Ludzie bogaci nie mają dobrej prasy. Niechęć do nich ma swoje źródło w zawistnym przekonaniu, że gospodarka jest grą o sumie zero; to co jedni zarabiają, drudzy muszą stracić. Tymczasem jest to pogląd słuszny z punktu widzenia ideologii socjalistycznej, gdzie jedni otrzymują to, co państwo zabrało innym. W systemie wolnorynkowym kapitał produkuje wzrost gospodarczy, a wzrost to dobrobyt. Stąd w kapitalizmie zwalczanie ludzi bogatych - od których pochodzi gros kapitału, a więc dostatek dla wszystkich - jest strzelaniem sobie w stopę.

Jak przyciągać idealne związki Twoje życie jest wplecione w sieć wzajemnych powiązań - od partnerskich po zawodowe. Sprawdź, co możesz zrobić, by odnaleźć idealnego partnera albo na nowo rozniecić ogień pożądania. Ustrzeż się złych wyborów i dokonuj tylko tych, które uczynią Cię szczęśliwym. Klucz do serca upragnionej osoby jest w zasięgu Twojej ręki. Poznaj sposób na przyciągnięcie do siebie idealnego partnera. Wykorzystaj Prawo Przyciągania do udoskonalenia swego życia seksualnego. Przyciągnij do siebie miłość dzieci i polepsz swoje relacje ze współpracownikami. Nie pozwól, by ten jedyny lub ta jedyna ostatecznie trafiła w ramiona kogoś innego. Nie pozwól, by szczęście minęło Cię na ulicy niezauważone, ale przyciągnij je do siebie. Miłość i prawo przyciągania Spis treści: Przedmowa-Jerry Hicks Część I Twój Wir a Prawo Przyciągania Nauka przyciągania radosnych współtwórców Nauka przyciągania radosnych współtwórców Życie składa się ze związków Najpierw odszukaj synchronizację, a potem działaj Czy żyjemy pod wpływem błędnych założeń? Osiąganie zrozumienia poprzez dystans do teraźniejszości Zanim urodziłeś się w ciele fizycznym Chwila narodzin Związek z rodzicami Związek z rodzeństwem Nasz Wir a Prawo Przyciągania Potężne, wieczne, uniwersalne Prawo Przyciągania Tolerujemy innych czy im pozwalamy? Nauka Sztuk/ Przyzwalania Wpływamy na innych czy ich kontrolujemy? Jak osiągać harmonię w rodzinę? Do dziecka Do rodziców Do ciebie, skoro zadajesz pytania Czy Prawo Przyciągania wykona domowe obowiązki? A gdy nasze interesy są już rozbieżne? A jeśli ktoś nie chce skończyć związku? 30-minutowy proces Synchronizacji-Energii Czy istnieje dla mnie jedna doskonała osoba? Jak znaleźć doskonałego partnera do biznesu? Kto posiada najlepsze kwalifikacje, aby nami rządzić? jaka jest doskonała formuła rządu? Jaki jest nasz naturalny związek ze zwierzętami? Trzy etapy Procesu Tworzenia Wpływamy na zwierzęta czy tylko je kontrolujemy? Co z naszym optymalnym fizycznym/Nie-fizycznym związkiem? A jeżeli miejsce pracy staje się nieznośne? Jak możemy wszyscy „mieć to wszystko"? Czy umowy prawne to koniec aktów twórczych? Dlaczego problemy ciągną się mimo terapii? Jak najlepiej pomóc potrzebującym? Dlaczego wielokrotnie przyciągamy bolesne związki? Czy dzieciństwo skazuje na całe życie? Czy trudne dziecko jest błogosławieństwem? Jak można przejść z dysharmonii do harmonii? Czy negatywne dzieciństwo to negatywne życie dorosłe? Obwinianie minionego cierpienia to wzrost obecnego cierpienia Kiedy „rozwiązane" problemy wzrastają? Abrahamie, mówcie do nas o miłości Kiedy należy zrezygnować? Część II Dobór partnera a Prawo Przyciągania Znajdowanie i przyciąganie doskonałego partnera; stawanie się doskonałym partnerem Dlaczego wciąż szukam partnera? Skupię się na tym, czego chcę w związku Czy nie zauważyłeś wielu dysharmonijnych związków? A jeśli mój związek nie przetrwa? Dlaczego związek z Abrahamem jest tak pozytywny? Czy umysł Bratniej Duszy powinien być piękny? Najważniejsze jest wewnętrzne zadowolenie Ona chce kogoś, ale kogoś innego Związki a Proces Listy-Pozytywnych-Aspektów Przyciągam dzięki mocy Wibracji A jeżeli inni wybierają mi partnera? Znajdę