Niniejsza publikacja to kompleksowe źródło wiedzy zarówno dla początkujących nauczycieli wspomagających, jak i doświadczonych praktyków. Czytelnik znajdzie tu wyczerpujące informacje o kwalifikacjach, wymaganej dokumentacji oraz aspektach prawnych i finansowych związanych z zatrudnieniem nauczyciela wspomagającego. Uwzględniając potrzeby nauczycieli, którzy dopiero rozpoczynają pracę na stanowisku nauczyciela wspomagającego, w publikacji omówiono również zasady organizacji kształcenia specjalnego.W najnowszym wydaniu, oprócz wiedzy teoretycznej, przekazujemy Państwu wzory najważniejszych dokumentów, w opracowaniu których zwykle uczestniczy nauczyciel współorganizujący kształcenie. W przypadku wielospecjalistycznej oceny poziomu funkcjonowania ucznia oraz indywidualnego programu edukacyjno-terapeutycznego, oprócz gotowych do wykorzystania formularzy, przygotowaliśmy również wersje wzorcowego ich wypełnienia.
Szybko sprawdź wskaźniki kadrowe i procedury, uniknij błędów i nie zapomnij o niczym istotnym! Oszczędź sobie obliczeń lub przeszukiwania internetu!
Informator to ponad 80 tabel i zestawień - wszystkie ważne informacje kadrowe skondensowane w wygodnej formie. Znajdziesz w nim:
- 80 tabel i zestawień
- informacje z zakresu prawa pracy po zmianach z 2023 roku
- informacje dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników
- obowiązki stron umowy o pracę
- informacje o urlopach, wynagrodzeniach, ochronie rodzicielstwa
- informacje o kontrolach PIP.
Informator stanowi codzienne wsparcie dla specjalistów zajmujących się kadrami i płacami, księgowością oraz właścicieli firm i biur rachunkowych.
Niniejsza publikacja skupia się na zdefiniowaniu roli nauczyciela wspomagającego. Omówiono w niej jednocześnie zasady i podstawy prawne ich zatrudnienia, współpracy z innymi nauczycielami, rodzicami. Szczególną uwagę poświęcono zadaniom i obowiązkom nauczycieli wspomagających. Z uwagi na potrzeby nauczycieli, którzy dopiero rozpoczynają pracę na stanowisku nauczyciela wspomagającego, w publikacji omówiono również zasady organizacji kształcenia specjalnego. Ostatnia część książki zawiera odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące ich pracy i organizacji edukacji włączającej.
Tabele, zestawienia, schematy i wskazówki krok po kroku, które są prawdziwym dobrodziejstwem dla działu kadr. „Informator kadrowy 2024” to tabele, schematy i wskaźniki. Ale nie tylko. To prawdziwa kopalnia przydatnych informacji. Jeżeli na przykład pracodawca:- nie wie, czy podana przyczyna wypowiedzenia jest „w porządku”,- zastanawia się, jaki tryb zwolnienia wpisać w świadectwie pracy, - nie jest pewien do której części akt osobowych wpiąć dany dokument- chce sprawdzić czy w dobrej kolejności liczy urlop proporcjonalny niepełno etatowca, to „Informator" pozwoli szybko to znaleźć.
Planuj zadania na 2024 r. w stylowym kalendarzu BHP 2024
- Kalendarium na 2024 rok z podziałem na dni oraz miejscem na notatki własne.
- Każdy dzień podzielony na planer w godzinach 7:00-18:00
- 12 antystresowych kolorowanek
- oznaczenie świat i dni ważnych dla Pracowników Służby BHP
Część merytoryczna:
- Kalendarium pracownika służby BHP – czyli, jakie dokumenty bhp i w jakich terminach należy opracować?
- Jak przygotować się do pracy w okresie letnim – przewodnik krok po kroku
- Przygotuj pracowników i stanowiska pracy do zimy
- ikonografiki:
RĘCZNE PRZEMIESZCZANIE PRZEDMIOTÓW PRZEZ JEDNEGO PRACOWNIKA
JAK WEZWAĆ POMOC W PRZYPADKU POŻARU?
INSTRUKCJA WYKONYWANIA UCIŚNIĘCIA KLATKI PIERSIOWEJ
Zasady EWAKUACJI w przypadku pożaru
- ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.
- USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Preambuła (uchylona) DZIAŁ DZIESIĄTY Bezpieczeństwo i higiena pracy
- DODATKOWO: tasiemka do zaznaczania stron
Przygotowanie raportu do KOBiZE w sposób nieprawidłowy może wiązać się z błędnym ustaleniem wysokości opłaty za korzystanie ze środowiska. Za jego nieterminowe złożenie mogą być nałożone na przedsiębiorcę kary, tak jak za błędne obliczenie opłat, niezłożenie w terminie sprawozdań o ich wysokości lub złożenie nierzetelnych sprawozdań. Konsekwencji tych można uniknąć dzięki wskazówkom zawartym w książce!
