W tej kategorii polecamy Państwu ogromny wybór książek psychologicznych: o biznesie, pracy i rozwoju osobistym, szkoleniach, kursach, relacjach międzyludzkich, samorealizacji i rozwoju kariery. Opracuj strategię, przygotuj skuteczny plan i osiągnij wyznaczone cele. W proponowanych przez nas publikacjach znajdziesz mnóstwo wskazówek, jak tworzyć miniplany, wykorzystać potencjał e-mail marketingu, rozwiązań m-commerce czy mediów społecznościowych. Mnóstwo praktycznych ćwiczeń i cennych uwag pomoże ci w przyswojeniu niezbędnych umiejętności biznesowych.
Autorzy analizują uwarunkowania lokalnego rozwoju ekonomicznego. Ukazują znaczącą rolę czynników politycznych i społecznych. Opisują zastosowanie metody stymulacji rozwoju bazującej na wzajemnym oddziaływaniu przywództwa politycznego i lokalnych aktorów ekonomicznych.
Atrakcyjny podręcznik z psychologii kłamstwa napisany przez najwybitniejszego na świecie badacza tej problematyki!Nowe, rozszerzone i zaktualizowane wydanie:dostarcza rzetelnej, zweryfikowanej w badaniach eksperymentalnych wiedzy o tym, kiedy i dlaczego słowa, głos, ciało i twarz mogą zdradzać kłamstwo,uczy, jak wykrywać kłamstwa i jak w tym celu umiejętnie obserwować zachowanie się mówiącego m.in. jego mimikę i ruchy ciała,dokonuje analizy motywów, z powodu których ludzie kłamią,próbuje odpowiedzieć na pytanie: dlaczego większość ludzi nie potrafi wychwycić kłamców na podstawie ich zachowań niewerbalnych, zawiera najnowsze wyniki badań na temat możliwości wykrywania kłamstw przy użyciu Systemu Kodowania Ruchów Twarzy (FACS),może stanowić podstawę do zajęć z psychologii ekspresji emocji, podaje interesujące przykłady z życia codziennego, polityki i niedawnej historii.Przedmowa do polskiego wydania zapoznaje z osiągnięciami i problemami badawczymi polskich psychologów w tej dziedzinie. W przeciwieństwie do pojawiających się na naszym rynku wydawniczym książek z dziedziny komunikacji niewerbalnej, które łudzą prostymi i często fałszywymi receptami, Ekman - zachowując jasny i zrozumiały dla wszystkich język - ukazuje zagadnienia w całej ich złożoności. Książka ta z pewnością zainteresuje studentów psychologii, pedagogiki, socjologii, a także biznesmenów, polityków, prawników, psychoterapeutów, dyplomatów i... policjantów.
Rozwój gospodarki rynkowej, zmienne otoczenie przedsiębiorstw, wzrost konkurencyjności, globalizacja, coraz większe trudności z koordynacją jednostek wchodzących w ich skład - wszystkie te czynniki komplikują zarządzanie przedsiębiorstwami, które powinno być nastawione na przyszłość, oraz powodują, że konieczna jest kontrola jakości podejmowanych decyzji prowadzona na bieżąco. Służy do tego controlling operacyjny, który ułatwia stworzenie racjonalnego układu kompetencji i odpowiedzialności na różnych szczeblach zarządzania oraz powiązanie osiągniętych wyników z systemem motywacyjnym.
Praktyczny podręcznik dla osób, które chcą oceniać projekty inwestycyjne na podstawie rzetelnych modeli finansowych, poprawnych założeń i świadomej analizy ryzyka.
Czytelnik przechodzi przez cały proces analizy inwestycji – od NPV, IRR, NPVR i okresu zwrotu, przez przepływy przyrostowe, stopy dyskontowe i analizę ryzyka, po Monte Carlo, opcje realne, project finance i ryzyko walutowe. Przykłady i studia przypadku pomagają przekładać wiedzę na konkretne decyzje biznesowe.
Książka sprawdzi się jako podręcznik akademicki na zajęciach z finansów przedsiębiorstw, zarządzania finansami, budżetowania kapitałowego i oceny projektów inwestycyjnych, a także jako wsparcie dla praktyków odpowiedzialnych za analizę inwestycji.
