W 2026 r. można się spodziewać istotnych zmian dotyczących umów cywilnoprawnych, które będą ważne zarówno dla osób zatrudnionych, jak i podmiotów powierzających pracę. Nowe regulacje mają na celu większą ochronę osób wykonujących pracę na podstawie takich umów, a przez to - uszczelnienie rynku pracy.W poradniku "Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2026 r." przystępnie objaśniono najpopularniejsze cywilnoprawne formy zatrudnienia, w szczególności umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menedżerski - w tym zawierane w ramach działalności gospodarczej.Jest to jednocześnie przewodnik po nowych regulacjach, ryzykach i możliwościach - zarówno dla przedsiębiorców, jak i osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Zawarte w poradniku informacje pomogą przygotować się do nadchodzących zmian, aby uniknąć błędów i świadomie korzystać z dostępnych form zatrudnienia.Atutem publikacji jest kompleksowe ujęcie tej tematyki - pod względem prawnym, składkowym, podatkowym i zasiłkowym. Są tu ponadto rekomendacje w zakresie wyboru najkorzystniejszej i równocześnie bezpiecznej w danych warunkach formy zatrudnienia - wraz ze wskazaniem płynących z tego korzyści i zagrożeń. Wyjaśnieniom towarzyszą liczne przykłady, tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów. Dzięki temu publikacja jest przydatna dla każdego praktyka, który zajmuje się kwestią zatrudnienia w firmie, w tym analizą kosztów związanych z daną formą zatrudnienia i ich budżetowaniem.W poradniku "Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2026 r." Czytelnik znajdzie m.in. odpowiedzi na pytania:Ile wyniesie i komu przysługuje nowa minimalna stawka godzinowa?Jak okresy realizacji umów cywilnoprawnych będą wliczane do uprawnień pracowniczych?W jaki sposób prawidłowo powierzać pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, aby nie została zakwestionowana przez organy kontroli?Sprawdź, co doradzają eksperci, i nie daj się zaskoczyć.
Zbliża się rewolucja w fakturowaniu! To wielkie wyzwanie organizacyjne dla przedsiębiorców, a także dla biur rachunkowych, które w wielu przypadkach muszą się przygotować na zmianę organizacji współpracy z klientami lub dostosować istniejące procesy.Książka "KSeF w biurze rachunkowym" to kompleksowy przewodnik, w którym przystępnie wyjaśniono wszystkie aspekty działania Krajowego Systemu e-Faktur - od podstaw prawnych, przez techniczne wdrożenie, aż po praktyczne scenariusze i model współpracy z klientami. Opisano także mechanizmy dotyczące faktur korygujących, faktur z załącznikami, a ponadto scenariusze specyficzne, takie jak fakturowanie transakcji wewnątrzunijnych czy zamówień publicznych.Właściciele i pracownicy biur rachunkowych, a także księgowi i doradcy podatkowi znajdą w poradniku:jasne omówienie aktualnych przepisów,wskazanie na praktyczne problemy związane ze zmianami w zakresie współpracy z klientami,przykładową procedurę wdrożenia KSeF w biurze rachunkowym,zalety i ryzyka związane z obsługą KSeF dla klientów.Autorka wyjaśnia także - zmodyfikowane w listopadzie 2025 r. - zasady działania Modułu Certyfikatów i Uprawnień (MCU), jego strukturę oraz praktyczne konsekwencje dla użytkowników systemu - zarówno przedsiębiorców, jak i biur rachunkowych.Atutem opracowania jest przystępne i uporządkowane przedstawienie poszczególnych kwestii. Objaśnieniom towarzyszą tabelaryczne zestawienia i przykłady. Krok po kroku przedstawiono:sposób logowania do KSeF oraz nadawania uprawnień w różnych wariantach - z uwzględnieniem potrzeb biur rachunkowych,wypełnianie poszczególnych pól faktury ustrukturyzowanej.W odrębnym rozdziale zawarty jest gotowy przewodnik po KSeF dla klientów biura rachunkowego.Książka "KSeF w biurze rachunkowym" zawiera ponadto gotowy zestaw klauzul dotyczących przyjętego modelu współpracy z klientem biura w KSeF - w kilku wariantach - do wykorzystania przy aneksowaniu umów z klientami.
