma niezwykłą zdolność wskazywania ukrytych pułapek i trudności, z którymi borykają się interesariusze, zespoły i procesy. Wolpers dokumentuje źródła marnotrawstwa i frustracji, tworząc zadziwiające kompendium typowych sytuacji, które blokują postęp. Przygnębiające! Ale nie zostawia nas z tym. Przedstawia również trafne rozwiązania. Budujące!”
—DIANA LARSEN, wykładowca, doradca i autorka witryny dianalarsen.com
ODBLOKUJ SUKCES W SCRUMIE, NIEZALEŻNIE OD TEGO, CZY JESTEŚ EKSPERTEM, CZY DOPIERO ZACZYNASZ. PRZEWODNIK PO ANTYWZORCACH SCRUMA TO TWÓJ KLUCZ DO ZROZUMIENIA I UDOSKONALENIA PRAKTYK SCRUMA.
Scrum jest łatwy do zrozumienia, ale osiągnięcie doskonałości jest trudne. Jako framework, Scrum jest szczególnie wyma-gający, gdyż nie istnieje formalne wykształcenie dostosowane do poszczególnych ról ani wyczerpujący zbiór praktyk, które byłyby dostępne dla osób zainteresowanych ich stosowaniem. Scrum Guide przedstawia zasady jedynie jako szkic – od stosowania Scruma do złożonych problemów adaptacyjnych po promowanie samozarządzania – i w ogóle nie zawiera żad-nych zaleceń, jak powinny pracować Zespoły Scrumowe.
Scrum. Przewodnik po antywzorcach to zestawienie wyzwań, z którymi mierzy się każdy Zespół Scrumowy oraz sposoby ich pokonywania. Stefan Wolpers używa Scrum Guide jako szablonu, wspomagając poznawanie Scruma przez początkujących praktyków – treści są porządkowane według ról, zdarzeń, artefaktów i zobowiązań. Bardziej doświadczony czytelnik może użyć książki do rozwiązywania indywidualnych problemów lub sytuacji.
Omówienie antywzorców Scruma zarówno dla nowicjuszy, jak i doświadczonych praktyków
Praktyczne informacje na temat tego, dlaczego implementacje Scruma często są nieskuteczne i sposoby ich ulepszania
Propozycje usprawnień i korekt kursu w praktyce Scruma, dokonywanych w czasie rzeczywistym
STEFAN WOLPERS uzyskał tytuły Professional Scrum Trainer od Scrum.org, a ponadto Agile Coach i Scrum Master. Specjali-zuje się we wspomaganiu transformacji zwinnych poprzez takie praktyki, jak Scrum, LeSS, Kanban, Lean Startup i profesjonalne zarządzanie produktem. Jest licencjonowanym facylitatorem Agile Fluency™ Team Diagnostic z doświadczeniem na stanowiskach kierowniczych wyższych szczebli. Jest redaktorem popularnego newslettera „Food for Agile Thought”, z którym współpracuje ponad 50 tysięcy entuzjastów Agile na całym świecie.
Cały dochód Scrum.org uzyskiwany z tej serii wydawniczej przekazywany jest na rzecz Year Up, organizacji, która dąży do zniwelowanie nierówności poprzez zapewnianie młodym dorosłym mieszkańcom miast umiejętności, doświadczenia i wsparcia, które umożliwią im osiągnięcie pełnego potencjału poprzez karierę zawodową i wyższe wykształcenie.