„Publikacja zawiera wielowątkowe i rozległe omówienie tematyki oceny projektów inwestycyjnych w kontekście tworzenia wartości przez przedsiębiorstwo. W książce można odnaleźć odpowiedzi na wiele istotnych kwestii istotnych dla osób zajmujących się oceną inwestycji”.
dr hab. Tomasz Słoński, prof. UEW
Miał być prosty plan: dobra praca, oszczędzanie i życie po swojemu. Tylko że świat zdążył zmienić zasady gry.
Dziś żyjemy w rzeczywistości rosnących kosztów życia, cen mieszkań, które dla wielu wydają się coraz bardziej odległe, rynku pracy zmieniającego się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej i świata, w którym nowe możliwości pojawiają się równie szybko jak nowe pułapki.
Żyjemy w świecie zakupów jednym kliknięciem, mediów społecznościowych, które nieustannie pokazują cudze sukcesy, nowych sposobów zarabiania pieniędzy, inwestowania przez aplikacje i niekończących się porad mówiących, co trzeba robić, by osiągnąć finansowy sukces.
Dlatego pokolenie Z potrzebuje dziś porad dopasowanych do świata, w którym żyje.
Ta książka nie tłumaczy finansów językiem ekspertów i podręczników. Tłumaczy je językiem codziennych decyzji, wyborów i realiów, w których żyje pokolenie Z. Powstała dla pokolenia, które dorastało razem z internetem i żyje w świecie ciągłych zmian.
Dowiesz się z niej, jak tworzyć nawyki finansowe, które naprawdę działają, lepiej zarządzać pieniędzmi, unikać pułapek zadłużenia i zacząć inwestować, nawet jeśli wydaje Ci się, że zaczynasz od zera.
To nie jest kolejna książka mówiąca, żeby przestać kupować kawę na mieście albo wyrzucić z koszyka wszystko, co sprawia Ci radość.
To książka o pieniądzach w świecie aplikacji, nowych technologii i codziennych wyborów oraz o tym, jak sprawić, by wspierały Twoje plany, cele i sposób życia.
Wall Street kocha pieniądze, ryzyko i ludzi, którzy nie boją się iść po swoje. W latach 60. i 70. był to świat młodych rewolwerowców rynku, szalonych fortun, agresywnych transakcji i ego większego niż drapacze chmur Manhattanu. Wydawało się, że obowiązuje tam jedna niepisana zasada: ta gra jest tylko dla mężczyzn.
A potem pojawiły się one.
Najpierw sekretarki, które zauważyły, że po drugiej stronie biurka zarabia się prawdziwe pieniądze. Potem ambitne absolwentki Harvardu. Wreszcie kobiety, które nie chciały już dłużej przyglądać się grze z boku i postanowiły wejść do niej na własnych zasadach.
To historia pierwszych Wilczyc Wall Street – kobiet, które nauczyły się grać o najwyższą stawkę. W świecie, w którym fortuny rodziły się i znikały w zawrotnym tempie, giełdowi gracze byli gwiazdami swoich czasów, analityczki ukrywały swoją tożsamość za inicjałami, by nikt nie odkrył, że za ich analizami stoją kobiety.
Paulina Bren zabiera czytelników na Wall Street pełną wrzasku, dymu papierosowego, szalonych transakcji i ludzi gotowych zaryzykować wszystko – do świata, w którym kobiety miały obserwować grę, a nie w niej uczestniczyć.
Bo zanim świat poznał Wilka z Wall Street , były już Wilczyce.
I miały własne zasady gry.