Jak w 2026 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej?Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych (w tym w powodu "siły wyższej"), niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach - zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców - z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. Opisane zostały również przepisy wprowadzające od 24 grudnia 2025 r. jawność wynagrodzeń w firmach.Publikacja zawiera m.in.:wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia,przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn,reguły prawidłowego ustalania podstawy zasiłkowej - m.in. w przypadku wykorzystywania przez pracownika nieobecności z powodu "siły wyższej",zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,reguły obliczania rocznego wynagrodzenia dla pracowników budżetówki,zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się tylko raz. W konsekwencji kwoty dodatkowych składników, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także będą obowiązywać przez cały rok.W poradniku uwzględniono te zmiany i na przykładach pokazano, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.AUTOR:Izabela Nowacka - ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.ATUTY PUBLIKACJI:Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2026 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Publikacja "Sprawozdanie finansowe 2025" jest skierowana do wszystkich osób zajmujących się księgowością i rozliczeniami podatkowymi.Ten niezbędnik każdego księgowego wyjaśnia podatkowe i bilansowe aspekty zamknięcia roku. Kompleksowo omówiono w nim cały proces sporządzania sprawozdania finansowego za rok 2025 - od weryfikacji i aktualizacji poszczególnych pozycji bilansu, przez ustalenie wyniku finansowego, aż po przygotowanie rocznego zeznania podatkowego.Opracowanie łączy zagadnienia rachunkowe z praktycznymi działaniami organizacyjnymi, które są niezbędne, aby zamknięcie roku przebiegało prawidłowo i terminowo. Przystępnie opisuje aktualne zagadnienia związane z weryfikacją i aktualizacją aktywów i pasywów (wycena) oraz z wstępnym zamknięciem ksiąg rachunkowych. Praktyczne przykłady przeprowadzą Czytelnika przez wszystkie etapy sporządzania kompletnego sprawozdania finansowego, obejmującego m.in. bilans wraz z objaśnieniami, rachunek zysków i strat, rachunek przepływów pieniężnych oraz zestawienie zmian w kapitale własnym.Poradnik pokazuje także, jak sporządzić roczne zeznanie podatkowe (CIT-8).Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:jak prawidłowo zweryfikować i zaktualizować aktywa oraz pasywa,na czym polega wstępne zamknięcie ksiąg rachunkowych,jak ustalić wynik finansowy i sporządzić kompletne sprawozdanie finansowe,w jaki sposób przygotować roczne zeznanie podatkowe,kto, kiedy i gdzie składa e-sprawozdanie,jakie nowe obowiązki pojawią się w sprawozdawczości.To kompleksowe opracowanie obejmuje kwestie dotyczące zarówno przepisów ustawy o rachunkowości, jak i regulacji podatkowych, które mają zastosowanie do sprawozdań finansowych za rok 2025.
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2026" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalnie dostosować się do nowych regulacji.W przepisach VAT zmiany dotyczą m.in.:podwyżki limitu zwolnienia podmiotowego,zasad korekty w imporcie towarów,wystawiania i otrzymywania faktur w KSeF,elementów faktur ustrukturyzowanych oraz zasad ich wystawiania i wysyłki,wystawiania faktur korygujących,JPK_VAT po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF,dokumentowania transakcji z rolnikami ryczałtowymi,obowiązku wprowadzenia kas rejestrujących.W przepisach akcyzowych zmiany dotyczą m.in.:banderol winiarskich,stawek akcyzy na wyroby do palenia i alkohole,skażalników alkoholu etylowego,oznaczania nowym znakami akcyzy wyrobów nowatorskich.W przepisach PIT i CIT zmiany dotyczą m.in.:jednorazowej amortyzacji środków trwałych,indywidualnej amortyzacji w gminach i miastach dotkniętych bezrobociem,obniżenia limitów amortyzacji i opłat leasingowych od samochodów osobowych,formy prowadzenia PKPiR oraz ewidencji przychodów,kasowego PIT,podatku od nagród w konkursach,obniżenia limitów w ryczałcie ewidencjonowanym.W przepisach Ordynacji podatkowej zmiany dotyczą m.in.:nowych limitów zastawu skarbowego i kar porządkowych,dostosowania przepisów Ordynacji podatkowej do obowiązkowego KSeF,udostępniania faktur wystawianych w KSeF,zaświadczeń o zaległościach podatkowych wydawanych na wniosek podmiotu certyfikującego.W ustawie o podatku od spadków i darowizn zmiany dotyczą m.in.:możliwości przywracania terminu do zgłaszania spadku,momentu powstania obowiązku podatkowego przy nabyciu w drodze spadku oraz terminu złożenia zgłoszenia o nabyciu spadku,składania zeznań SD-3.W opłacie cukrowej zmiany dotyczą podwyżek.W rachunkowości zmiany dotyczą m.in.:obniżenia kwoty limitu zobowiązującego do prowadzenia ksiąg rachunkowych,badania sprawozdania finansowego za rok 2025,przygotowania ksiąg do obowiązkowego JPK_PD (JPK_CIT),zmian w zakresie przechowywania faktur związanych z wprowadzeniem KSeF.W prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych zmiany dotyczą m.in.:nowych zasad ustalania stażu pracy dla pracowników,informowania kandydatów do pracy o obowiązujących u pracodawcy warunkach wynagrodzenia,podwyżki minimalnego wynagrodzenia i świadczeń od niego zależnych,nowych regulacji ubiegania się o ulgę składkową "Mały ZUS plus",kontroli płatników składek przez ZUS.ATUTY PUBLIKACJI:Publikacja przygotuje Czytelników do stosowania nowych przepisów. Zawiera ona:omówienie każdej zmiany;omówienie przepisów przejściowych, które wskazują, od kiedy i w jaki sposób należy stosować nowe przepisy na przełomie dotychczasowego i nowego stanu prawnego;wskazówki krok po kroku, w jaki sposób przygotować się do stosowania nowych przepisów.