Dzięki książce:
bezbłędnie złożysz sprawozdanie do KOBiZE,
wyliczysz opłatę środowiskową,
unikniesz kar,
będziesz przygotowany na kontrolę,
rzetelnie będziesz wypełniać swoje obowiązki.
W ciągu roku przedsiębiorcy muszą wywiązać się z wielu obowiązków związanych z ochroną środowiska. Chodzi tu głownie o składanie odpowiednich sprawozdań i uiszczanie opłat. Żeby nikt nie przeoczył tych obowiązków, przygotowaliśmy kalendarz w którym podpowiadamy, w którym miesiącu jakich formalności trzeba dopełnić. Oprócz terminów, znajdują się tam również wskazówki dotyczące przygotowywania niektórych sprawozdań, wskazówki dotyczące BDO oraz informacje na temat kontroli WIOŚ w firmie i podpowiedzi jak napisać dobre odwołanie od kary.
Podręczny kalendarz na biurko dla działów finansowo-księgowych jsfp. W każdym miesiącu zaznaczone najważniejsze terminy, wraz z krótką wyjaśnieniem czego dotyczy. Terminarz zawiera również krótkie ściągawki, uwzględniające najważniejsze aktywności dla działów finansowo-księgowych w danym miesiącu. W skrócie omawiamy, co zrobić, aby wywiązać się ze swoich obowiązków w zakresie: zmian w VAT, wypłaty "13-tek", sprawozdań finansowych, odpisów ZFŚS, bilansu skonsolidowanego, świadczeń urlopowych, różnic inwentaryzacyjnych czy rozliczeń międzyokresowych itp.
Jest wiele kwestii, które specjalista d.s kadr i płac musi często sprawdzać. Jest też wiele takich, które sprawdza rzadziej, ale i tak warto je mieć pod ręką. A najlepiej połączyć je z kalendarzem na biurko, aby stworzyć praktyczne narzędzie, z którego można stale korzystać w bieżącej pracy. Właśnie z myślą o tym powstał Kalendarz kadrowo-płacowy. Zawiera on kilkadziesiąt tabel i zestawień: od obliczeń czasu pracy i urlopów, po zawieranie umów, pracowników chronionych, badania, szkolenia i wskaźniki płacowe. Duża porcja gotowej, łatwej do zastosowania i odpowiednio usystematyzowanej wiedzy.
„Kalendarz księgowego 2023 jest to kalendarz stający, biurkowy. Na karcie każdego miesiąca zaznaczyliśmy ważne dla księgowych terminy dotyczące opłacania składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy, oraz terminy obowiązków związanych z VAT. Dodatkowo podpowiadamy terminy związane ze sporządzaniem i przekazywaniem sprawozdań finansowych. Kalendarz księgowego 2023 to przyjemne dla oka praktyczne narzędzie do codziennej pracy.
Działalność każdej firmy wpływa w określony sposób na stan środowiska naturalnego, dlatego przedsiębiorcy powinni zdawać sobie z tego sprawę i mieć stosowną wiedzę na temat obowiązujących przepisów dotyczących ochrony środowiska. W praktyce dotyczy to szerokiego spektrum działań, którym warto przyjrzeć się z różnych perspektyw. W tej publikacji postaramy się szczegółowo omówić obowiązującą przedsiębiorców dokumentację z zakresu ochrony środowiska.
Kalendarz oświatowy 2022/2023 to kolejne wydanie naszego bestselleru, który co roku pomaga w pracy dyrektorom placówek oświatowych. Znajdziesz w nim konkretne daty, obowiązki do wykonania oraz podstawę prawną każdego z nich. Każdy miesiąc podzielony jest na tematykę związaną ze sprawami kadrowymi, bezpieczeństwem, nadzorem oraz organizacją pracy szkoły – dzięki temu nic nie ujdzie Twojej uwadze! Uzupełnieniem terminarza są plany lekcji, listy kontrolne, miejsca na swoje zapiski i notatki oraz łamigłówki i ciekawostki. Życzymy owocnej lektury i spokojnego roku 2022/2023!