i przywołam doskonałego partnera - i stanę się nim Pragnę partnera czy go potrzebuję! Czy mogę zachować pozytywne nastawienie wśród „przesiąkniętych negatywizmem"? Krótkie ćwiczenie przed snem, które poprawia związki Czego oczekuję od związku? Jakie są upragnione cechy doskonałego partnera? Czy prawa natury nie rządzą doborem mojego partnera? Co jest naturalne dla doboru mojego partnera? A czy zadowolenie zawsze przyciągnie zadowolonych? Czy każdy może zostać moim doskonałym partnerem? Część III Seksualność a Prawo Przyciągania Seksualność, zmysłowość i inne opcje Seks, seksualność i zmysłowość Czy nasze seksualne prawa to zrządzenie Nie-Fizycznych wymi; Seksualnością kierują impulsy, a nie prawa A gdyby ludzie uprawiali seks niczym dzikie zwierzęta? A jeśli społeczeństwo nie akceptuje seksualnej odrębności? Kto ustala naszą hierarchię seksualną? Jak koordynować naszą seksualność? Strach przed seksem tłumi przyjemność dotyku Zawsze możemy zacząć wszystko od nowa Jak znów dostroić się do przyjemności seksualnej? Seks, religia i izolacja w szpitalu psychiatrycznym? Dlaczego ludzie odwołują się do Boga i seksu nadaremnie? Dlaczego w mediach jest ból, a nie ma przyjemności? Czy monogamia jest naturalna czy nienaturalna? Seks, sztuka, religia i monogamia Jakie jest ostateczne zmysłowe/seksualne doświadczenie? Każde małżeństwo było inne, lecz nie lepsze Abraham proponuje śluby „Wspólnego Życia" Część IV Posiadanie dzieci a Prawo Przyciągania Tworzenie pozytywnych związków między rodzicami a dziećmi w świecie kontrastu Nadzorowanie dziecka Dzieci bez nadzoru dorosłych Naturalna rola ojca/matki Wizerunek doskonałych rodziców Bliskość Wewnętrznych Istot rodziców i dzieci Intencje przed narodzinami Wobec kogo jesteśmy najbardziej odpowiedzialni? Czego rodzice mogą nauczyć się od dzieci? Odmienne życie rodzeństwa Czy dzieci muszą „przypominać" rodziców? Czy odziedziczone cechy muszą wpływać na dorosłe życie? Czy „rodzicom-prześladowcom" należy odbierać dzieci? Czy bez dyscypliny dzieci wykonywałyby domowe obowiązki? Czy „rodzinna harmonia" musi tłumić osobistą wolność? Kto odpowiada za rodzinę? Rodzice, dzieci i harmonia kontra urazy Czy dzieci muszą powielać przekonania rodziców? Kto ponosi winę za dysfunkcjonalną rodzinę? Czy małe dzieci mogą „przyciągać" niepożądane doświadczenia? Dlaczego rodzą się autystyczne dzieci? Część V Poczucie własnej wartości a Prawo Przyciągania Doceniaj rzeczywistość, gdyż to „magiczny" klucz do twojego Wiru Doceniaj rzeczywistość - to klucz do Wiru Dlaczego ktoś traci pewność siebie? Pierwszy krok na drodze do poczucia własnej wartości Wpływ Prawa Przyciągania na współzawodnictwo Co z niekorzystnym porównywaniem siebie do innych? A jeżeli boję się światowego kryzysu finansowego? Egoizm i Prawo Przyciągania? Czy intencje innych muszą nami kierować? Jak mogę bardziej doceniać siebie? Jaki jest cel mojego życia? Procesy, które prowadzą do Wiru Proces Wizualizacji-Przed-Snem Przebudzenie o poranku Proces Koła-Skupienia Proces Usty-Pozytywnycri-Aspe/ctów Proces Ekstatycznego-ilznania Życie z perspektywy Wiru Część VI Warsztaty Abrahama z zakresu Prawa Przyciągania Warsztaty Abrahama z zakresu Prawo Przyciągania Czy jako małe dziecko znajdowałeś się pod negatywnym wpływem? Prawo Przyciągania zarządza Wszechświatem Czy „przyjaciel" dręczy cię i zmusza do rozwoju? Wszystkie współdziałające elementy już tutaj są Osiąganie potężnego Wiru Przyciągania Kontrast nie oznacza, że coś idzie źle Czy jesteś gotów na spotkanie z Wirem? Prawo Przyciągania i założenia wynikające-z-Prawa Czy dziecko musi zarabiać na Dobrostan? Właściwe oczekiwania partnerów Asheville - niedzielne zakończenie warsztatów Błędne założenia Nota o Autorach

