Czy umowa o pracę wyczerpuje treść relacji między pracownikiem a pracodawcą? Co z porozumieniami zawieranymi "obok niej" - często niedostrzeganymi, a jednak realnie kształtującymi sytuację prawną stron? Problematyka umów dodatkowych od dekad pozostaje na marginesie refleksji doktrynalnej, mimo że to właśnie one ujawniają napięcie między autonomią woli a ochronną funkcją prawa pracy. Autor podejmuje to zagadnienie z perspektywy systemowej, historycznej i aksjologicznej.Monografia jest pogłębioną analizą granic swobody kontraktowania w stosunkach pracy, pokazując, że umowy dodatkowe nie są jedynie technicznym uzupełnieniem umowy o pracę, lecz istotnym instrumentem regulacyjnym. W jaki sposób mogą one służyć elastyczności zatrudnienia? Jakie generują ryzyka? Lektura książki odpowiada na te pytania i pozwala lepiej zrozumieć współczesne spory doktrynalne, linię orzeczniczą oraz wyzwania stojące przed prawem pracy w warunkach dynamicznych przemian rynku zatrudnienia.O charakterze publikacji decyduje jej kompleksowy charakter: autorska typologia umów dodatkowych, analiza ich miejsca w strukturze stosunku pracy, wnikliwe omówienie reżimów prawnych oraz konsekwencji de lege ferenda. Książka jest oparta na szerokiej bazie źródłowej - orzecznictwie, literaturze i analizie obowiązujących przepisów. To pozycja adresowana do naukowców, praktyków prawa pracy, sędziów, aplikantów i studentów, a także wszystkich, którzy chcą zrozumieć, jak w istocie działa kontraktowy wymiar współczesnego zatrudnienia.RECENZJAPrzedmiot analizy obejmuje obszar dotąd niedostatecznie zbadany, co czyni podjęte zagadnienie wyjątkowo aktualnym i potrzebnym. Pytania badawcze sformułowano precyzyjnie i z dużą wrażliwością na złożoność problematyki, a przyjęta perspektywa badawcza pozwoliła na ich konsekwentną realizację. Na szczególne uznanie zasługuje oryginalność ujęcia tematu, która przejawia się nie tylko w rekonstrukcji i przeprojektowaniu dotychczasowej siatki pojęciowej, ale przede wszystkim w zaproponowaniu konstrukcji "umowy dodatkowej" jako kategorii centralnej dla analizowanej problematyki. Monografia nie ogranicza się do deskrypcji obowiązującego stanu prawnego, lecz wnosi istotny wkład do teorii prawa pracy, tworząc ramy interpretacyjne przydatne zarówno w badaniach naukowych, jak i w praktyce stosowania prawa. Uporządkowany i systematyczny charakter analizy, wzbogacony o pogłębione refleksje aksjologiczne, sprawia, że opracowanie to można uznać za dzieło fundamentalne. Z pewnością będzie ono stanowić istotny punkt odniesienia dla dalszych badań i dyskusji nad statusem, funkcją i granicami swobody kontraktowej w stosunku pracy.Z recenzji dr. hab. Pawła Nowika, prof. KUL
Podręcznik przeznaczony jest przede wszystkim do studentów prawa i innych kierunków, na których wykładane jest prawo pracy. Prezentuje instytucje prawa pracy w ujęciu teoretycznym i dogmatycznym. Nawiązuje on również do praktycznego wymiaru funkcjonowania tej gałęzi prawa, ilustrowanego przez orzecznictwo sądowe i poglądy doktrynalne. W treści podręcznika uwzględniono liczne i doniosłe zmiany ustawowego prawa pracy, które dokonały się w ciągu kilku ostatnich lat. Należy wśród nich wymienić obszerne nowelizacje Kodeksu pracy, które wdrożyły do polskiego porządku prawnego dyrektywy unijne w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy oraz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym, a także wprowadziły kodeksową regulację pracy zdalnej.
Zbiorowe prawo zatrudnienia reguluje relacje normatywne zachodzące pomiędzy reprezentującymi zatrudnionych związkami zawodowymi i organami partycypacyjnymi a pracodawcami i skupiającymi ich organizacjami oraz pomiędzy tymi podmiotami a organami władzy i administracji publicznej. Komentarz zawiera analizę najważniejszych zagadnień związanych ze stosowaniem aktów prawnych składających się na zbiorowe prawo zatrudnienia, takich jak: ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców, ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Kodeks pracy, w zakresie przepisów dotyczących układów zbiorowych pracy, ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Szczególną uwagę poświęcono uchwalonym w ostatnich latach regulacjom normatywnym. Przewidziane tam mechanizmy wpływają bezpośrednio bądź pośrednio na funkcjonowanie stosunków pracy w sferze kolektywnej. Autorzy, komentując poszczególne akty prawne, uwzględnili także bogaty dorobek judykatury i nauki prawa pracy w zakresie zbiorowego prawa zatrudnienia. Publikacja jest przeznaczona dla działaczy związkowych, mediatorów, menedżerów, pracowników HR i członków organów przedstawicielskich. Zainteresuje również radców prawnych, adwokatów oraz sędziów orzekających w sprawach z zakresu prawa pracy, a także przedstawicieli nauki prawa pracy.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