Scrum to rewolucyjna technika zarządzania pozwalająca uzyskać niezwykłe przyrosty wydajności. Początkowo stosowano ją przede wszystkim przy tworzeniu oprogramowania, dziś znajduje zastosowanie w najróżniejszych dziedzinach życia i pracy. SCRUM, czyli jak robić dwa razy więcej, dwa razy szybciej to nowe, polskiewydanie z okazji 10. (zagranicznej) rocznicy publikacji tej bestsellerowej biblii produktywności teraz zaktualizowane o zupełnie nowe metody szybszej i mądrzejszej pracy. Powód szybkiego przyjęcia Scruma w tak wielu dyscyplinach jest prosty: organizacje, które wdrażają tę metodę, zazwyczaj podwajają produktywność i jakość – a czasami wzrost ten może być nawet dwunastokrotny. Teraz, w tym nowym jubileuszowym wydaniuJ.J. i Jeff Sutherlandowie jeszcze bardziej rozwijają system zarządzania projektami i dzielą się z czytelnikami zupełnie nowymi studiami przypadków i anegdotami, na przykład jak firma John Deere wykorzystała Scruma do zabezpieczenia swojego łańcucha dostaw podczas pandemii pomimo ogólnoświatowego paraliżu, jak brytyjskie ministerstwo obrony wykorzystuje Scruma w wojsku w odpowiedzi na pojawiające się zagrożenia, takie jak ze strony Rosji i Chin, jak zwinne i scrumowe zespoły współpracują ze sztuczną inteligencją, aby osiągnąć większą efektywność. Scrum to książka, której potrzebuje każdy czynny profesjonalista i lider biznesu. Książka nie koncentruje się wyłącznie na IT, lecz opisuje wiele dziedzin, w których Scrum może zostać zastosowany z powodzeniem.
Różnorodność w organizacjach nie jest jedynie kategorią opisującą odmienność między ludźmi, lecz zjawiskiem, które w istotny sposób współkształtuje sposób myślenia organizacji o sobie samych oraz o otaczającym je świecie społecznym. Monografia obejmuje teoretyczne i empiryczne rozważania nad instytucjonalnymi uwarunkowaniami zarządzania różnorodnością oraz nad praktykami przekładającymi wartości inkluzywności na realne działania organizacyjne. Autorka wyraża nadzieję, że uzyskane rezultaty przeprowadzonego badania przyczynią się nie tylko do pogłębienia refleksji akademickiej, lecz także do wzmacniania praktyki zarządzania różnorodnością w Polsce, wspierając rozwój organizacji bardziej otwartych, uczących się i odpowiedzialnych społecznie. Publikacja łączy refleksję teoretyczną nad zarządzaniem różnorodnością z zastosowaniem perspektywy teorii instytucjonalnej, nadając jej wyraźnie utylitarny i interdyscyplinarny charakter. Skierowana jest zarówno do badaczy i badaczek, jak i do decydentów, menedżerów oraz studentów.
Autorzy: David Begg, Gianluigi Vernasca, Eric Golson, Bridget Kauma, Rudiger Dornbusch, Stanley Fischer. Ekonomia jest dziedziną zbyt interesującą, by pozostawić ją wyłącznie zawodowym ekonomistom! Wpływa na niemal wszystko, co robimy, nie tylko w pracy czy na zakupach, ale także w domu i przy urnie wyborczej. Wpływa na to, jak dbamy o naszą planetę, jaka będzie przyszłość naszych dzieci, w jakim stopniu możemy zatroszczyć się o biednych i pokrzywdzonych oraz jaką część naszych zasobów możemy przeznaczyć na rozrywkę. Te kwestie są przedmiotem codziennych dyskusji – w barach i autobusach, a także na posiedzeniach rządów i w salach konferencyjnych. Studiowanie ekonomii jest ekscytujące, ponieważ dostarcza zestawu narzędzi ułatwiających lepsze rozumienie problemów, z którymi się borykamy. Wszyscy wiedzą, że dymiący silnik to zły znak, ale czasami tylko wykwalifikowany mechanik wie, jak go naprawić. Ta książka ma na celu dać czytelnikowi zestaw podstawowych narzędzi i umożliwić mu nabranie praktyki w jego używaniu. Nikt nie nosi ze sobą ogromnej skrzynki z narzędziami. Przydatne zestawy narzędzi są na tyle małe, że można je mieć zawsze ze sobą, ale zawierają wystarczającą liczbę sprawdzonych narzędzi, aby poradzić sobie zarówno z typowymi, jak i z nieprzewidzianymi problemami. Zestaw podstawowych narzędzi ekonomicznych zaproponowany w tej książce powinien spełniać podobne funkcje. Z czasem, po przećwiczeniu wiedzy, czytelnik będzie zaskoczony, jak wiele światła rzuca ona na codzienne życie. Korzystanie z podręcznika pozwoli czytelnikom dostrzec, że ekonomia jest nauką zaskakująco przydatną.
