Literatura beletrystyczna - beletrystyka psychologiczna, religijna i filozoficzna, powieści, opowiadania, science fiction, romans, thrillery, fantazja po te wszysztkie bestsellery zapraszamy do naszej księgarni internetowej Dobreksiazki.pl
Mamy naprawdę szeroki wybów i atrakcyjne ceny. Jest w czym wybierać. Zapraszamy.
Wiedemann po raz kolejny przypomina, że w literaturze - i to takiej, którą chce się czytać, i czyta się z przyjemnością - ciągle podnosić można istotne stawki. Wspomnienia, anegdoty, obrazki z życia codziennego? Tak, ale w owych obrazkach, anegdotach i wspomnieniach znajdziemy poukrywane istotne obserwacje o tym, co przywiązuje nas do miejsc i ludzi, co wnosimy do relacji i co z nich wynosimy. Z całości zaś wyłania się refleksja o konieczności literatury.Jedzmy, zwracajmy to książka naraz lekka i uparta, zabawna i stanowcza, stylistycznie popisowa i nienachalnie gęsta. Jeśli coś czytać - a chyba jednak czytać - to Wiedemanna. Paweł Kaczmarski
W monografii analizą objęto łańcuchy dostaw na podstawowych rynkach mięsa - ze względu na ich znaczenie dla rozwoju rolnictwa i całej gospodarki. Rozwój rynków mięsa w Polsce wymaga podjęcia działań integrujących producentów żywca (integracja pozioma) oraz producentów z sektorem przetwórstwa mięsnego (integracja pionowa). Przykłady integracji pionowej w łańcuchach dostaw na wybranych rynkach mięsa wskazują, że współpraca podmiotów umożliwia osiągnięcie wymiernych efektów ekonomicznych, ale wymaga zaufania i partnerskich relacji. Współpraca pozwala na optymalne wykorzystanie możliwości i zasobów uczestników łańcucha dostaw. W konsekwencji prowadzi do osiągnięcia przewagi konkurencyjnej na krajowych i międzynarodowych rynkach mięsa. Na podstawie dokonanych badań i analiz w pracy wypracowano określone rekomendacje dla rynku mięsa w Polsce, które mogą pomóc jego uczestnikom w zwiększeniu efektywności, poprawie jakości produktów oraz zrównoważonym rozwoju.
Król Ryszard II ma za zadanie rozstrzygnąć spór. Henry Bolingbroke oskarża Thomasa Mowbraya o marnotrawstwo otrzymanych pieniędzy oraz o zabójstwo wuja.Początkowo ma się odbyć pojedynek, ale ostatecznie król skazuje obu mężczyzn na wygnanie z kraju. Gdy król wyjedzie na wojnę, jeden z wygnańców zbierze armię i napadnie na Anglię. Pozycja Ryszarda II zostanie zachwiana, poza tym na jaw wyjdą pewne niesnaski, co ostatecznie doprowadzi do jego obalenia.Ryszard II to sztuka Williama Szekspira będąca częścią drugiej tetralogii, cyklu czterech kronik dotyczących angielskich władców. Choć mówi się, że w dramacie ukazana jest nieudolnosć króla, Szekspir konstruuje swoje postaci w sposób nieumożliwiający jednoznaczną ocenę. Sztuka powstała ok. 1595 roku i wtedy po raz pierwszy wystawiono ją na scenie.