Czy stosowanie tabletek antykoncepcyjnych zmienia nasz gust w kwestii mężczyzn? Dlaczego podczas pocałunku przechylamy głowę w prawo? Dlaczego bardziej nas pociągają osoby wybredne? Jak zmienia się nasz mózg, kiedy jesteśmy zakochani? DLACZEGO RUMIEŃCE SĄ TAKIE SEKSOWNE? CZY DOBRZY TANCERZE SĄ TEŻ DOBRYMI KOCHANKAMI? JAK PORY ROKU WPŁYWAJĄ NA NASZE ŻYCIE SEKSUALNE? CZY GENY MOGĄ SKŁONIĆ CIĘ DO CUDZOŁÓSTWA? DLACZEGO WIĘCEJ KOBIET NIŻ MĘŻCZYZN MA ORIENTACJĘ BISEKSUALNĄ? Autorka – opierając się na wynikach najnowszych badań z zakresu biologii, neurologii i psychologii ewolucyjnej – odpowiada na mnóstwo pytań dotyczących miłości, seksu, atrakcyjności i dobierania się w pary. W przystępny sposób odsłaniając genetyczne, hormonalne i psychologiczne tajemnice leżące u podstaw naszych fascynacji seksualnych, przedstawia zarazem nieszablonowe porady dla tych, którzy pragną odkryć sekret udanego związku. „Porywająca, rzetelna naukowo i dostarczająca doskonałej rozrywki książka. Żądni wiedzy mężczyźni i kobiety będą nią zachwyceni”. Louann Brizendine, autorka książki Mózg kobiety, bestsellera „New York Timesa” Jena Pincott jest biologiem i pracowała jako asystentka produkcji przy naukowych filmach dokumentalnych. Jest autorką książek Success: Advice for Achieving Your Goals from Remarkably Accomplished People oraz Healing: Advice for Recovering Your Strength and Spirit from the World’s Most Famous Survivors