"The Team. Nowoczesne przywództwo Mission Command" to kompleksowy podręcznik dla liderów, którzy chcą budować zespoły zdolne do samodzielnego działania — z jasnym celem, wysokim zaangażowaniem i realnym wpływem. Nowoczesne przywództwo opiera się na zaufaniu, przejrzystych zasadach współpracy i świadomie komunikowanej intencji. Tworzy środowisko, w którym ludzie rozumieją cele, podejmują trafne decyzje i angażują się w osiąganie wspólnych rezultatów — także w nieprzewidywalnych i wymagających warunkach. Mission Command wywodzi się z doświadczeń elitarnych jednostek specjalnych, które muszą działać szybko, samodzielnie i skutecznie. Dziś ta filozofia dowodzenia sprawdza się także w świecie biznesu — tam, gdzie skuteczność zespołów decyduje o wynikach operacyjnych i realizacji celów strategicznych. Dzięki tej książce: • zbudujesz przywództwo oparte na zaufaniu i świadomym delegowaniu odpowiedzialności, • ukształtujesz zespół, który samodzielnie podejmuje decyzje i działa w zgodzie z misją, • połączysz codzienne działania zespołu z długofalową strategią organizacji, • przełamiesz silosy i rozwiniesz skuteczną współpracę między liderami, • wdrożysz Mission Command krok po kroku — z uwzględnieniem realiów Twojej organizacji. Piotr Kolmas - konsultant strategiczny z ponad 20-letnim doświadczeniem w rozwijaniu przywództwa, kultur organizacyjnych i skutecznych modeli zarządzania. Wspiera zarządy, liderów i zespoły w łączeniu celów biznesowych z codzienną praktyką zarządzania. Współpracował m.in. z byłymi oficerami jednostek specjalnych, adaptując filozofię Mission Command do realiów biznesu. Łączy perspektywę strategiczną z umiejętnością przekładania idei na konkretne rozwiązania gotowe do wdrożenia. Sławomir Facon - ekspert i menedżer HR z ponad 20-letnim doświadczeniem w budowaniu zespołów, kształtowaniu kultury organizacyjnej i realizacji strategii personalnych. Doświadczenie zdobywał w firmach polskich i międzynarodowych, gdzie prowadził kompleksowe procesy HR. Pracuje, opierając się na zasadach Mission Command — rozwija środowiska, w których kluczowe są odpowiedzialność, zaufanie i współpraca. Łączy systemowe spojrzenie na organizację z głębokim zrozumieniem codziennych wyzwań menedżerskich.
"Suwerenna jednostka. Wolność i sukces w erze informacji" to profetyczna książka, która zapowiada nadejście kolejnej fazy rozwoju cywilizacji zachodniej oraz przedstawia strategie niezbędne, by odnaleźć się w nowej rzeczywistości – zarówno finansowo, jak i intelektualnie.
James Dale Davidson i lord William Rees-Mogg należeli do nielicznego grona komentatorów końca XX wieku, którzy z niezwykłą przenikliwością przewidywali nadchodzące przemiany polityczno-gospodarcze. W Suwerennej jednostce autorzy analizują największą transformację ekonomiczną i polityczną od stuleci – przejście od społeczeństwa przemysłowego do społeczeństwa informacyjnego. Przemiana ta, którą określają mianem „czwartego stadium rozwoju ludzkości”, ma wyzwolić jednostkę w niespotykanym dotąd stopniu i nieodwracalnie osłabić władzę państwa.
Książka, którą trzymasz w rękach, to przewodnik prowadzący od świata, który znamy, ku światu, który właśnie nadchodzi.
Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków 2026 to publikacja, która kompleksowo wyjaśnia zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków, w tym limity, kolejność potrąceń oraz obowiązki pracodawcy. Zawiera praktyczne przykłady obliczeń, ułatwiając prawidłowe stosowanie przepisów i unikanie błędów w dokumentacji płacowej. Ta książka:
- Pomaga w prawidłowym stosowaniu przepisów dotyczących potrąceń,
- Redukuje ryzyko błędów
- Ułatwia przygotowanie dokumentacji kadrowo-płacowej.