VAT 2026" zawiera ujednolicony tekst ustawy o VAT - uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2026 r. - oraz wybór najważniejszych rozporządzeń dotyczących VAT. Atutem publikacji jest zamieszczony na początku praktyczny "Przewodnik po zmianach w VAT 2026". Składa się on z tabeli zawierającej wykaz wszystkich zmian przepisów wchodzących w życie w 2026 r., które opublikowano w Dzienniku Ustaw do końca 2025 r. Każda z tych zmian jest odrębnie omówiona i opatrzona komentarzem eksperta.W przepisach VAT zmiany dotyczą przede wszystkim fakturowania z powodu wprowadzenia obowiązkowego KSeF. To największe zmiany od wielu lat. W 2026 r. zmieniają się zasady:wystawiania i doręczania faktur,ustalania terminów wystawiania i doręczania faktur,korygowania błędów na fakturze,rozliczania faktur korygujących,wystawiania faktur dla rolników.Ponadto w przepisach VAT zmiany dotyczą m.in.:podwyżki limitu zwolnienia podmiotowego,zasad korekty w imporcie towarów,obowiązku wprowadzenia kas rejestrujących.Każda z tych zmian jest odrębnie omówiona i opatrzona komentarzem eksperta.W publikacji "VAT 2026" znajdziesz odpowiedzi na nurtujące pytania - m.in. o to:Kiedy można doręczyć fakturę poza KSeF?Kto może wysyłać fakturę z załącznikiem?Na czym polega tryb offline 24?Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne zaprezentowanie przepisów, aby można było łatwo je odszukać. Przepisy zmienione od 1 stycznia 2026 r. zostały wyróżnione pogrubioną czcionką, a zmiany wchodzące w życie w trakcie roku są wyróżnione ramką z podaniem daty ich wejścia w życie.
Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych od kilku lat stał się najkorzystniejszą formą opodatkowania dla wielu małych firm. Przed wyborem tej formy opodatkowania na 2026 rok warto się dowiedzieć:kto z niej może faktycznie skorzystać,jaka jest stawka ryczałtu dla danego rodzaju działalności gospodarczej,jakie odliczenia i zwolnienia przysługują przy tej formie opodatkowania,ile wynosi składka zdrowotna dla przedsiębiorców na ryczałcie.W poradniku "Ryczałt ewidencjonowany" kompleksowo omówiono warunki, jakie należy spełnić, aby w 2026 r. móc korzystać z tej formy opodatkowania i prawidłowo rozliczać się z fiskusem. Główną zaletą publikacji jest praktyczny komentarz wzbogacony o ponad 90 przykładów oraz aktualne orzecznictwo i interpretacje podatkowe.Z naszej publikacji dowiesz się m.in.:jak korzystać z metody kasowej po zmianach,jak obliczyć limit przychodów uprawniający do korzystania z ryczałtu,kogo dotyczy obowiązek prowadzenia ewidencji przychodów i wykazu środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych w formie elektronicznej,z jakich stawek ryczałtu korzystać,jak obliczać składkę zdrowotną,w jakim terminie opłacać ryczałt,kto jest zobowiązany do przesłania ewidencji (JPK_EWP) i wykazu środków trwałych (JPK_ST) w formacie pliku JPK po zakończeniu 2026 r.,jak prowadzić ewidencję podatkową,z jakich ulg i zwolnień podatkowych warto skorzystać.Ponadto w publikacji znajdziesz tabelaryczny przegląd stawek ryczałtu w interpretacjach podatkowych.Autor publikacji jest doradcą podatkowym, który na co dzień odpowiada na pytania dotyczące ryczałtu ewidencjonowanego. Na swoim koncie ma liczne artykuły dotyczące tej tematyki.Sprawdź, co doradzi Ci ekspert, dzięki czemu w 2026 r. unikniesz błędów przy rozliczaniu ryczałtu ewidencjonowanego.