Wykorzystanie emocji a sukces w biznesie Osiemdziesiąt procent decyzji podejmujemy pod wpływem emocji - wykazały to najnowsze badania z dziedziny neurologii i funkcjonowania mózgu. Emocjonomika uczy postrzegać emocje w kategoriach możliwości biznesowych: w obecnych warunkach zaostrzającej się konkurencji rynkowej, wobec setek podobnych produktów, emocje mogą wywierać istotny wpływ na decyzje klientów. Autor odwołuje się do obserwacji mimiki twarzy – najskuteczniejszej metody pomiaru i analizowania reakcji emocjonalnych. Pokazuje też, jak wykorzystywać emocje w poszczególnych działaniach biznesowych – budowaniu marki, projektowaniu produktów, reklamie, sprzedaży, obsłudze klientów i zarządzaniu pracownikami. „Książka Dana Hilla to objawienie”. Philip Kotler, autor Marketingu „Emocjonomika uczy, jak budować więzi empatii z klientami, które zapewnią firmie rozwój w nadchodzących latach”. Martin Lindstrom, autor książki Dziecko reklamy „Emocjonomika jest świetnie napisana, gruntownie przemyślana i pełna niezwykle przekonujących sugestii. Wyjaśnia, w jaki sposób emocje biorą górę nad logiką, pokazuje, jak wykorzystywać emocje w budowaniu marki, strategii reklamy, sprzedaży i kontaktów z klientami. Nie zwlekaj – kup ją, przeczytaj i wykorzystaj w praktyce, zanim zrobi to twoja konkurencja”. Jeffrey Gitomer, autor Czerwonej książeczki sprzedawcy Dan Hill jest założycielem i prezesem firmy konsultingowej Sensory Logic. Jest autorytetem w dziedzinie wpływu emocji na zachowanie konsumentów i pracowników oraz ekspertem w wykorzystaniu mimiki twarzy do analizy procesów decyzyjnych klientów. Często występuje jako mówca na konferencjach biznesowych na całym świecie i jest autorem książki Body of Truth: Leveraging What Consumers Can’t Or Won’t Say.

MOŻESZ STAĆ SIĘ TYM, KIM CHCESZ. Nowe dzieło J. Murphy'ego, autora bestsellerowej Potęgi podświadomości, ukazuje, jak zaangażować podświadomy umysł w rozwój osobisty i proces samorealizacji. Dzięki prostym zmianom w nawykowym, zwykle ograniczającym sposobie myślenia można zrealizować życiowe cele oraz wykroczyć poza rutynę i przeciętność. Autor uczy "przeprogramowywać" podświadomość, tak aby nastawiła się na sukces. Z książki tej dowiesz się m.in., jak: - radzić sobie ze stresem i trudnościami; - zwiększać pewność siebie i poczucie własnej wartości; - przekonywać innych do swoich poglądów i pomysłów; - postępować z trudnymi ludźmi; - osiągać pozycję lidera. J. Murphy to autor wielu książek, programów i audycji radiowych na temat duchowości, sztuki dobrego życia, filozofii i kultury. Jego prace stały się poradnikami życiowymi wszech czasów. Jego sztandarowe dzieło Potęga podświadomości, dotyczące procesów zachodzących poza naszą świadomością, stało się światowym bestsellerem. Fragment Książki Jedność celu Ludzie sukcesu są mocno przeświadczeni, że trzeba być w pełni zaangażowanym w realizację swoich celów. Decyzja podejmowana bez zastrzeżeń ma wielką moc. Niezłomność, wytrwałość i nieustępliwość palą za sobą wszystkie mosty, usuwają wszelkie przeszkody i docierają do celu niezależnie od kosztów, czasu lub poświęcenia. Aby odnieść sukces, musisz skupić wszystkie moce swojego umysłu na jednym niezachwianym celu i nieustępliwie do niego zmierzać. To kwestia „życia lub śmierci". Wszelkie inne pokusy należy stłumić. Osoba dysponująca jednym talentem, która dokona wyboru swojego obiektu zainteresowania, osiągnie więcej niż człowiek o dziesięciu talentach, który rozprasza swoją energię i nigdy dokładnie nie wie, co robić. Koncentrując się na jednym, najsłabsza istota może do czegoś dojść; trwoniąc siły na wiele rzeczy, nawet najsilniejszy może niczego nie osiągnąć. Odrobina prochu skupiona za kulą we wnętrzu lufy skuteczniej wykona zadanie niż cały wóz prochu, na który nie nałożono takich ograniczeń. Lufa strzelby nadaje prochowi kierunek i pozwala dotrzeć do celu temu, co bez niej - niezależnie od swojej jakości - nie miałoby żadnej mocy. Jedność celu prowadzi do zwycięstwa. Ludzie sukcesu mają program. Wytyczają kurs i trzymają się go. Kreślą plany i wcielają je w życie. Zmierzają prosto do celu. Nie miotają się we wszystkich kierunkach, kiedy pojawiają się trudności, a jeśli nie potrafią obejść przeszkody, przebijają się przez nią.... Wykorzystaj potęgę podświadomości w pracy Spis Treści: Wprowadzenie. Poznaj moc podświadomego umysłu CZĘŚĆ I Jak rozwinąć cechy osobowości umożliwiające sukces w życiu zawodowym 1. Wyznaczaj i osiągaj cel 2. Zdobądź pewność siebie i poczucie własnej wartości 3. Myśl bardziej pozytywni 4. Opanuj prawo przyciągania 5. Wzbudź w sobie większy entuzjazm 6. Nabądź odporności psychicznej i zdolności przystosowania się 7. Pokonaj stres i zmartwienia 8. Uporaj się ze strachem 9. Rozbudź swoje twórcze moce 10. Przezwycięż złe nawyki CZĘŚĆ II Jak nakłonić do współpracy i pozyskać pomoc innych 11. Zostań liderem 12. Stwórz dynamiczny zespół 13. Szczerze wyrażaj uznanie 14. Porozumiewaj się efektywniej 15. Postępowanie z trudnymi ludźmi 16. Gospodarowanie czasem 17. Sprzedawaj swoje pomysły 18. Przyspiesz swoją karierę Indeks