Monografia osadzana została w obszarze nauk o komunikacji społecznej i mediach, i z tego też względu dorobek teoretyków i badaczy mediów stanowi jej zasadniczy trzon, ale w celu nakreślenia szerszej perspektywy badawczej zaprezentowano również ustalenia i opracowania autorów reprezentujących nauki o zarządzaniu i jakości oraz ekonomię. Biorąc pod uwagę, że niniejsze opracowanie ma charakter teoriopoznawczy jego podstawę stanowi systematyczny przegląd literatury. Dokonano zatem ekspozycji aktualnej wiedzy z zakresu transformacji rynku mediów elektronicznych w perspektywie innowacji technologicznych, zidentyfikowane zostały kluczowe obszary zainteresowań badaczy przedmiotu, jak również możliwe stało się wskazanie możliwych do naukowej eksploracji przestrzeni badawczych. Niniejsza praca, jakkolwiek mająca charakter teoriopoznawczy wpisuje się w nurt badań odnoszących się do dyskusji na temat trendów na rynku medialnym w perspektywie transformacji w kontekście innowacji technologicznych. Książka składa się z pięciu rozdziałów, w obrębie których przyjęto następującą logikę wywodu: rozdział pierwszy zawiera ustalenia o charakterze generalnym i określa ramy koncepcyjne pracy, natomiast kolejne trzy rozdziały prezentują w perspektywie wskazanych koncepcji badawczych i trendów rynkowych przebieg procesu transformacji na rynku mediów. Ostatni, piąty rozdział poświęcony został zagadnieniu wpływu sztucznej inteligencji na rynek mediów, co nadaje mu w znacznej mierze charakter predykcyjny. Zaprezentowane w monografii podejście badawcze stanowi głos w toczącej się dyskusji o przyszłości rynku mediów, kierunku oraz istocie zachodzących w jego ramach przeobrażeń. Książka skierowana jest zarówno do badaczy zainteresowanych problematyką przeobrażeń zachodzących na rynku mediów, jak i do praktyków, którzy na co dzień zajmują się zarządzaniem przedsiębiorstwami medialnymi, a także decydentów mających wpływ na istotę regulacji prawnych dotyczących mediów.
Kalendarz kadrowo-płacowy to nie tylko elegancki terminarz na biurko, ale przede wszystkim praktyczne narzędzie pracy każdego specjalisty ds. kadr i płac. Oprócz klasycznego układu miesięcy, kalendarz zawiera bogaty zestaw tabel, wykresów, schematów i podsumowań, które w przejrzysty sposób przedstawiają najważniejsze zagadnienia kadrowe i prawne. Kalendarz opracowany został w sposób czytelny, praktyczny i nowoczesny – idealny do codziennego wykorzystania w dziale kadr, HR czy księgowości. Dzięki niemu każdy kadrowiec ma pod ręką kluczowe dane, bez konieczności przeszukiwania przepisów.
„Informator kadrowy 2026” to praktyczne, coroczne wydawnictwo stworzone z myślą o osobach zajmujących się sprawami pracowniczymi, rozliczeniami wynagrodzeń oraz prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej. Publikacja stanowi nieocenione wsparcie dla działów HR, kadr i płac w jednostkach sektora finansów publicznych, samorządach, szkołach, urzędach i przedsiębiorstwach prywatnych. Informator został opracowany w sposób przejrzysty, dzięki czemu nie tylko ułatwia szybkie odnalezienie potrzebnych informacji, ale także stanowi praktyczne narzędzie w codziennej pracy kadrowca.
Z tym informatorem będziesz miał:
- wszystkie najważniejsze wskaźniki, limity i stawki obowiązujące w 2026 roku zawsze pod ręką.
- pewność, że korzystasz z informacji opracowanych przez ekspertów, zgodnych z aktualnymi regulacjami.
- szybki dostęp do potrzebnych danych kadrowych, terminów i wyliczeń.
– oszczędność czasu, bo nie musisz szukać zmian w różnych źródłach lub samodzielnie obliczać poszczególne wskaźniki
- idealne narzędzie do codziennego wykorzystania w jednostkach budżetowych i firmach prywatnych.
Publikacja stanowi pierwszą w polskim piśmiennictwie kompleksową analizę sektora winiarskiego ujętą z perspektywy ekonomistów rolnictwa. Autorzy ukazują winiarstwo jako system społeczno-gospodarczy, w którym współdziałają czynniki rynkowe, środowiskowe i instytucjonalne, łącząc analizy ekonomiczne z kontekstem historyczno-kulturowym.Książka omawia globalne i europejskie tendencje w produkcji oraz konsumpcji wina, wpływ zmian klimatycznych na uprawę winorośli, strategie adaptacyjne producentów, a także różnice między krajami Starego i Nowego Świata. Zawiera również aktualny obraz polskiego winiarstwa w kontekście europejskich trendów rozwojowych.Adresowana do ekonomistów, producentów wina, rolników, studentów nauk ekonomicznych i przyrodniczych, a także miłośników wina zainteresowanych jego znaczeniem gospodarczym, kulturowym i ekologicznym.