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy ma kluczowe znaczenie zarówno dla planowania pracy, jak i dla poprawnego naliczania wynagrodzeń. Wymiar czasu pracy zmienia się co roku, ponieważ zależy od rozkładu dni tygodnia oraz świąt w kalendarzu.W 2026 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wysokość uzależniona jest od tego, na jakie dni tygodnia przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2026 r. wystąpią dwa święta przypadające w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Za każde z tych świąt pracodawcy będą zobowiązani wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy świadczą pracę w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku.Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one dobowym wymiarem czasu pracy, długością okresów rozliczeniowych, zasadami planowania harmonogramów i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy. Ponadto w określonych przypadkach pracownik może wystąpić z wnioskiem o objęcie go indywidualnym rozkładem lub systemem czasu pracy.Szczególne znaczenie w 2026 r. mają zmiany wynikające z ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowelizacja ta umożliwiła dokonywanie określonych czynności z zakresu prawa pracy w formie elektronicznej.W 2026 r. zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej mogą być składane wnioski dotyczące m.in.:ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy,zastosowania systemu skróconego tygodnia pracy,zastosowania systemu pracy weekendowej,zastosowania ruchomego czasu pracyTakie same zasady obejmują wnioski o:udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych,poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników wykonujących pracę w porze nocnej.Poradnik "Czas pracy 2026. Planowanie, rozliczanie i ewidencja" zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2026 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:ile wynosi wymiar czasu pracy w 2026 r.,jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2026 r.,ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2026 r.,jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.Publikacja zawiera liczne przykładowe harmonogramy czasu pracy, wzory dokumentów oraz praktyczne przykłady, które ułatwiają stosowanie przepisów w codziennej pracy. Całość została uzupełniona aktualnym orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
Koszty uzyskania przychodów to jeden z podstawowych elementów wpływających na wysokość podatku. Obowiązujące zasady ich ustalania są jednym z bardziej skomplikowanych zagadnień - zarówno ze względu na konieczność wykazania związku poniesionych wydatków z przychodami, jak i z powodu licznych wyłączeń niektórych wydatków z kosztów podatkowych.W 2026 r. podatników czekają również zmiany w tym zakresie. Najważniejsze z nich polegają na:ograniczeniu wysokości kosztów uzyskania przychodów z tytułu amortyzacji oraz z tytułu opłat wynikających z umów leasingu, najmu i dzierżawy spalinowych samochodów osobowych,rozszerzeniu możliwości indywidualnego ustalania stawek amortyzacyjnych,wydaniu nowego rozporządzenia w sprawie PKPiR.W poradniku kompleksowo i na licznych przykładach wyjaśniono zasady ustalania kosztów uzyskania przychodów zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w 2026 r.Z publikacji Czytelnik dowie się również:jakie koszty należy ustalać w sposób ryczałtowy,jak rozpoznawać KUP w działalności gospodarczej.
PKPiR 2026" to jedyne na rynku - aktualne na 2026 r. - kompleksowe omówienie zasad prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów - ze 180 praktycznymi przykładami liczbowymi oraz z ewidencją w PKPiR. W publikacji uwzględniono zmiany wynikające z nowego, obowiązującego od 1 stycznia 2026 r. rozporządzenia w sprawie prowadzenia PKPiR oraz obowiązku przesyłania pliku JPK_PKPIR. Dzięki temu opracowaniu prawidłowo zaksięgujesz w 2026 r. swoje koszty i przychody w podatkowej księdze przychodów i rozchodów.W publikacji znajdziesz wyjaśnienie najtrudniejszych zagadnień, takich jak:ewidencja faktur z KSeF,przesyłanie JPK_PKPIR,rozliczanie przychodów w PKPiR, w tym otrzymanych zaliczek, a także sposób dokonywania korekty przychodów,rozliczanie kosztów w PKPiR,sposób dokonywania korekty kosztów,zamknięcie księgi.Autor publikacji jest doradcą podatkowym, który na co dzień odpowiada na pytania dotyczące podatku dochodowego oraz prowadzi PKPiR wielu podmiotom gospodarczym. Na swoim koncie ma setki artykułów dotyczących tej tematyki.Sprawdź, co doradzi Ci ekspert, dzięki czemu w 2026 r. poprowadzisz PKPiR bezbłędnie.
"Podróże służbowe 2026" to publikacja, która powinna się znaleźć w każdym dziale kadr i HR.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.Czytelnik dowie się z tej publikacji:jak prawidłowo sporządzić regulamin podróży służbowych,kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową,jakie okresy podróży służbowej zaliczamy do czasu pracy,jak KSeF wpływa na obieg dokumentów niezbędnych do rozliczenia kosztów podróży,jak rozliczać zagraniczne podróże służbowe.Podróż służbowa polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika lub w której znajduje się siedziba pracodawcy. Z tego tytułu pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Są to diety oraz zwrot kosztów przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów oraz innych niezbędnych udokumentowanych wydatków. Prawidłowe dokumentowanie oraz rozliczanie kosztów podróży służbowych i związanych z nimi wydatków często sprawia kłopoty służbom kadrowo-płacowym.
Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy 2023/970 o przejrzystości płac? To pytanie zadają sobie wszyscy pracodawcy w Polsce, ponieważ 7 czerwca 2026 r. upływa termin na jej implementację do krajowego ustawodawstwa.Dyrektywa o przejrzystości płac - czyli dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania - w fundamentalny sposób zmienia podejście do polityki płacowej w całej Unii Europejskiej, przesuwając ją w kierunku bezprecedensowej transparentności. Zrywa ona z kulturą tajemnicy wynagrodzeń, wprowadzając mechanizmy, które mają na celu systemową eliminację luki płacowej między kobietami a mężczyznami.Jak to ma działać w praktyce?Dyrektywa o przejrzystości płac kształtuje pełną transparentność wynagrodzeń, którą mają zapewnić:obowiązek publikowania widełek płacowych,zakaz pytania o historię zarobków,cykliczna sprawozdawczość dotycząca luki płacowej w firmach zatrudniających powyżej 100 osób oraz audyty w razie stwierdzenia nieuzasadnionej różnicy co najmniej 5%.Głównym celem tej regulacji jest stworzenie sprawiedliwego i przejrzystego środowiska płacowego. Oznacza to:wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości,zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń na każdym etapie zatrudnienia - od rekrutacji po zakończenie stosunku pracy,ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich praw i wzmocnienie mechanizmów ochrony w przypadku dyskryminacji,zmniejszenie i docelową likwidację luki płacowej między kobietami a mężczyznami.Do 7 czerwca 2026 r. do krajowego ustawodawstwa powinny zostać wprowadzone niezbędne przepisy wdrażające dyrektywę o przejrzystości płac.W publikacji "Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości płac" kompleksowo przedstawiono istotę tych regulacji.Z punktu widzenia pracodawców kluczowe jest wdrożenie obiektywnego wartościowania stanowisk pracy w oparciu o neutralne kryteria, co ma na celu spełnienie definicji "pracy o tej samej wartości". Dodatkowo, przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 100 osób będą zobowiązane do cyklicznej sprawozdawczości w zakresie luki płacowej, a nieuzasadniona różnica wynosząca co najmniej 5% wymusi przeprowadzenie audytu płacowego we współpracy z przedstawicielami pracowników. W sprawach sądowych dotyczących dyskryminacji dyrektywa 2023/970 przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę, który musi udowodnić, że wszelkie różnice płacowe są oparte na obiektywnych i neutralnych przesłankach.
"VAT 2026. Komentarz" to nie tylko klasyczny komentarz do konkretnych przepisów. Zawiera także praktyczne tabele i prawie 300 przykładów pokazujących, jak rozliczać VAT, w tym jak wypełnić JPK_V7. W publikacji szczegółowo wskazano wpływ zmian w fakturowaniu transakcji - w związku z wprowadzeniem w 2026 r. obowiązkowego KSeF - na inne rozliczenia VAT.Najnowsze zmiany dotyczą m.in.:zasad wystawiania i doręczania faktur w KSeF,zasad rozliczania faktur korygujących,przechowywania faktur i wystawiania ich duplikatów po wprowadzeniu KSeF,anulowania faktur,zwrotu VAT,dokumentowania i rozliczania faktur dla rolników ryczałtowych,podniesienia limitu zwolnienia podmiotowego,obniżenia sankcji po kontroli celno-skarbowej.Ponadto w publikacji wyjaśniono, jak w ważnych kwestiach zmieniło się w ostatnim roku stanowisko krajowych sądów administracyjnych i organów podatkowych oraz jakie orzeczenia wydał Trybunał Sprawiedliwości UE w zakresie VAT. Jest to jedyny na rynku komentarz, który omawia przepisy ustawy o podatku od towarów i usług, koncentrując się na praktycznym aspekcie ich stosowania.W książce "VAT 2026. Komentarz" znajdziemy odpowiedzi na nurtujące wszystkich podatników VAT pytania dotyczące m.in.:rozliczania nieodpłatnych świadczeń,refakturowania dodatkowych kosztów,rozliczania wydatków samochodowych,ustalania terminów powstania obowiązków podatkowych,rozliczania transakcji objętych mechanizmem podzielonej płatności (split payment),wystawiania faktur ustrukturyzowanych w KSeF i ich korekty oraz ich doręczania poza KSeF,zasad prowadzenia ewidencji VAT i wypełniania JPK_V7,ustalania terminów odliczania VAT naliczonego,ewidencjonowania obrotu na kasie fiskalnej,rozliczania transakcji zagranicznych, w tym nowej procedury SME,dokumentowania transakcji zagranicznych po wprowadzeniu KSeF,korzystania z trybu offline po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF,wystawiania faktury ustrukturyzowanej z załącznikiem.O AUTORZEAutorem publikacji jest Tomasz Krywan - prawnik, doradca podatkowy, który specjalizuje się w interpretacji przepisów prawa podatkowego. Jest praktykiem znającym problemy podatników z rozliczeniem podatków, a szczególnie VAT-u. Udzielił ponad 20 000 odpowiedzi na pytania podatkowe. Napisał również kilkaset artykułów i komentarzy. Na co dzień publikuje w ogólnopolskich dziennikach, m.in. w "Dzienniku Gazecie Prawnej". W wydawnictwie INFOR jest znanym i cenionym Autorem, m.in. w "Monitorze Księgowego" oraz "Biuletynie VAT".ATUTY PUBLIKACJI:Jedyny na rynku aktualny komentarz do ustawy o podatku od towarów i usług, który omawia przepisy, koncentrując się na praktycznym aspekcie ich stosowania. Uwzględnia zmiany wchodzące w życie na przełomie 2025 i 2026 roku oraz regulacje wprowadzające obowiązkowy KSeF, jak również najnowsze orzecznictwo TSUE oraz objaśnienia podatkowe.
