Wynagrodzenie za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości Monografia Helena Szewczyk to niezwykle ważne opracowanie, które podejmuje istotną problematykę równego traktowania oraz zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu. Książka ta jest nie tylko źródłem wiedzy, ale także narzędziem analizy aktualnych regulacji w obszarze prawa pracy, które mają kluczowe znaczenie w kontekście sprawiedliwości wynagrodzeń.Dlaczego warto sięgnąć po tę publikację? Kompleksowość: Książka wypełnia lukę na polskim rynku wydawniczym, proponując aktualny przegląd europejskich i krajowych regulacji w zakresie równości płac. Interdyscyplinarność: Autor łączy analizy międzynarodowe z zagadnieniami prawa materialnego i procesowego, co czyni tę publikację wyjątkową w skali kraju. Praktyczne zastosowanie: Dzięki wieloaspektowemu podejściu, dzieło jest cenne zarówno dla specjalistów z zakresu prawa pracy, jak i dla badaczy z dziedziny nauk ekonomicznych oraz HR. O autorce Helena Szewczyk jest uznaną specjalistką w dziedzinie prawa pracy, której publikacje naukowe, w tym prace dotyczące sprawiedliwości i równości w wynagradzaniu, cieszą się dużym uznaniem w środowisku akademickim. Jej dorobek literacki obejmuje również inne istotne tematy z zakresu prawa i ekonomii, co czyni ją autorytetem w tej dziedzinie.Pamiętaj o znaczeniu równości w wynagradzaniu Równość w wynagradzaniu jest kluczowym zagadnieniem, które dotyczy nie tylko pracowników, ale także całego rynku pracy. Monografia Helena Szewczyk ukazuje, jak w praktyce realizowane są zasady równego traktowania, a także jakie wyzwania stają przed pracodawcami w kontekście antydyskryminacyjnym. Sięgając po Wynagrodzenie za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości, zyskujesz cenną literaturę naukową, która nie tylko poszerza horyzonty wiedzy, ale również inspirować do działań na rzecz zmian w obszarze HR i kadry. To lektura obowiązkowa dla każdego, kto interesuje się aktualnymi problemami rynku pracy oraz zagadnieniami równości płac.
Książka profesor Heleny Szewczyk dotyczy ważnej i aktualnej problematyki, jaką stanowi społecznie pożądane zjawisko whistleblowing. Dotyczy ono sygnalizowania o różnego rodzaju nieprawidłowościach w danej organizacji przez osoby związane z nią pracowniczymi i niepracowniczymi stosunkami zatrudnienia.
Autorce udało się zrealizować zamiar pełnego ujęcia zagadnienia sygnalizacji, a tym samym prezentowana książka wypełnia lukę w polskiej literaturze z zakresu prawa pracy.
Centralnym problemem dociekań H. Szewczyk jest ustalenie, czy krajowe przepisy prawa pracy, a także innych gałęzi prawa, zapewniają sygnalistom wystarczającą ochronę, a w razie odpowiedzi negatywnej, która zresztą z góry się narzuca, ustalenie, jakie należy zgłosić wnioski de lege ferenda.
z recenzji prof. zw. dr hab. Jerzego Wratnego
Helena Szewczyk – dr hab. nauk prawnych, długoletni pracownik badawczo-dydaktyczny Instytutu Nauk Prawnych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach. Jest absolwentką Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach oraz Uniwersytetu Śląskiego. Jej zainteresowania naukowe związane są z polskim i europejskim prawem pracy oraz prawem urzędniczym. Jest autorką wielu publikacji naukowych (monografii, studiów, artykułów, glos). W swoim dorobku porusza przede wszystkim zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracy, zatrudnieniem w sektorze publicznym oraz zabezpieczeniem społecznym. Czynnie wykonuje zawód radcy prawnego.
W książce przedstawiono poszczególne elementy statusu prawnego osób zatrudnionych w administracji publicznej (członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników samorządowych) wynikające z aktualnych przepisów prawa, m.in. takie jak:
- nawiązanie stosunku pracy (w tym stosowanie umowy o pracę na zastępstwo oraz umowy o telepracę),
- obsadzanie stanowisk w służbie cywilnej oraz samorządzie terytorialnym,
- zmiana i zawieszenie stosunku pracy oraz ustanie stosunku pracy,
- prawa i obowiązki osób zatrudnionych w administracji publicznej,
- organizacja czasu pracy, wynagradzanie oraz urlopy pracownicze.
Omówiono ponadto ostatnią nowelizację ustawy o pracownikach samorządowych, która weszła w życie z dniem 1 września 2013 roku. Uwzględniono poglądy doktryny, najnowsze orzecznictwo sądowe i interpretacje urzędowe oraz dokonano wykładni przepisów prawnych budzących wątpliwości w praktyce.
Stan prawny na 30 listopada 2013 roku.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