Monografia analizuje funkcjonowanie przedsiębiorstw innowacyjnych w warunkach transformacji cyfrowej, ze szczególnym uwzględnieniem roli technologii teleinformatycznych (ICT), zarządzania ryzykiem i kultury organizacyjnej. Autorzy wskazują, jak integracja tych elementów wpływa na zdolność organizacji do adaptacji, innowacji i budowania odporności w cyfrowym otoczeniu biznesowym.Publikacja obejmuje wyniki badań ankietowych przeprowadzonych wśród 260 polskich przedsiębiorstw z najbardziej innowacyjnych sektorów gospodarki, uzupełnione o analizy literaturowe i praktyczne rekomendacje dotyczące kształtowania strategii zarządzania ryzykiem przy wykorzystaniu ICT i kapitału kulturowego organizacji.Książka adresowana jest do badaczy, menedżerów, konsultantów i decydentów gospodarczych, zainteresowanych współczesnymi wyzwaniami zarządzania w erze cyfrowej transformacji.
Publikacja przedstawia nowy paradygmat rozwoju - Przemysł 5.0, który redefiniuje relacje między technologią a człowiekiem. Autorzy analizują ewolucję od modelu Przemysłu 4.0 ku gospodarce opartej na zrównoważonym rozwoju, odporności systemów i humanistycznych wartościach.
Książka omawia wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy i kompetencje przyszłości, nowe koncepcje zarządzania kapitałem ludzkim, znaczenie zrównoważonej innowacyjności przedsiębiorstw oraz wyzwania cyberbezpieczeństwa w dobie cyfrowej transformacji.
Publikacja adresowana jest do naukowców, praktyków zarządzania, przedsiębiorców oraz decydentów publicznych, poszukujących narzędzi i inspiracji do budowy nowoczesnych, odpowiedzialnych modeli rozwoju organizacji.
Formuła wygrywania to wyjątkowa książka o współczesnym przywództwie - łącząca polską perspektywę, solidne badania i bogate doświadczenie praktyczne liderek.W świecie, gdzie liczy się nie tylko rezultat, ale i sposób jego osiągania - rodzi się nowy język liderstwa. Język, w którym głos kobiet staje się nie dodatkiem, lecz warunkiem szerszej perspektywy, lepszych decyzji i większej odporności zespołów.Formuła wygrywania to efekt pracy badawczej, analitycznej i praktycznej oraz wieloletniego doświadczenia - napisany przez kobiety zarządzające w kluczowych obszarach polskiego biznesu. Autorki nie tylko diagnozują wyzwania, ale oferują konkretne rozwiązania w obszarach od zielonej i cyfrowej transformacji, przez dobrostan, po kompetencje przyszłości.To książka, która pokazuje, jak wiedza, odpowiedzialność i wielość perspektyw mogą współtworzyć realną siłę przywódczą. Różnorodność w zarządzaniu nie jest już postulatem - to fundament skuteczności.A liderki nie tylko uczestniczą w zmianie - one ją definiują.Ta wieloautorska publikacja powstała pod redakcją dr Anny Kieszkowskiej-Grudny i dr Ewy Szymczak. Jej autorki - liderki i ekspertki z różnych sektorów - łączy wspólna potrzeba zmiany języka przywództwa. Zestawiają osobiste doświadczenia z analizą danych i obserwacją mechanizmów, które decydują o efektywności, odporności i kulturze organizacyjnej.Poruszają tematy priorytetowe dla przywództwa XXI wieku:różnorodność w zarządach,cyfrową i zieloną transformację,dobrostan liderów,kompetencje przyszłości,inkluzywne modele zarządzania.Każdy rozdział to osobna perspektywa - wynik badań, refleksji i obserwacji konkretnych mechanizmów działania, a także użyteczne wskazówki wdrożeniowe dla liderek i liderów.Razem kreślą nową perspektywę przywództwa, które ewoluuje z hierarchicznego i przewidywalnego w kierunku świadomego, opartego na współpracy i zaufaniu.Książka skierowana jest zarówno do osób zajmujących najwyższe stanowiska menedżerskie, jak i tych, które dopiero budują swoją ścieżkę liderską. To także inspirujące narzędzie dla działów HR, doradców strategicznych i wszystkich, którzy rozwijają przywództwo w organizacjach.To nie zbiór haseł ani hipotez - to wiedza, która przekłada się na decyzje, wyniki i realną wartość dla biznesu. Dla tych, którzy chcą prowadzić z wizją, odpowiedzialnością i uważnością na zmieniający się świat.