W poradniku "Podstawa wymiaru składek ZUS" wyjaśniono, jak ustalić podstawę do obliczenia:składek na ubezpieczenia społeczne w zależności od tytułu ubezpieczenia,wysokości składki zdrowotnej,składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,wpłat do pracowniczego planu kapitałowego.Ustalenie podstawy wymiaru składek za osoby zgłaszane do ubezpieczeń jest jednym z podstawowych obowiązków płatników składek. Praktyka jednak wskazuje, że kwestie związane z oskładkowaniem przychodów sprawiają płatnikom liczne trudności.Aby prawidłowo ustalić podstawę oskładkowania, należy znać obowiązujące przepisy - m.in. w zakresie wyłączeń składkowych czy zasad stosowania limitu 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W szczególny sposób ustala się także wartość pieniężną świadczeń w naturze, która w wielu przypadkach stanowi podstawę wymiaru składek ZUS.Z kolei zastosowanie zwolnienia przychodu ze składek na ZUS musi być poprzedzone wnikliwą analizą warunków uprawniających do ulgi w ich opłacaniu.Przedsiębiorcy mogą skorzystać z różnych ulg, ale po spełnieniu określonych warunków. Warto więc zapoznać się z aktualnymi przepisami w tym zakresie.W publikacji przedstawiono zasady ustalania podstawy oskładkowania przychodów uzyskanych przez ubezpieczonych - m.in. pracowników, zleceniobiorców oraz przedsiębiorców, a także członków rad nadzorczych (co do których od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje zmiana w zakresie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy). Szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:stosowanie ulgi na start,warunki korzystania z preferencji, w tym z ulgi "mały ZUS plus",podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz sprawujących opiekę nad dzieckiem,rodzaje przychodów zwolnionych z oskładkowania,ustalanie podstawy wymiaru składki zdrowotnej - zwłaszcza dla przedsiębiorców po zmianach od 1 stycznia 2025 r.Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
W 2026 r. jednostki czeka rewolucja w fakturowaniu. Obligatoryjne stanie się wystawianie i odbiór faktur oraz ich korygowanie za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), tj. specjalnego, centralnego systemu teleinformatycznego.Obowiązkowy KSeF wchodzi w życie 1 lutego 2026 r. Przewidziane okresy przejściowe odraczają jedynie obowiązek wystawiania faktur - do 1 kwietnia 2026 r. w przypadku podatników, u których łączna wartość sprzedaży wraz z kwotą podatku nie przekroczyła w 2024 r. 200 mln zł.Jednostki sektora finansów publicznych muszą być gotowe do odbioru faktur od 1 lutego 2026 r., co oznacza, że wszystkie formalności powinny zostać zakończone najpóźniej do piątku 30 stycznia 2026 r., ponieważ 31 stycznia przypada w sobotę, a 1 lutego w niedzielę - dni wolne od pracy.Wdrożenie KSeF jest przedsięwzięciem złożonym, toteż jednostki powinny jak najszybciej przygotować się do zmian i nowości w fakturowaniu. Książka "KSeF. Wdrożenie w sektorze finansów publicznych" to niezbędne narzędzie, które krok po kroku przeprowadzi przez ten proces. W poradniku kompleksowo wyjaśniono, jak funkcjonuje Krajowy System e-Faktur (KSeF) oraz jakie konsekwencje dla jednostek sektora finansów publicznych ma obowiązek korzystania z KSeF od 1 lutego 2026 r. Przystępnie przedstawiono istotne kwestie związane z wdrożeniem KSeF w sektorze publicznym - takie jak nadawanie uprawnień dostępu, zmiany w procedurach obiegu faktur i dokumentów z nimi związanych oraz zasady wystawiania faktur ustrukturyzowanych.Z poradnika "KSeF. Wdrożenie w sektorze finansów publicznych" można dowiedzieć się m.in.:od kiedy jednostki będą musiały obowiązkowo posługiwać się KSeF,czy forma papierowa faktur zostanie całkowicie wyeliminowana,czy ustalony ustawowo próg 200 mln zł brutto, który determinuje termin wdrożenia KSeF w jednostkach samorządu terytorialnego (JST), należy ustalać osobno dla każdej jednostki organizacyjnej JST, czy dla całej JST łącznie (z uwzględnieniem wszystkich jej jednostek),jakie będą obowiązywały zasady wystawiania, przesyłania, odbierania i dekretowania oraz korygowania i przechowywania faktur,jakie są metody uwierzytelniania się w KSeF oraz którym pracownikom i jak nadać uprawnienia do KSeF,