Niektórzy z nas żyją trochę jak cyrkowe słonie przywiązane do słupka za nogę rowerowym łańcuchem. Jakim cudem tak lichy łańcuch powstrzymuje tak duże i silne zwierzę? Tajemnica tkwi w pamięci słonia. Gdy był bardzo młody, próbował się uwolnić, ale wtedy nie miał jeszcze wystarczająco dużo siły. Mały słonik zapamiętał więc, że łańcuch jest dla niego zbyt mocny. Dziś, choć jest już dużym i silnym słoniem, nawet nie próbuje się wyrywać – przyzwyczaił się już bowiem do swojej sytuacji. Gdyby jednak spróbował się uwolnić – żaden człowiek nie zdołałby go w ten sposób ponownie uwięzić. W podobny sposób uczymy się postrzegać samych siebie. Od dziecka wmawia się nam, jak ważny jest wygląd, osiągnięcia i władza. Przyzwyczajamy się do tego sposobu myślenia tak bardzo, że kierujemy się nim, nawet jeśli uświadomimy sobie jego niepoprawność. Prawda o tym, kim jesteś, jest jednak silniejsza niż lichy łańcuch, który przeszkadza Ci w pełni wykorzystywać swój potencjał niepowtarzalnego i wartościowego Bożego stworzenia. Nie musisz być jak słoń cyrkowy. Możesz wyrwać się z więzów przeszłości. Będziesz mógł doświadczyć wówczas nieskrępowanej radości, wysokiego poczucia spełnienia, które stanowią dziedzictwo każdego dziecka Bożego. Wystarczy, abyś popatrzył w Boże lustro.

Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy. Dzięki innowacyjnej koncepcji „bodźców wypychających” pracowników z firmy i „przyciągających” do niej, Leigh Branham zmienia nasze spojrzenie na kwestie utrzymywania najcenniejszych pracowników w organizacji. Okazuje się, że bardzo wiele osób odchodzi, ponieważ w nieuświadomiony sposób są wypychani przez własną macierzystą firmę, a nie dlatego, że przyciągają je lepsze warunki, które oferuje konkurencja. Są wypychani na tyle konsekwentnie i skutecznie, że gdy już pojawi się w ciekawa oferta na rynku, pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak tylko złożyć wypowiedzenie. Każdemu z siedmiu przedstawionych przez autora powodów odchodzenia pracowników można zapobiegać skutecznie, i bez ponoszenia wielkich kosztów. Dzięki takim działaniom, jak właściwy dobór, wsparcie w miejscu pracy i dowartościowanie, firma jest w stanie zatrzymać wszystkich wartościowych pracowników. Poza przedstawieniem istoty problemu, autor opisuje również 54 techniki motywacji i angażowania pracowników, co w konsekwencji prowadzi do przekonania ich do pozostania w firmie. To nieoceniona pomoc w zmniejszaniu rotacji kadr.

