Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP porządkuje instrumenty legalizacji pracy obywateli państw trzecich. Komentarz prowadzi czytelnika przez jej przepisy artykuł po artykule, objaśniając ich sens, miejsce w systemie prawa i skutki praktyczne. Łączy perspektywę ochrony polskiego rynku pracy i potrzeb pracodawców z analizą obowiązków administracyjnych i ryzyk sankcyjnych.Autorzy omawiają m.in. zezwolenia na pracę, odmowę i uchylenie decyzji, pracę sezonową, oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy, delegowanie cudzoziemców przez podmioty zagraniczne, a także rozwiązania teleinformatyczne i odpowiedzialność za naruszenia. Sięgają przy tym do regulacji powiązanych, w szczególności prawa pracy, postępowania administracyjnego, ustawy o cudzoziemcach i prawa Unii Europejskiej, wskazując typowe ryzyka interpretacyjne oraz możliwe warianty działania.Czytelnicy dowiedzą się m.in.:kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarcza oświadczenie;jak przygotować wniosek oraz jakie dokumenty są kluczowe;jakie są przesłanki odmowy wydania zezwolenia oraz jego zmiany, uchylenia i wygaśnięcia;jak legalnie delegować cudzoziemca przez podmiot zagraniczny;jakie są reguły pracy sezonowej, w tym limity czasowe i właściwość organu;jakie obowiązki ewidencyjne spoczywają na podmiocie powierzającym pracę oraz jakie sankcje grożą za ich naruszenie.Książka jest przeznaczona dla praktyków prawa pracy i prawa migracyjnego, w tym radców prawnych i adwokatów, doradców obsługujących pracodawców, działów HR, a także pracowników organów administracji publicznej i instytucji rynku pracy.
Komentarz do ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia to kompleksowe opracowanie, które łączy analizę przepisów z praktycznymi wskazówkami.
Publikacja odpowiada na kluczowe pytania dotyczące m.in.:
warunków uzyskania statusu bezrob
Rewolucyjne zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, obowiązujące od 8 lipca 2026 r., przyznały okręgowym inspektorom pracy kompetencje do stwierdzania istnienia stosunku pracy, czyli – w ujęciu praktycznym – przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Powoduje to bardzo istotne skutki nie tylko w relacjach między zatrudnionym a zatrudniającym, ale także w zakresie wysokości podatków i składek na ubezpieczenia społeczne.W związku z tym przewidziano możliwość zaskarżania decyzji inspektorów pracy do sądu, a w Kodeksie postępowania cywilnego wprowadzono nowe, rozbudowane postępowanie odrębne w takich sprawach.
Nowe przepisy budzą poważne kontrowersje i wywołują istotne wątpliwości interpretacyjne. Zostały one szczegółowo wyjaśnione w książce.
Można się z niej dowiedzieć m.in.:
w jakich sytuacjach okręgowi inspektorzy pracy mogą wydać decyzję przekształcającą umowę cywilnoprawną w umowę o pracę;
jakie działania powinien podjąć zatrudniający w razie wydania decyzji;
jakie skutki wywołuje decyzja inspektora pracy co do sposobu zatrudnienia i uprawnień zatrudnionego (pracownika), a w szczególności jakie obowiązki w tym zakresie nakłada na zatrudniającego (pracodawcę);
jakie skutki decyzja inspektora pracy wywołuje w zakresie zobowiązań podatkowych i z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne;
jakie informacje inspektorzy pracy przekazują organom podatkowym i emerytalnym;
w jakim zakresie chroni zatrudniającego interpretacja indywidualna Głównego Inspektora Pracy i jak o nią wystąpić;
jak odwołać się od decyzji inspektora pracy do sądu;
na czym polega specyfika zabezpieczenia roszczeń w takich sprawach;
jakie działania powinien podjąć zatrudniający w razie uchylenia decyzji inspektora pracy przez sąd.
Wszystkie te zagadnienia zostały wnikliwie omówione w pełnym, szczegółowym komentarzu pod redakcją prof. Krzysztofa W. Barana. Publikacja wyjaśnia wątpliwości interpretacyjne – zarówno w kwestiach materialnoprawych (w tym dotyczących podstaw wydania i przedmiotu decyzji inspektora pracy), jak i procesowych (co do wymagań i sposobu wnoszenia odwołań do sądu pracy oraz przebiegu wywołanego nimi postępowania).
Książka z założenia ma stanowić praktyczną pomoc w stosowaniu nowych przepisów. Jest potrzebna zarówno prawnikom podmiotów zatrudniających na postawie umów cywilnoprawnych, jak również pracownikom administracji państwowej – nie tylko Państwowej Inspekcji Pracy, ale także organów emerytalnych i podatkowych. Powinna także zainteresować zajmujących się tymi zagadnieniami adwokatów i radców prawnych oraz sędziów sądów.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