Publikacja "KseF. Wdrożenie w firmie" to kompleksowe opracowanie, które w przystępny i uporządkowany sposób przybliża kluczowe zagadnienia związane z wdrażanym w Polsce KSeF. Jest to przede wszystkim praktyczne kompendium, z którego korzystać będą przedsiębiorcy, księgowi, doradcy podatkowi oraz wszystkie osoby zaangażowane w proces wystawiania i odbioru faktur.W publikacji szczegółowo wyjaśniono zarówno cele i podstawy funkcjonowania systemu, jak i praktyczne aspekty jego wdrożenia - w tym:wystawianie i odbieranie faktur ustrukturyzowanych,przechowywanie dokumentów związanych z fakturami,rodzaje dostępów do KSeF,zasady wystawiania faktur poza KSeFnarzędzia wspierające korzystanie z KSeF.Omówione zostały również problemy praktyczne, jakie mogą się pojawić w procesie wdrażania Krajowego Systemu e-Faktur, takie jak: brak możliwości przesyłania wraz z fakturą w KSeF załączników w formie odrębnego dokumentu czy konieczność wprowadzenia odrębnych procesów fakturowania dla firm (faktury wystawiane w KSeF) i konsumentów (faktury poza KSeF).Co ważne, odroczenie stosowania KSeF w ramach fazowania wdrożenia obowiązkowego KSeF czy też w ramach okresów przejściowych dotyczy wyłącznie wystawiania faktur. Oznacza to, że wszyscy podatnicy powinni być od 1 lutego 2026 r. gotowi na odbieranie faktur w KSeF.Publikacja "KSeF. Wdrożenie w firmie" jest obszernym przewodnikiem po KSeF, prezentującym zasady oraz praktyczne aspekty jego funkcjonowania. Przedsiębiorcy, osoby odpowiedzialne za rozliczenie VAT w firmie, księgowi i główni księgowi, a także właściciele i pracownicy biur rachunkowych dowiedzą się z poradnika, jak korzystać z KSeF oraz jakie działania należy podjąć, aby z sukcesem wdrożyć KSeF.
W poradniku "Jak optymalizować koszty zatrudnienia" przedstawiono istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Są to rozwiązania, które pomogą pracodawcom wprowadzić w firmie oszczędności dotyczące kosztów pracy. W publikacji uwzględniono najnowsze zmiany w tym zakresie, które obowiązują od 1 czerwca 2025 r. Dotyczą one:przyjmowania stażystów z urzędu pracy,odbywania praktyk absolwenckich,nowych zasad pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji pracowników.Przy optymalizowaniu kosztów zatrudnienia warto rozważyć wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmianę. Zwykle bierze się wówczas pod uwagę zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia i o dzieło. Może to być jednak również czasowe ograniczenie uprawnień osób już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych) bądź korzystanie z pracowników obcych (najczęściej zatrudnianych w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).W odniesieniu do osób zarządzających lub kierujących zakładem pracy rozwiązaniem alternatywnym wobec zatrudnienia w ramach stosunku pracy może być kontrakt menedżerski, np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością.Ponadto z poradnika można się m.in. dowiedzieć:komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,jakie oszczędności daje pracodawcom zatrudnianie pracowników w wieku powyżej 50 lat,jak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia.To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.ATUTY PUBLIKACJI:Książka to praktyczny poradnik, odpowiadający m.in. na pytania:Jakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne?Na czym polega outsourcing pracowniczy?Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?Kiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe?
Publikacja "Transakcje łańcuchowe - jak rozliczać VAT" to kompleksowe opracowanie poświęcone zagadnieniom związanym z prawidłowym rozliczaniem podatku VAT w złożonych transakcjach łańcuchowych, szczególnie tych o charakterze międzynarodowym. W poradniku krok po kroku wyjaśniono, kiedy mamy do czynienia z transakcją łańcuchową, a kiedy nie można jej tak zakwalifikować. Przedstawiono również zasady identyfikacji tzw. dostawy ruchomej.Autorka koncentruje się na praktycznych aspektach rozliczeń VAT w różnych konfiguracjach transakcyjnych - zarówno w przypadku eksportu z Polski, jak i dostaw wewnątrz UE czy importu z państw trzecich. Szczególne miejsce poświęcono przypisaniu transportu do konkretnego uczestnika łańcucha, określaniu organizatora transportu (również w kontekście reguł Incoterms 2020) oraz ustalaniu miejsca opodatkowania.Publikacja zawiera także szczegółowe omówienie:rozliczeń WDT i eksportu przez różnych uczestników łańcucha,transakcji trójstronnych i roli pośrednika,obowiązków dokumentacyjnych (np. JPK_V7, informacje podsumowujące),specyfiki rozliczania transakcji dokonywanych za pośrednictwem platform sprzedażowych (np. dropshipping, sprzedaż SOTI, WSTO),obowiązków właścicieli interfejsów elektronicznych (np. marketplace'ów).Dzięki licznym przykładom, schematom i odniesieniom do praktyki organów podatkowych książka jest niezbędnym narzędziem pracy dla księgowych, doradców podatkowych oraz przedsiębiorców działających w obrocie międzynarodowym.