Analiza motywacyjna W „16 pragnieniach” Steven Reiss przedstawia pogląd, że ludzie są w naturalny sposób nietolerancyjni wobec tych, którzy wyrażają wartości wyraźnie różne od ich własnych. Z powodu tej nietolerancji psychologowie i psychiatrzy niekiedy mylą indywidualność z nienormalnością, błędnie diagnozując zaburzenia. Reiss pokazuje, w jaki sposób normalne motywy – a nie lęk czy traumatyczne doświadczenia z dzieciństwa – leżą u podłoża wielu problemów osobowościowych i problemów w związkach, takich jak rozwód, zdrada, konfliktowość, samotność, autorytaryzm czy arogancja. Przekonuje, że potrzebne jest większe zrozumienie i tolerancja dla różnego rodzaju osobowości i pokazuje zastosowanie swojej teorii w przywództwie, rozwoju osobistym, związkach i doradztwie.

506 zagadek matematycznych , wizualnych , logicznych Książka została podzielona na dwadzieścia rozdziałów o rosnącym poziomie trudności, od najłatwiejszych zagadnień po najbardziej skomplikowane. Najlepiej zacząć jest od początku, czyli poziomu pierwszego, a pracując systematycznie poprzez kolejne poziomy, powinniście rozpoznać zasady i logikę kierującą zagadnieniami w pozostałych rozdziałach. Jeśli utkniecie na jednej z zagadek, najlepiej jest ją pominąć i wrócić do niej później, zawsze opierając się pokusie zajrzenia do odpowiedzi. Często, jeśli spojrzycie na zagadkę z innej perspektywy, rozwiązanie staje się oczywiste, wszystko jest kwestią logiki. Logiczne wyzwania nie polegają jedynie na znalezieniu prawidłowej odpowiedzi – zadaniem książki jest trenować myślenie i wyostrzać umysł by pracował logicznie. Jeśli pomylicie się z odpowiedzią, przyjrzyjcie się ponownie zadaniu aby dowiedzieć się w jaki sposób należy go rozwiązać. Uzbrojeni w narzędzia i techniki jakie poznaliście w pierwszych dziewiętnastu rozdziałach, będziecie mieć szansę na zmierzenie się z rozdziałem dwudziestym – jego najbardziej skomplikowanymi i pokrętnymi zadaniami jakie byliśmy w stanie wymyślić! Powodzenia i dobrej zabawy!

?Wrócić do raju? i znowu umieć ze sobą rozmawiać? to rewelacyjna w swej prostocie i trafności książka o komunikacji. Autor w sposób bardzo przystępny wyjaśnia, co znaczy komunikować się i nawiązywać relację. Robi to na podstawie kilku biblijnych tekstów, które pokazują, w jaki sposób sam Bóg uczy nas pokonywać istniejące w naszych wzajemnych relacjach bariery komunikacyjne. Idealna komunikacja ? zarówno z Bogiem, jak i z drugim człowiekiem ? istniała w raju. Wychodząc od tego idealnego obrazu, autor krok po kroku pokazuje czytelnikowi, co stało się z tym ideałem, a jednocześnie podaje konkretne wskazówki (7 kroków), jak do niego wrócić, jak znowu umieć naprawdę rozmawiać ? z drugim człowiekiem i z Bogiem. Krok I. Pokonać podejrzliwość Krok II. Umieć słuchać Krok III. Odrzucić uprzedzenia Krok IV. Chcieć wysłuchać odmiennej opinii Krok V. Nie zamykać się w sobie Krok VI. Właściwie reagować na wrogość Krok VII. Komunikacja przywrócona

Paulo Coelho is one of the world's best-loved storytellers, bringing joy and wisdom to milions. In this collection of extracts from classic book that have inspired him, Coelho explores the emotions and reflections in works as diverse as The Art. Of War, Lady Chatterley's Lover and Frankenstein.

Poradnik dla wszystkich, którzy muszą w sprawach zawodowych porozumiewać się w języku angielskim i od których wymaga się, by obok pogłębionych kompetencji wykazywali również niezbędne umiejętności językowe.