Książka stanowi kompendium wiedzy na temat roli osobowości, kompetencji społecznych i inteligencji emocjonalnej w kształtowaniu efektywnego stylu zarządzania. Autorka wskazuje na zmiany, które zachodzą w zarządzaniu w dobie cyfryzacji i sztucznej inteligencji, podkreślając konieczność adaptacji liderów do nowych realiów. Przedstawia interdyscyplinarne podejście, łącząc zarządzanie z psychologią, oraz omawia "miękkie kompetencje" przywódcze, które stanowią fundament skutecznego kierowania. Książka oferuje praktyczne narzędzia i wyniki badań, które pomagają menedżerom rozwijać swoje umiejętności i lepiej dostosować się do wyzwań współczesnego rynku pracy.Co wyróżnia książkę:Zintegrowane podejście do zarządzania i psychologii,Nowatorskie spojrzenie na kompetencje przywódcze,Teoretyczne podstawy wspierające praktyczne zastosowanie,Wyniki badań gotowe do implementacji w organizacjach.
Szukasz sposobu na wolność finansową, niezależność i spełnianie marzeń? Poznaj praktyczny poradnik, który w kilku prostych krokach pokaże ci, jak planować budżet domowy, efektywnie oszczędzać pieniądze i inwestować w rozwój osobisty. Ta książka pomoże ci uporządkować finanse osobiste i odzyskać spokój dzięki stabilności finansowej.
Odkryjesz skuteczne strategie wychodzenia z długów, poprawisz zdolność kredytową i zwiększysz dochody.
W efekcie nauczysz się świadomego planowania finansowego, co pozwoli ci zrealizować długo odkładane cele.
Odzyskaj kontrolę nad swoimi finansami i zbuduj stabilność, która da ci prawdziwą wolność."
To praktyczne kompendium dla osób zarządzających szpitalami, przychodniami i gabinetami medycznymi. Publikacja omawia kluczowe przepisy prawa, obowiązki związane z organizacją pracy personelu, zapewnianiem jakości świadczeń, nadzorem nad dokumentacją oraz bezpieczeństwem pacjentów. Zawiera wzory procedur, studia przypadków oraz wskazówki, jak skutecznie spełniać wymagania kontrolne i akredytacyjne. To narzędzie, które wspiera w codziennym, efektywnym zarządzaniu placówką.
Z tą książką:
• Poznasz wszystkie obowiązki menedżera wynikające z aktualnych przepisów.
• Dowiesz się, jak organizować pracę personelu i zapewniać wysoką jakość usług.
• Otrzymasz gotowe procedury i wzory dokumentów ułatwiające codzienne zarządzanie.
• Zyskasz wskazówki, jak przygotować placówkę do kontroli i akredytacji.
• Podniesiesz swoje kompetencje menedżerskie i usprawnisz funkcjonowanie placówki.
