Kwestie zatrudnienia i wynagrodzeń to trudne zagadnienia, a stale zmieniające się przepisy generują coraz więcej problemów. Nie dziwi więc fakt, że Czytelnicy często zwracają się do nas z licznymi pytaniami dotyczącymi skomplikowanych zagadnień związanych z kadrami, płacami i ZUS. W odpowiedzi na ich potrzeby, postanowiliśmy zebrać najciekawsze i najbardziej palące kwestie, które pojawiły się w ostatnim czasie. W tej publikacji znajdziesz szczegółowe odpowiedzi opracowane przez naszych ekspertów. Poruszyliśmy więc tematy związane z: zatrudnianiem, zarządzaniem zakładem pracy, urlopami pracowniczymi, stażem pracy, wynagrodzeniami i stażem pracy, zasiłkami za czas niezdolności do pracy, czasem pracy oraz rozliczeniem przychodów. W publikacji znajdziesz m.in.
• Jak prawidłowo określić zadania burmistrza gminy i jego zastępcy?
• Kiedy można odebrać dzień wolny za pracę w sobotę?
• Jak rozliczyć nadliczbowe godziny pracy?
• Czy odbyty staż wlicza się do okresu wyczekiwania?
• Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej obniży zasiłek?
• Kto może określić ulgowe opłaty za żłobek?
• Czy po wypłacie wstecznej podwyżki trzeba wyrównać inne świadczenia?
• Jak obliczyć dodatek stażowy?
• Kiedy przedawniają się dodatki do pensji?
• Czy wprowadzenie ruchomego czasu pracy wymaga uzgodnień
• O czym należy pamiętać organizując nabór na wolne stanowisko w samorządowym zakładzie budżetowym
• Czy jest możliwe wypowiedzenie umowy na bezpłatnym urlopie wypoczynkowym
W książce przedstawiono ogólne zasady programowania zorientowanego obiektowo, historię rozwoju języka i pakietu programowania Delphi, podano podstawowe informacje o pakiecie RAD Studio 12 oraz pokrótce opisano zintegrowane środowisko programowania tego pakietu. Główną częścią książki jest usystematyzowany opis aktualnej wersji języka programowania Delphi. Jest on uzupełniony o spis ważniejszych funkcji, procedur i metod standardowych (również tych służących do tworzenia okienek z komunikatami) oraz przedstawienie głównych dyrektyw kompilatora i wewnętrznych reprezentacji danych.
Najnowsze wydanie Kalendarza Oświatowego 2024/2025!
Znajdziesz w nim konkretne daty, obowiązki do wykonania oraz podstawę prawną każdego z nich. Każdy miesiąc podzielony jest na tematykę związaną ze sprawami kadrowymi, bezpieczeństwem, nadzorem oraz organizacją pracy szkoły – dzięki temu nic nie ujdzie Twojej uwadze! Uzupełnieniem terminarza są plany lekcji, listy kontrolne, miejsca na swoje zapiski i notatki oraz łamigłówki i ciekawostki, a także strona www z dodatkowymi, przydatnymi w codziennej pracy materiałami. Kalendarz zawiera również dodatkowe naklejki do planowania.
Kalendarz oświatowy 2024/2025 to kolejne wydanie naszego bestsellera, który co roku pomaga w pracy dyrektorom placówek oświatowych, nauczycielom oraz innym pracownikom oświaty. Co więcej - przygotowaliśmy dla Państwa dodatkowe treści zamieszczone na stronie www! W kalendarzu znajdują się kody QR kierujące do dodatkowych ebooków, infografik, plakatów, omówienia zadań oraz innych interesujących treści.
Tegoroczną nowością są specjalne NAKLEJKI DO PLANOWANIA, znajdujące się na końcu kalendarza, które pomogą w zaplanowaniu codziennych czynności i przypomną o ważnych wydarzeniach.
Publikacja Pedagog w klasie. Scenariusze zajęć do pracy z dziećmi w edukacji wczesnoszkolnej oraz z doradztwa zawodowego to zbiór praktycznych, gotowych do wykorzystania kart pracy i scenariuszy zajęć dla dzieci na różnym etapie edukacyjnym. Dzięki różnorodności tematycznej materiał będzie doskonałą bazą dla pedagogów do pracy na lekcji. Książka ma format a4. Dla łatwiejszego wyszukania potrzebnego materiału całość została podzielona na 2 bloki tematyczne: Scenariusze zajęć do pracy z dziećmi w edukacji wczesnoszkolnej, Scenariusze zajęć z doradztwa zawodowego.