Poradnik dla wszystkich, którzy muszą w sprawach zawodowych porozumiewać się w języku angielskim i od których wymaga się, by obok pogłębionych kompetencji wykazywali również niezbędne umiejętności językowe.

Poradnik dla wszystkich, którzy w sprawach zawodowych muszą porozumiewać się w języku angielskim i od których wymaga się, by obok pogłębionych kompetencji wykazywali również niezbędne umiejętności językowe.

Zarabiam zbyt mało. Szef nie docenia mojej pracy. Czy właśnie tak myślisz? Gratulacje, właśnie znalazłeś pracę swoich marzeń! Tak, dobrze przeczytałeś: praca, którą masz, to najlepsze, co ci się mogło przytrafić. Obaj trenerzy udowadniają, że wszystkie miejsca pracy są w zasadzie identyczne, a przyczyną frustracji jesteśmy my sami.

Prowadzenie zebrań Menedżer powinien sprawnie organizować komunikację podlegającego mu zespołu. Jednym z podstawowych elementów tej komunikacji są zebrania. Jak je dobrze prowadzić? Menedżer powinien sprawnie organizować komunikację podlegającego mu zespołu. Jednym z podstawowych elementów tej komunikacji są zebrania. Szef zespołu zadaniowego, samodzielnego działu firmy albo niezależnej jej jednostki (np. oddział banku) czasem prowadzi nawet kilkanaście zebrań miesięcznie. Wielu z nich narzeka jednak podczas szkoleń, że nie potrafią tak zorganizować i poprowadzić spotkania, by w krótkim czasie osiągnąć zaplanowany rezultat, a jednocześnie wykorzystać zebranie jako element integracji i motywacji zespołu. Jak to zrobić?

W książce przedstawiono krok o kroku, jak należy przygotowywać i wygłaszac przemówienia. Dzięki zamieszczonym w niej wskazówkom będziecie dysponować umiejętnością, która coraz bardziej zyskuje na znaczeniu.

Psychologia zarządzania Skład pracy: definicja kierowania (wraz ze schematem graficznym), wyjaśnienie pojęć: planowanie, organizowanie, motywowanie, decydowanie, kontrolowanie; style kierowania (styl autokratyczny, liberalny, demokratyczny) i autorytet władzy, zdolności kierownicze i teorie je wyjaśniające (teorie cech, behawioralne, teoria sytuacyjna Paula Herseya i Kena Blanchardsa), zwierzchnictwo i władza, przywództwo, potrzeby człowieka, socjotechniki i manipulatorstwo, konflikt w organizacji, style kierowania konfliktem, model przebiegu konfliktu międzygrupowego, kierowanie sobą jako warunek skutecznego zarządzania zespołem pracowniczym, dziesięć cech potrzebnych kandydatom na kierownicze stanowiska A. DuBrina, psychologiczne aspekty działalności kierowniczej.

Seria Samokształcenie w biznesie to seria małych poradników dla osób, które chcą szybko zdobyć niezbędne informacje z różnych dziedzin zawodowych, zaktualizować lub skonfrontować własne doświadczenia z opinią fachowców. Skuteczne negocjacje zaczynają się od starannego przygotowania. Z tej książka można się dowiedzieć, na co zwrócić szczególną uwagę i co przeanalizować przed przystąpieniem do rozmów, np.: kim jest rozmówca, jakie rodzaje pytań można mu zadać i jakimi technikami negocjacji się posłużyć. Przede wszystkim jednak zwraca się tu uwagę na reguły postępowania w sytuacjach trudnych i podpowiada, jak w porę rozpoznać sygnały świadczące o zamknięciu negocjacji oraz jak temu zapobiec.

Sprawdź, jak naprawdę wykorzystujesz swój czas. Zastosuj listy kontrolne i protokoły naucz się dostrzegać pułapki czasowe oraz złodziei czasu. Dowiedz się, jaką rolę w optymalizacji pracy odgrywa zegar biologiczny i jak kierować się cykliczną metodą pracy oraz rozwiązywania problemów, tak, by poradzić sobie z codziennym natłokiem zajęć.