Z ogromną przyjemnością oddajemy w ręce Czytelników kolejne wydanie naszej książki. Od jej debiutu na rynku minęło 20 lat. W tym czasie zaszło wiele zmian na mapie politycznej świata, rozwinęły się nowe środki komunikacji, notujemy zmiany w sferze kultury. Modyfikują one przebieg negocjacji, choć ich istota związana z regulacją konfliktów interesów pomiędzy stronami pozostaje niezmienna od wieków. Podobnie, jak w przypadku poprzednich wydań, prezentujemy, z perspektywy socjologii i psychologii społecznej, strategie prowadzenia rozmów oraz wyniki badań, których przedmiotem są zachowania ludzi w procesie negocjacji.Impulsem dla nowego wydania książki są zmiany w obszarze kultury. W pierwszej dekadzie XXI wieku w pejzażu przedsiębiorstw w Polsce nie było tak dużej liczby korporacji międzynarodowych jak współcześnie. Okazało się, że znajomość innych kultur może być ogromnym atutem w prowadzeniu działalności biznesowej. Jej fundamentem jest kalkulacja ekonomiczna, ale schodzi ona na plan dalszy, gdy naruszane są granice tolerancji wyznaczane przez inne kultury. W tym kontekście integracja kultur na poziomie wielu wartości i norm jest niemożliwa.Nadal rozwijana jest teza, że o przebiegu rozmów nie decydują wyłącznie ludzie, lecz także system, w którym podejmują oni swoje działania. Podstawowym elementem owego systemu jest właśnie kultura. Negocjacje to czasami tylko pretekst do refleksji na tym, co się dzieje pomiędzy ludźmi oraz organizacjami w szczególnej sytuacji - konfliktu interesów.Analizujemy negocjacje przez pryzmat relacji społecznych, w których ludzie dokonują ciągłych wyborów pomiędzy swoimi preferencjami, a także pomiędzy interesami oraz celami systemu, w którym funkcjonują. Zarówno ludzie, jak i system zmieniają się w czasie. Chociażby z tego powodu nie ma jedynej słusznej drogi rozgrywania rozmów. Po kilku dekadach doświadczeń patrzymy na negocjacje jak na relacje ograniczonego zaufania pomiędzy stronami. Ludzie grają przede wszystkim o realizację swoich interesów oraz celów. Jeżeli czasami biorą pod uwagę interesy i cele drugiej strony, to tylko wtedy, gdy im się to opłaca.
Komentarz do przepisów kodeksowych „Czas pracy" to publikacja, którą polecamy wszystkim osobom zajmującym się prawem pracy w praktyce. Główny problem z czasem pracy jest taki, że jego zasady bardzo trudno jest wytłumaczyć „w teorii". Stąd ten praktyczny komentarz. Łączy on zalety typowego komentarza do przepisów, czyli usystematyzowanej wiedzy – wyjaśnień do poszczególnych artykułów działu VI Kodeksu pracy z podejściem praktycznym, czyli właśnie licznymi przykładami i wzorami oraz grafikami przygotowanymi na konkretne miesiące danego roku.
Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Wskazujemy okresy przechowywania dokumentacji (i dylematy typu: czy kopiować dokumenty, gdy ktoś ma nowe i stare okresy przechowywania). Wyjaśniamy nowy obowiązek informacyjny. Wskazujemy, co przechowywać w poszczególnych częściach akt i jak obecnie numerować dokumenty. Wyjaśniamy też zmienione zasady ewidencjonowania czasu pracy (m.in. oddzielne prowadzenie, wskazywanie godzin i dni wolnych, dyżur itp). Pokazujemy też, jak przejść na elektroniczne akta osobowe.
Niniejsza książka jest przeznaczona dla studentów, doktorantów oraz pracowników naukowych, którzy chcą rozszerzyć swoją wiedzę o makroekonomicznych modelach wzrostu gospodarczego i matematycznych metodach ich modelowania. Przedstawiono tu oryginalny model Solowa i jego rozwinięcia, zarówno te, które mają już ugruntowany status w literaturze, jak i najnowsze, badające wpływ oddziaływania przestrzennego w gospodarce czy też problem kapitału naturalnego (nieodnawialnego). Zaprezentowane zostały również modele keynesistowskie i koncepcje ekonomii ewolucyjnej, w których zbadano mechanizmy odpowiedzialne za zjawiska cykliczne w gospodarce.Autorami artykułów zawartych w monografii są pracownicy Instytutu Ekonomii, Finansów i Zarządzania Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie oraz Katedry Matematyki Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, a także doktoranci Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