W II części bestselleru dla kadr "Vademecum dokumentacji kadrowej 2024 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki. Czytelnik znajdzie tutaj wzory przykładowo wypełnionych dokumentów związanych z urlopami, czasem pracy i wynagrodzeniami do pobrania po wpisaniu specjalnego adresu. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo oraz stanowiska urzędowe. Dzięki tej publikacji Czytelnik:
• uniknie błędów w planowaniu i rozliczaniu czasu pracy oraz wynagrodzeń;
• pozna niestandardowe, a przydatne zapisy w regulaminie pracy i wynagradzania;
• ułatwi sobie pracę przy planowaniu i udzielaniu urlopów pracowniczych;
• usprawni procedury związane z dokumentacją kadrową;
• dowie się, co zmieniło się w regulaminach pracy, wynagradzania i ZFŚS.
W książkach wyjaśniamy zasady tworzenia i prowadzenia dokumentacji pracowniczej zgodnie z wymogami Państwowej Inspekcji Pracy.
Weryfikacja dokumentów przez PIP jest najczęściej kontrolowanym obszarem. Inspektor nie ma obowiązku zapowiadać swojej wizyty. Dzięki wiedzy, którą zyskasz z „Vademecum dokumentacji kadrowej” część I. i II. nie zaskoczysz się, kiedy któregoś dnia pojawi się w Twojej firmie.
W książkach znajdziesz linki do stron internetowych, z których pobierzesz gotowe wzory dokumentów. Możesz od razu wykorzystać je w swojej pracy, dzięki czemu jeszcze lepiej zorganizujesz zawodowe obowiązki. Z gotowym szablonem i poradami naszych ekspertów szybko dostosujesz dokumenty do specyfiki Twojej pracy.
Format książki a4.
Niniejsza publikacja skupia się na zdefiniowaniu roli nauczyciela wspomagającego. Omówiono w niej jednocześnie zasady i podstawy prawne ich zatrudnienia, współpracy z innymi nauczycielami, rodzicami. Szczególną uwagę poświęcono zadaniom i obowiązkom nauczycieli wspomagających. Z uwagi na potrzeby nauczycieli, którzy dopiero rozpoczynają pracę na stanowisku nauczyciela wspomagającego, w publikacji omówiono również zasady organizacji kształcenia specjalnego. Ostatnia część książki zawiera odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące ich pracy i organizacji edukacji włączającej.
Jest wiele kwestii, które specjalista d.s. kadr i płac musi często sprawdzać. Jest też wiele takich, które sprawdza rzadziej, ale i tak warto je mieć pod ręką. A najlepiej połączyć je z kalendarzem na biurko, aby stworzyć praktyczne narzędzie, z którego można stale korzystać w bieżącej pracy. Właśnie z myślą o tym powstał Kalendarz kadrowo-płacowy. Zawiera on kilkadziesiąt tabel i zestawień: od obliczeń czasu pracy i urlopów, po zawieranie umów, pracowników chronionych, badania, szkolenia i wskaźniki płacowe. Duża porcja gotowej, łatwej do zastosowania i odpowiednio usystematyzowanej wiedzy.
Tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. „Informator kadrowy 2024” to tabele, schematy i wskaźniki. Ale nie tylko. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca:- nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”,- zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy, - nie jest pewien do której części akt osobowych wpiąć dany dokument- chce sprawdzić czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełno etatowca, to „Informator" pozwoli szybko to znaleźć.
W celu zbiorczego podsumowania wszystkich obowiązków przygotowaliśmy kalendarz, w którym podpowiadamy, w jakich terminach, których formalności należy dopełnić. W kalendarzu znajdują się również wskazówki dotyczące przygotowywania niektórych sprawozdań, wyliczania opłat, prowadzenia dokumentacji w BDO, a także informacje na temat kontroli WIOŚ w firmie oraz wytyczne dotyczące rocznych poziomów recyklingu, odzysku czy zbierania, które muszą osiągać różni przedsiębiorcy.
Kalendarz księgowego 2024 jest to kalendarz biurkowy w podziale na miesiące. Przy każdym miesiącu zaznaczone są ważne dla księgowych terminy dotyczące składek ZUS, podatku dochodowego oraz od towarów i usług, a także terminy najważniejsze terminy wynikające z ustawy o rachunkowości m.in. terminy związane ze sporządzaniem i przekazywaniem sprawozdań finansowych. Na kartach miesięcy wypisane są również najważniejsze dla księgowych wskaźniki i stawki obowiązujące w 2024 roku.
Podręczny kalendarz na biurko dla działów finansowo-księgowych jsfp na 2024 rok. W każdym miesiącu zaznaczone najważniejsze terminy, wraz z krótką wyjaśnieniem czego dotyczy. Terminarz zawiera również krótkie ściągawki, uwzględniające najważniejsze aktywności dla działów finansowo-księgowych w danym miesiącu.