Kolejne mutacje wirusa SARS-CoV-2, liczba zakażeń wśród personelu medycznego, kierowanie na kwarantannę czy izolację, a nawet zgony wśród lekarzy, pielęgniarek czy ratowników medycznych doprowadziły do tego, że placówki medyczne musiały przestawić się na funkcjonowanie w innym trybie, z mniejszą liczbą personelu i w reżimie sanitarnym. Epidemia COVID-19 wymusiła wprowadzenie i przestrzeganie szczególnych procedur, które zabezpieczą personel i pacjentów przed rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2. W książce znajdziesz gotowe do wdrożenia w placówce medycznej procedury epidemiologiczne.
Przedstawiamy obowiązujące zasady prowadzenia akt osobowych i dokumentacji pracowniczej. Wskazujemy okresy przechowywania dokumentacji (i dylematy typu: czy kopiować dokumenty, gdy ktoś ma nowe i stare okresy przechowywania). Wyjaśniamy nowy obowiązek informacyjny. Wskazujemy, co przechowywać w poszczególnych częściach akt i jak obecnie numerować dokumenty. Wyjaśniamy też zmienione zasady ewidencjonowania czasu pracy (m.in. oddzielne prowadzenie, wskazywanie godzin i dni wolnych, dyżur itp). Pokazujemy też, jak przejść na elektroniczne akta osobowe.
W II części bestselleru dla kadr "Vademecum dokumentacji kadrowej 2022 cz. II - urlopy, czas pracy, wynagrodzenia", zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki. Czytelnik znajdzie tutaj wzory przykładowo wypełnionych dokumentów związanych z urlopami, czasem pracy i wynagrodzeniami. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo oraz stanowiska urzędowe.
Zebraliśmy najważniejsze dokumenty kadrowe oraz praktyczne porady i wskazówki związane z prowadzeniem dokumentacji pracowniczej dostosowanej do najnowszych przepisów. Każdy wzór opatrzony jest przejrzystym komentarzem, zawiera także opis stanu prawnego, najważniejsze orzecznictwo sądów pracy oraz stanowiska urzędowe dotyczące stosowania konkretnego dokumentu. W przypadku każdego dokumentu wskazujemy, czy powinien być on przechowywany w teczce personalnej pracownika, a jeśli tak – w której części. Pokazujemy, na co zwracać uwagę, by nie popełnić błędu przy sporządzaniu danego dokumentu.
„Kalendarz księgowego 2022” jest to kalendarz stający, biurkowy. Na karcie każdego miesiąca zaznaczyliśmy ważne dla księgowych terminy dotyczące opłacania składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy, oraz terminy obowiązków związanych z VAT. Dodatkowo podpowiadamy terminy związane ze sporządzaniem i przekazywaniem sprawozdań finansowych. Kalendarz księgowego 2022 to przyjemne dla oka praktyczne narzędzie do codziennej pracy.
W sierpniu i we wrześniu 2021 roku wprowadzono kilka istotnych zmian w funkcjonowaniu systemu BDO, m.in. z zakresu modułu ewidencjonowania odpadów. rejestr funkcjonuje już od 23 stycznia 2018 r., jednak nadal daleko mu do doskonałości. Od 1 stycznia 2020 roku wpisy do rejestru dokonuje się tylko na wniosek elektroniczny. Wszystkie papierowe wnioski są odrzucane. Podmiotem odpowiedzialnym za prowadzenie BDO jest właściwy miejscowo marszałek województwa.
Jest wiele kwestii, które specjalista d.s kadr i płac musi często sprawdzać. Jest też wiele takich, które sprawdza rzadziej, ale i tak warto je mieć pod ręką. A najlepiej połączyć je z kalendarzem na biurko, aby stworzyć praktyczne narzędzie, z którego można stale korzystać w bieżącej pracy. Właśnie z myślą o tym powstał Kalendarz kadrowo-płacowy. Zawiera on kilkadziesiąt tabel i zestawień: od obliczeń czasu pracy i urlopów, po zawieranie umów, pracowników chronionych, badania, szkolenia i wskaźniki płacowe. Duża porcja gotowej, łatwej do zastosowania i odpowiednio usystematyzowanej wiedzy.
Przedsiębiorcy powinni zdawać sobie sprawę i posiadać stosowną wiedzę na temat obowiązujących przepisów dotyczących ochrony środowiska. Specjalista ds. OŚ jest odpowiedzialny za organizowanie i nadzorowanie działalności przedsiębiorstwa związanej z ochroną środowiska. Do jego obowiązków należy przygotowywanie dokumentacji, sporządzanie raportów i sprawozdań, kontrolowanie przestrzegania przepisów, w tym weryfikowanie i składanie wniosków o uzyskanie wymaganych prawem pozwoleń, zezwoleń czy zgłoszeń. W publikacji przeczytasz w jaki sposób prawidłowo wywiązywać się z tych obowiązków.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