"W domu Wardeckich od dawna nie słychać już śmiechu, a niewypowiedziane słowa unoszą się w powietrzu jak kurz. Kiedy wszystkie plany legły w gruzach, Zosia musi na nowo odnaleźć siebie. Nie ma wsparcia matki, która wciąż patrzy na nią przez pryzmat zawiedzionych ambicji. Rafał stara się być pomostem między matką a córką, choć sam coraz częściej ucieka – w pracę i w samotność, co odbija się na jego zdrowiu. Emilia nadal pomaga poranionym i zagubionym kobietom – jej dom jest zawsze otwarty. Coraz częściej przychodzi tu Zosia. Rozmowa przy filiżance herbaty przynosi jej spokój i ukojenie. Między sąsiadkami z czasem rodzi się wyjątkowa więź. W salonie Emilii pojawia się też zupełnie nowa osoba, która w końcu zbiera się na odwagę i mówi o swoich uczuciach. Jakie sekrety skrywa? Karolina Wilczyńska w poruszającej, pełnej emocji opowieści przypomina, że w każdym człowieku drzemie siła, by podnieść się, stanąć na nogi i zawalczyć o własne szczęście. "
W samym sercu Europy leży Dortyk – państwo-miasto otoczone rozległymi lasami, o których krążą niezwykłe opowieści. Drzewa rosną tu sześć razy szybciej niż gdziekolwiek indziej, a niektórzy twierdzą, że pośród nich widują „świecące duszki”. To właśnie one dały początek legendzie o Leśnych Duchach, które tajemniczym światłem odżywiają las, nadając mu nadprzyrodzone właściwości. Nie każdy może ujrzeć „duszki”, lecz Sophie Zamoyski widzi je od zawsze. Las jest jej opoką i miejscem, w którym odnajduje siłę, by mierzyć się z trudami codzienności. Los wielokrotnie wystawiał ją na próby, a teraz przygotował dla niej kolejną. Pewnego dnia Sophie przypadkiem znajdzie w lesie małego jaguara, którego będzie poszukiwać cały Dortyk. Postanowi zabrać zwierzę do domu i w sekrecie je wychować, a następnie wywieźć do Brazylii – ambitny plan jak na piętnastolatkę. Życie jednak pokrzyżuje te zamiary i zmusi ją do ucieczki. Oczywiście – do lasu. Tam odkryje całą prawdę o legendarnych Leśnych Duchach, ale także – ku wielkiemu zdumieniu – o sobie samej.
W 2026 r. można się spodziewać istotnych zmian dotyczących umów cywilnoprawnych, które będą ważne zarówno dla osób zatrudnionych, jak i podmiotów powierzających pracę. Nowe regulacje mają na celu większą ochronę osób wykonujących pracę na podstawie takich umów, a przez to - uszczelnienie rynku pracy.W poradniku "Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2026 r." przystępnie objaśniono najpopularniejsze cywilnoprawne formy zatrudnienia, w szczególności umowę zlecenia, umowę o dzieło, kontrakt menedżerski - w tym zawierane w ramach działalności gospodarczej.Jest to jednocześnie przewodnik po nowych regulacjach, ryzykach i możliwościach - zarówno dla przedsiębiorców, jak i osób świadczących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych. Zawarte w poradniku informacje pomogą przygotować się do nadchodzących zmian, aby uniknąć błędów i świadomie korzystać z dostępnych form zatrudnienia.Atutem publikacji jest kompleksowe ujęcie tej tematyki - pod względem prawnym, składkowym, podatkowym i zasiłkowym. Są tu ponadto rekomendacje w zakresie wyboru najkorzystniejszej i równocześnie bezpiecznej w danych warunkach formy zatrudnienia - wraz ze wskazaniem płynących z tego korzyści i zagrożeń. Wyjaśnieniom towarzyszą liczne przykłady, tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów. Dzięki temu publikacja jest przydatna dla każdego praktyka, który zajmuje się kwestią zatrudnienia w firmie, w tym analizą kosztów związanych z daną formą zatrudnienia i ich budżetowaniem.W poradniku "Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2026 r." Czytelnik znajdzie m.in. odpowiedzi na pytania:Ile wyniesie i komu przysługuje nowa minimalna stawka godzinowa?Jak okresy realizacji umów cywilnoprawnych będą wliczane do uprawnień pracowniczych?W jaki sposób prawidłowo powierzać pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, aby nie została zakwestionowana przez organy kontroli?Sprawdź, co doradzają eksperci, i nie daj się zaskoczyć.