Szóste, zaktualizowane wydanie podręcznika obejmuje tematykę wszystkich podstawowych zagadnień wchodzących w skład tradycyjnego kursu ekonomii międzynarodowej i nawiązuje do jednego z rozwiązań dominujących w literaturze światowej. Praca składa się z pięciu części podzielonych na 20 rozdziałów. Część I, wprowadzająca, kończy się próbą zdefiniowania pojęcia i zakresu ekonomii międzynarodowej i, zgodnie z zamierzeniem autora, powinna ułatwić Czytelnikowi przyswojenie dalszych części wykładu. Część II została poświęcona teorii handlu międzynarodowego, część III — polityce handlowej, a część IV — międzynarodowym stosunkom finansowym. Przedmiotem części V jest miejsce wybranych problemów globalnych w ekonomii międzynarodowej. Podział na części ma ułatwić Czytelnikowi orientację w treści publikacji, a jednocześnie nawiązuje do tradycyjnego podziału ekonomii międzynarodowej na teorię handlu i finanse międzynarodowe. Podział bloków tematycznych na kolejno numerowane rozdziały pozwala na umieszczanie pytań sprawdzających po mniejszych fragmentach tekstu oraz nadaje całości pracy układ modułowy, umożliwiający także jej fragmentaryczne studiowanie. Książka może być użyteczna jako podręcznik do wprowadzającego wykładu ekonomii międzynarodowej.
Czwarte już wydanie książki zawiera nowatorskie ujęcie problematyki strategii firmy, integrując doskonale dorobek praktyki oraz teorii. Autor, wraz z współpracownikami, dokonuje przeglądu najważniejszych teorii strategii organizacji, które stanowią także praktyczne modele myślenia strategicznego, dyskutuje metody strategicznej analizy otoczenia oraz diagnozy samej firmy, przedstawia procedury budowania i wdrożenia strategii w złożonych i niepewnych sytuacjach rynkowych, w których działają obecnie firmy światowe i polskie. Ogromną zaletą podręcznika jest połączenie doskonałego przeglądu głównych teorii z trafnie dobranymi i aktualnymi studiami przypadków wielkich oraz mniejszych firm produkcyjnych i usługowych, międzynarodowych i lokalnych, a także komunikatywny język i wartki tok narracji. Książka jest obowiązkową lekturą i przewodnikiem dla menedżerów i doradców, słuchaczy studiów podyplomowych, a także studentów wyższych lat studiów zarządzania i ekonomii.
Współczesny sektor bankowy funkcjonuje w warunkach dynamicznych przemian gospodarczych, technologicznych i geopolitycznych, które wymuszają na bankach nieustane dostosowywanie się do zachodzących zmian. Jednocześnie banki muszą budować odporność na kryzysy i szoki zewnętrzne. Kryzys finansowy z 2008 r., pandemia COVID-19, a także ryzyko geopolityczne związane z atakiem Rosji na Ukrainę mocno wpłynęły na stabilność i rentowność sektora bankowego w Polsce i innych krajach Unii Europejskiej. Monografia analizuje kluczowe wyzwania i szoki, z którymi mierzyły się banki w krajach UE w ostatnich dwóch dekadach. Autorzy wykazali, że w następstwie zmian regulacyjnych, strukturalnych i instytucjonalnych po globalnym kryzysie finansowym z 2008 r., w tym dzięki wdrożeniu projektu unii bankowej, banki w krajach Unii Europejskiej stały się znacznie bardziej odporne na wstrząsy. Zarówno analiza teoretyczna, jak i badanie modelowe potwierdziły tezę, że sektor bankowy w krajach UE jest w dobrej kondycji i wykazał się stabilnością w obliczu niepewnego otoczenia zewnętrznego oraz zdolnością do dalszego wspierania gospodarki mimo znacznych obciążeń, także fiskalnych.