Publikacja „Niezbędnik specjalisty ds. płac” to zbiór kilkudziesięciu tabel i zestawień przydatnych
w codziennym naliczaniu wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Znajdziesz w niej, opracowane w skondensowanej formie, informacje na temat m.in. zasad naliczania obligatoryjnych i fakultatywnych składników wynagrodzenia, wypłaty zasiłków, rozliczania podróży służbowych, świadczeń z ZFŚS czy naliczania wpłat na PPK.
Rozpocznij swoją pracę najnowszym wydaniem kalendarza skierowanego specjalnie do profesjonalistów ds. zamówień publicznych.
To nie jest kolejny zwykły kalendarz-to Twoje niezbędne narzędzie w pracy.
W kalendarzu znajdziesz nie tylko czytelny terminarz, ale także kluczowe informacje dot m.in:
• przesłanek wykluczenia w kontekście podmiotowych środków dowodowych,
• granicach aktualności podmiotowych środków dowodowych,
• terminie związania z ofertą,
• terminie standstill,
• wymogów formalnych dokumentów postępowania
które upewnią Cię w podejściu do postępowań o udzielenie zamówienia publicznego.
Każda informacja, którą znajdziesz w nim, jest starannie poparta odpowiednią podstawą prawną. Dzięki czemu masz gwarancje działań zgodnych z obowiązującymi regulacjami.
Dodatkowo kalendarz posiada interaktywne elementy, dzięki którym uzyskasz szybki dostęp do wyszukiwarki kodów CPV, aktualnej ustawy PZP, słownika PZP, schematów najpopularniejszych trybów postępowań „krok po kroku” czy aktualnym kursem euro i progami unijnymi.
Praktycznym walorem wydania również jest możliwość konsultacji z ekspertami w przypadku trudnych i dyskusyjnych sytuacji, które Cię napotkały.
Wierzymy, że dzięki tak opracowanemu kalendarzowi Twoja praca będzie jeszcze bardziej efektywna, precyzyjna i satysfakcjonująca.
Planuj zadania na 2024 r. w stylowym kalendarzu BHP 2024
- Kalendarium na 2024 rok z podziałem na dni oraz miejscem na notatki własne.
- Każdy dzień podzielony na planer w godzinach 7:00-18:00
- 12 antystresowych kolorowanek
- oznaczenie świat i dni ważnych dla Pracowników Służby BHP
Część merytoryczna:
- Kalendarium pracownika służby BHP – czyli, jakie dokumenty bhp i w jakich terminach należy opracować?
- Jak przygotować się do pracy w okresie letnim – przewodnik krok po kroku
- Przygotuj pracowników i stanowiska pracy do zimy
- ikonografiki:
RĘCZNE PRZEMIESZCZANIE PRZEDMIOTÓW PRZEZ JEDNEGO PRACOWNIKA
JAK WEZWAĆ POMOC W PRZYPADKU POŻARU?
INSTRUKCJA WYKONYWANIA UCIŚNIĘCIA KLATKI PIERSIOWEJ
Zasady EWAKUACJI w przypadku pożaru
- ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
- USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Preambuła (uchylona) DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy
- DODATKOWO: tasiemka do zaznaczania stron
Kalendarz oświatowy 2023/2024 to kolejne wydanie naszego bestsellera, który co roku pomaga w pracy dyrektorom placówek oświatowych. W tym roku dodatkowe materiały na stronie internetowej: ebooki, omówienia zadań, plakaty i inne! W kalendarzu znajdziesz konkretne daty, obowiązki do wykonania oraz podstawę prawną każdego z nich. Każdy miesiąc podzielony jest na tematykę związaną ze sprawami kadrowymi, bezpieczeństwem, nadzorem oraz organizacją pracy szkoły – dzięki temu nic nie ujdzie Twojej uwadze!
Baza BDO podlega ciągłym zmianom. Co chwila dodawane są kolejne zmiany mające na celu ulepszyć i ułatwić pracę w systemie, a także zapewnić skrupulatną ewidencję odpadów. Od 2023 roku pojawiło się kilka istotnych zmian dla użytkowników. Od 1 stycznia 2020 roku wpisy do rejestru dokonuje się tylko na wniosek elektroniczny. Wszystkie papierowe wnioski są odrzucane. Podmiotem odpowiedzialnym za prowadzenie BDO jest właściwy miejscowo marszałek województwa.
Podmiot, który chce przetwarzać lub zbierać odpady powinien uzyskać stosowną decyzję właściwego miejscowo organu ochrony środowiska. Podobnie w przypadku podmiotów wytwarzających odpady w ilości powyżej 5.000 Mg/rok w przypadku odpadów innych niż niebezpieczne oraz 1 Mg/rok odpadów niebezpiecznych. Książka zawiera szereg porad, odpowiedzi na pytania czytelników oraz podpowiedzi, jak prawidłowo sporządzić wniosek o wydanie zezwolenia na zbieranie czy przetwarzanie odpadów oraz pozwolenia na ich wytwarzanie. Wszystko omówione zostało na konkretnych przykładach.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