Publikacja „Sprawozdanie finansowe 2024” jest skierowana do wszystkich osób zajmujących się księgowością i rozliczeniami podatkowymi.
Ten niezbędnik każdego księgowego wyjaśnia podatkowe i bilansowe aspekty zamknięcia roku. Przystępnie opisuje aktualne zagadnienia związane z weryfikacją i aktualizacją aktywów i pasywów (wycena) oraz z wstępnym zamknięciem ksiąg rachunkowych. Praktyczne przykłady przeprowadzą Czytelnika przez poszczególne etapy sporządzania sprawozdania finansowego wraz z załącznikami i wyjaśnieniami. Obejmują one m.in. bilans wraz z wyjaśnieniami do niektórych jego pozycji, rachunek zysków i strat, rachunek przepływów pieniężnych, zestawienie zmian w kapitale własnym.
Poradnik pokazuje także, jak sporządzić roczne zeznanie podatkowe (CIT-8).
Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:
● Jak dokonać weryfikacji i aktualizacji aktywów i pasywów
● Na czym polega wstępne zamknięcie ksiąg rachunkowych
● Na co zwrócić szczególną uwagę podczas prac bilansowych
● Jak ustalić wynik finansowy i sporządzić sprawozdanie finansowe
● W jaki sposób sporządzić zeznanie roczne do celów podatku dochodowego
● Kto, kiedy i gdzie składa e-sprawozdanie
● Jakie nowe obowiązki pojawią się w sprawozdawczości
To kompleksowe opracowanie obejmuje kwestie dotyczące zarówno przepisów ustawy o rachunkowości, jak i regulacji podatkowych, które mają zastosowanie do sprawozdań finansowych za rok 2024.
Prowadzenie biura rachunkowego w ostatnich latach wiąże się z coraz to nowymi wyzwaniami. Stosowany w czasie epidemii COVID-19 model pracy zdalnej okazał się zaskakująco skuteczny i wiele firm wprowadziło tę formę na stałe. W praktyce oznacza to korzystanie w szerokim zakresie z rozwiązań elektronicznych i przejście na komunikację internetową, co wymaga nowych kompetencji.
Po doświadczeniach z tzw. Polskim Ładem wiele wskazuje na to, że biura rachunkowe będą musiały brać na siebie ciężar rozpoznania bojem kolejnych wariantów podatkowych rewolucji. Jest to równocześnie szansa dla tych podmiotów, ponieważ coraz częściej przedsiębiorcy kapitulują w kwestii samodzielnego prowadzenia rozliczeń księgowych oraz podatkowych i decydują się na korzystanie z usług profesjonalistów.
Z początkiem 2024 r. biura rachunkowe stanęły przed kolejnymi wyzwaniami, a wśród nich – dalszym wzrostem kosztów świadczenia usług czy ryzykiem istotnego spowolnienia gospodarczego. W tej sytuacji wielu księgowych i właścicieli biur rachunkowych zadaje sobie pytania o to, gdzie powinna zmierzać księgowość i jakim wyzwaniom trzeba będzie sprostać w najbliższej i dalszej przyszłości. Konkretny wymiar tych wątpliwości sprowadza się m.in. do kwestii:
? Jak odnaleźć się w nowej sytuacji rynkowej?
? Jakie ryzyka i odpowiedzialność są związane z prowadzeniem biznesu księgowego w obecnych realiach?
? Czy biuro jest w stanie sprostać wszystkim wymaganiom, aby prowadzić działalność zgodnie z przepisami prawa?
? Jakie rozwiązania wdrożyć, aby zapewnić atrakcyjne ceny dla klienta, a jednocześnie świadczyć usługi na odpowiednio wysokim poziomie?
? Jaki model pracy biura rachunkowego będzie najlepszy i przyszłościowy – czy przejść na pracę zdalną i zrezygnować z wynajmu lokalu?
? Jakie wyzwania i korzyści niesie za sobą wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur w biurach rachunkowych?
Efektem analizy tych zagadnień jest właśnie niniejsza książka. Jej Autorzy dostarczają Czytelnikowi informacji pozwalającej udzielić odpowiedzi na tak postawione pytania. Doradzają, jak powinna funkcjonować nowoczesna księgowość w 2024 r. oraz w niedalekiej przyszłości, aby przyciągać klientów i spełniać wymagania stawiane przez prawo.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