Konkurencyjność przedsiębiorstwa to jego długookresowa zdolność do skutecznego konkurowania, której integralne części stanowią jej źródła, przejawy i efekty. Kształtowanie konkurencyjności jest więc kluczowym zagadnieniem w procesie zarządzania przedsiębiorstwem, w tym również działającym w środowisku sektora MSP. Współcześnie mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa tworzą najdynamiczniej rozwijający się i w pewnych obszarach dominujący sektor w narodowych gospodarkach zarówno w krajach wysoko-, jak i mniej rozwiniętych. Decydują o tempie ich wzrostu, stanowiąc jedną z głównych sił napędowych oraz odgrywają w nich bardzo ważną i wieloaspektową rolę. Mimo wielu pojawiających się w światowej literaturze koncepcji kształtowania konkurencyjności przedsiębiorstw brakuje skutecznych prób holistycznego ujęcia tego złożonego zagadnienia w celu zapewnienia praktyce gospodarczej konkretnych rozwiązań i wytycznych umożliwiających skuteczne budowanie wysokiej i trwałej przewagi konkurencyjnej.
Przygotowana publikacja ma charakter teoretyczno-empiryczny. W części teoretycznej przeprowadzono wnikliwą analizę podstawowych zagadnień odnoszących się do konkurencyjności przedsiębiorstw, zmierzając do określenia jej wieloaspektowej istoty oraz złożonej struktury, a także wskazania mechanizmu jej kształtowania. Ponadto podejmowane zagadnienie konkurencyjności odniesiono do scharakteryzowanego w tej części monografii sektora MSP, by wreszcie ją zwieńczyć propozycją teoretycznego modelu kształtowania konkurencyjności przedsiębiorstwa. Poza tym w części empirycznej monografii zidentyfikowano rynkowe uwarunkowania i stan konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw regionu kujawsko-pomorskiego. Ostatecznie zaproponowano kierunki kształtowania konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw regionu kujawsko-pomorskiego, co nadaje monografii utylitarnego znaczenia. W szczególności zaproponowano metodyczne podejście do podnoszenia konkurencyjności i sformułowano rekomendacje w zakresie systemowego doskonalenia zdolności do skutecznego konkurowania przez małe i średnie przedsiębiorstwa.
Głównym celem autora książki Przywództwo w warunkach niepewności jest zrozumienie sposobów funkcjonowania liderów w środowisku start-upowym, w tym próba znalezienia odpowiedzi na następujące pytania: Jak liderzy start-upów technologicznych rozumieją i realizują swoją rolę przywódczą? Co jest ważne dla liderów start-upów technologicznych w codziennym funkcjonowaniu oraz w jaki sposób komunikują to zespołowi? Jakie kompetencje liderów start-upów technologicznych ujawniają się w procesie przywództwa? Autor rozpatruje specyficzne dynamiczne i niepewne warunki funkcjonowania start-upów, które nie zostały dotychczas dostatecznie rozpoznane w literaturze przedmiotu. Wykorzystane przez niego badania opierają się na wywiadach przeprowadzonych z liderami start-upów, których zaangażowanie, otwartość oraz inspirujące historie miały kluczowy wpływ na powstanie tej publikacji.
Czy twoi współpracownicy boją się mówić, co naprawdę myślą? Strach tłumi kreatywność zespołu, osłabia zaangażowanie i prowadzi do niewłaściwych decyzji. Gdy ludzie unikają trudnych rozmów, ukrywają błędy i nie dzielą się pomysłami – zespół traci potencjał i szansę na rozwój. Brak bezpieczeństwa psychologicznego sprawia, że zamiast działać odważnie, pracownicy wycofują się i podejmują asekuracyjne decyzje. Tymczasem prawdziwa innowacja rodzi się tam, gdzie można swobodnie myśleć, mówić i eksperymentować. Jak stworzyć zespół, który chętnie się angażuje, podejmuje wyzwania i rozwija swoje umiejętności? Kluczem jest stojące u podstaw kultury pracy bezpieczeństwo psychologiczne, czyli: otwarta komunikacja – każdy może wyrażać swoje zdanie bez obawy przed negatywnymi konsekwencjami zdrowe podejście do błędów – traktowaniu ich jako szansy na naukę, a nie powód do wymierzania kary zaufanie i współpraca – tworzeniu środowiska, w którym każdy czuje się ważny i ma realny wpływ. Co znajdziesz w książce? Sprawdzone strategie budowania silnego i efektywnego zespołu. Przykłady firm, które zmieniły swoją kulturę pracy i odniosły sukces. Przydatne narzędzia, które pozwolą ci wprowadzić zmiany w twoim zespole. Autorka Dobrych porażek i ekspertka w zakresie bezpieczeństwa psychologicznego pokazuje, jak tworzyć organizacje, w których ludzie mają odwagę mówić, działać i rozwijać się bez strachu. Bezpieczeństwo psychologiczne to fundament silnego zespołu Amy C. Edmondson – profesor przywództwa w Harvard Business School, ekspertka w zakresie bezpieczeństwa psychologicznego i uczenia się w organizacjach. Uzyskała doktorat na Uniwersytecie Harvarda. W 2021 r. uznana przez Thinkers50 za czołową myślicielkę zarządzania. Publikowała m.in. w „Harvard Business Review” i „The New York Times”. Jej TED Talk obejrzano ponad 3 miliony razy. Autorka bestseleru Dobre porażki. Mieszka w Cambridge, w stanie Massachusetts.
Oto przewodnik po dynamicznym świecie nowoczesnego biznesu i technologii stworzony z myślą o osobach na poziomie B2-C2, które chcą świadomie funkcjonować w środowisku międzynarodowym. Łączy naukę języka angielskiego z aktualnymi tematami takimi jak e-biznes, zarządzanie projektami, e-zdrowie, analityka danych, e-learning czy cyfrowe finanse. Co znajdziesz w środku? 14 modułów tematycznych, m.in. e-administracja, e-learning, transformacja energetyczna, fintech, UX, zarządzanie projektami bogaty zasób słownictwa specjalistycznego z kolokacjami, struktury gramatyczne w kontekście (grammar in context) autorskie teksty i nagrania audio oparte na realnych scenariuszach i trendach biznesowych studia przypadków, dyskusje i zadania projektowe, czyli nauka przez działanie przykładowe dokumenty biznesowe: e-maile, listy motywacyjne glosariusze ENG-PL i PL-ENG, definicje, transkrypcje, rekomendowane odpowiedzi. Sięgnij po książkę, która jednocześnie uczy języka i przygotowuje do wyzwań przyszłości. Dr Alicja Fandrejewska pracuje na stanowisku adiunkta w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie. Pracowała również na Akademii Leona Koźmińskiego oraz na Uniwersytecie Warszawskim. Posiada tytuł doktora nauk społecznych (zarządzanie) uzyskany w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie oraz tytuł doktora nauk humanistycznych (filologia angielska) uzyskany na Uniwersytecie Gdańskim. Jej badania koncentrują się na rozwoju technologii informacyjno-komunikacyjnych, analizie ich użyteczności dla konsumentów oraz roli w zwiększaniu efektywności i konkurencyjności przedsiębiorstw w globalnie powiązanej gospodarce opartej na wiedzy. Jest również autorką i współautorką publikacji z zakresu międzykrajowych porównań akceptacji innowacji technologicznych, w tym e-zdrowia, różnic kulturowych, komunikacji biznesowej, ICT i zarządzania. Mimo że obecnie jej zawodowym obszarem specjalizacji jest zarządzanie, jej trwałą pasją pozostaje nauczanie specjalistycznego języka angielskiego, łącząc wiedzę merytoryczną z zaangażowaniem w edukację językową. W ramach różnych projektów edukacyjnych i badawczych pragnie wspierać innych w rozwijaniu kluczowych kompetencji językowych i komunikacyjnych, niezbędnych do efektywnego funkcjonowania w cyfrowym świecie.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