Zbliża się rewolucja w fakturowaniu! To wielkie wyzwanie organizacyjne dla przedsiębiorców, a także dla biur rachunkowych, które w wielu przypadkach muszą się przygotować na zmianę organizacji współpracy z klientami lub dostosować istniejące procesy.Książka "KSeF w biurze rachunkowym" to kompleksowy przewodnik, w którym przystępnie wyjaśniono wszystkie aspekty działania Krajowego Systemu e-Faktur - od podstaw prawnych, przez techniczne wdrożenie, aż po praktyczne scenariusze i model współpracy z klientami. Opisano także mechanizmy dotyczące faktur korygujących, faktur z załącznikami, a ponadto scenariusze specyficzne, takie jak fakturowanie transakcji wewnątrzunijnych czy zamówień publicznych.Właściciele i pracownicy biur rachunkowych, a także księgowi i doradcy podatkowi znajdą w poradniku:jasne omówienie aktualnych przepisów,wskazanie na praktyczne problemy związane ze zmianami w zakresie współpracy z klientami,przykładową procedurę wdrożenia KSeF w biurze rachunkowym,zalety i ryzyka związane z obsługą KSeF dla klientów.Autorka wyjaśnia także - zmodyfikowane w listopadzie 2025 r. - zasady działania Modułu Certyfikatów i Uprawnień (MCU), jego strukturę oraz praktyczne konsekwencje dla użytkowników systemu - zarówno przedsiębiorców, jak i biur rachunkowych.Atutem opracowania jest przystępne i uporządkowane przedstawienie poszczególnych kwestii. Objaśnieniom towarzyszą tabelaryczne zestawienia i przykłady. Krok po kroku przedstawiono:sposób logowania do KSeF oraz nadawania uprawnień w różnych wariantach - z uwzględnieniem potrzeb biur rachunkowych,wypełnianie poszczególnych pól faktury ustrukturyzowanej.W odrębnym rozdziale zawarty jest gotowy przewodnik po KSeF dla klientów biura rachunkowego.Książka "KSeF w biurze rachunkowym" zawiera ponadto gotowy zestaw klauzul dotyczących przyjętego modelu współpracy z klientem biura w KSeF - w kilku wariantach - do wykorzystania przy aneksowaniu umów z klientami.
Jak w 2026 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej?Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych (w tym w powodu "siły wyższej"), niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach - zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców - z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. Opisane zostały również przepisy wprowadzające od 24 grudnia 2025 r. jawność wynagrodzeń w firmach.Publikacja zawiera m.in.:wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia,przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn,reguły prawidłowego ustalania podstawy zasiłkowej - m.in. w przypadku wykorzystywania przez pracownika nieobecności z powodu "siły wyższej",zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,reguły obliczania rocznego wynagrodzenia dla pracowników budżetówki,zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się tylko raz. W konsekwencji kwoty dodatkowych składników, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także będą obowiązywać przez cały rok.W poradniku uwzględniono te zmiany i na przykładach pokazano, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.AUTOR:Izabela Nowacka - ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.ATUTY PUBLIKACJI:Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2026 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Publikacja "Sprawozdanie finansowe 2025" jest skierowana do wszystkich osób zajmujących się księgowością i rozliczeniami podatkowymi.Ten niezbędnik każdego księgowego wyjaśnia podatkowe i bilansowe aspekty zamknięcia roku. Kompleksowo omówiono w nim cały proces sporządzania sprawozdania finansowego za rok 2025 - od weryfikacji i aktualizacji poszczególnych pozycji bilansu, przez ustalenie wyniku finansowego, aż po przygotowanie rocznego zeznania podatkowego.Opracowanie łączy zagadnienia rachunkowe z praktycznymi działaniami organizacyjnymi, które są niezbędne, aby zamknięcie roku przebiegało prawidłowo i terminowo. Przystępnie opisuje aktualne zagadnienia związane z weryfikacją i aktualizacją aktywów i pasywów (wycena) oraz z wstępnym zamknięciem ksiąg rachunkowych. Praktyczne przykłady przeprowadzą Czytelnika przez wszystkie etapy sporządzania kompletnego sprawozdania finansowego, obejmującego m.in. bilans wraz z objaśnieniami, rachunek zysków i strat, rachunek przepływów pieniężnych oraz zestawienie zmian w kapitale własnym.Poradnik pokazuje także, jak sporządzić roczne zeznanie podatkowe (CIT-8).Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:jak prawidłowo zweryfikować i zaktualizować aktywa oraz pasywa,na czym polega wstępne zamknięcie ksiąg rachunkowych,jak ustalić wynik finansowy i sporządzić kompletne sprawozdanie finansowe,w jaki sposób przygotować roczne zeznanie podatkowe,kto, kiedy i gdzie składa e-sprawozdanie,jakie nowe obowiązki pojawią się w sprawozdawczości.To kompleksowe opracowanie obejmuje kwestie dotyczące zarówno przepisów ustawy o rachunkowości, jak i regulacji podatkowych, które mają zastosowanie do sprawozdań finansowych za rok 2025.
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2026" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalnie dostosować się do nowych regulacji.W przepisach VAT zmiany dotyczą m.in.:podwyżki limitu zwolnienia podmiotowego,zasad korekty w imporcie towarów,wystawiania i otrzymywania faktur w KSeF,elementów faktur ustrukturyzowanych oraz zasad ich wystawiania i wysyłki,wystawiania faktur korygujących,JPK_VAT po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF,dokumentowania transakcji z rolnikami ryczałtowymi,obowiązku wprowadzenia kas rejestrujących.W przepisach akcyzowych zmiany dotyczą m.in.:banderol winiarskich,stawek akcyzy na wyroby do palenia i alkohole,skażalników alkoholu etylowego,oznaczania nowym znakami akcyzy wyrobów nowatorskich.W przepisach PIT i CIT zmiany dotyczą m.in.:jednorazowej amortyzacji środków trwałych,indywidualnej amortyzacji w gminach i miastach dotkniętych bezrobociem,obniżenia limitów amortyzacji i opłat leasingowych od samochodów osobowych,formy prowadzenia PKPiR oraz ewidencji przychodów,kasowego PIT,podatku od nagród w konkursach,obniżenia limitów w ryczałcie ewidencjonowanym.W przepisach Ordynacji podatkowej zmiany dotyczą m.in.:nowych limitów zastawu skarbowego i kar porządkowych,dostosowania przepisów Ordynacji podatkowej do obowiązkowego KSeF,udostępniania faktur wystawianych w KSeF,zaświadczeń o zaległościach podatkowych wydawanych na wniosek podmiotu certyfikującego.W ustawie o podatku od spadków i darowizn zmiany dotyczą m.in.:możliwości przywracania terminu do zgłaszania spadku,momentu powstania obowiązku podatkowego przy nabyciu w drodze spadku oraz terminu złożenia zgłoszenia o nabyciu spadku,składania zeznań SD-3.W opłacie cukrowej zmiany dotyczą podwyżek.W rachunkowości zmiany dotyczą m.in.:obniżenia kwoty limitu zobowiązującego do prowadzenia ksiąg rachunkowych,badania sprawozdania finansowego za rok 2025,przygotowania ksiąg do obowiązkowego JPK_PD (JPK_CIT),zmian w zakresie przechowywania faktur związanych z wprowadzeniem KSeF.W prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych zmiany dotyczą m.in.:nowych zasad ustalania stażu pracy dla pracowników,informowania kandydatów do pracy o obowiązujących u pracodawcy warunkach wynagrodzenia,podwyżki minimalnego wynagrodzenia i świadczeń od niego zależnych,nowych regulacji ubiegania się o ulgę składkową "Mały ZUS plus",kontroli płatników składek przez ZUS.ATUTY PUBLIKACJI:Publikacja przygotuje Czytelników do stosowania nowych przepisów. Zawiera ona:omówienie każdej zmiany;omówienie przepisów przejściowych, które wskazują, od kiedy i w jaki sposób należy stosować nowe przepisy na przełomie dotychczasowego i nowego stanu prawnego;wskazówki krok po kroku, w jaki sposób przygotować się do stosowania nowych przepisów.
Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych od kilku lat stał się najkorzystniejszą formą opodatkowania dla wielu małych firm. Przed wyborem tej formy opodatkowania na 2026 rok warto się dowiedzieć:kto z niej może faktycznie skorzystać,jaka jest stawka ryczałtu dla danego rodzaju działalności gospodarczej,jakie odliczenia i zwolnienia przysługują przy tej formie opodatkowania,ile wynosi składka zdrowotna dla przedsiębiorców na ryczałcie.W poradniku "Ryczałt ewidencjonowany" kompleksowo omówiono warunki, jakie należy spełnić, aby w 2026 r. móc korzystać z tej formy opodatkowania i prawidłowo rozliczać się z fiskusem. Główną zaletą publikacji jest praktyczny komentarz wzbogacony o ponad 90 przykładów oraz aktualne orzecznictwo i interpretacje podatkowe.Z naszej publikacji dowiesz się m.in.:jak korzystać z metody kasowej po zmianach,jak obliczyć limit przychodów uprawniający do korzystania z ryczałtu,kogo dotyczy obowiązek prowadzenia ewidencji przychodów i wykazu środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych w formie elektronicznej,z jakich stawek ryczałtu korzystać,jak obliczać składkę zdrowotną,w jakim terminie opłacać ryczałt,kto jest zobowiązany do przesłania ewidencji (JPK_EWP) i wykazu środków trwałych (JPK_ST) w formacie pliku JPK po zakończeniu 2026 r.,jak prowadzić ewidencję podatkową,z jakich ulg i zwolnień podatkowych warto skorzystać.Ponadto w publikacji znajdziesz tabelaryczny przegląd stawek ryczałtu w interpretacjach podatkowych.Autor publikacji jest doradcą podatkowym, który na co dzień odpowiada na pytania dotyczące ryczałtu ewidencjonowanego. Na swoim koncie ma liczne artykuły dotyczące tej tematyki.Sprawdź, co doradzi Ci ekspert, dzięki czemu w 2026 r. unikniesz błędów przy rozliczaniu ryczałtu ewidencjonowanego.
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy ma kluczowe znaczenie zarówno dla planowania pracy, jak i dla poprawnego naliczania wynagrodzeń. Wymiar czasu pracy zmienia się co roku, ponieważ zależy od rozkładu dni tygodnia oraz świąt w kalendarzu.W 2026 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wysokość uzależniona jest od tego, na jakie dni tygodnia przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2026 r. wystąpią dwa święta przypadające w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Za każde z tych świąt pracodawcy będą zobowiązani wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy świadczą pracę w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku.Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one dobowym wymiarem czasu pracy, długością okresów rozliczeniowych, zasadami planowania harmonogramów i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy. Ponadto w określonych przypadkach pracownik może wystąpić z wnioskiem o objęcie go indywidualnym rozkładem lub systemem czasu pracy.Szczególne znaczenie w 2026 r. mają zmiany wynikające z ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowelizacja ta umożliwiła dokonywanie określonych czynności z zakresu prawa pracy w formie elektronicznej.W 2026 r. zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej mogą być składane wnioski dotyczące m.in.:ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy,zastosowania systemu skróconego tygodnia pracy,zastosowania systemu pracy weekendowej,zastosowania ruchomego czasu pracyTakie same zasady obejmują wnioski o:udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych,poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników wykonujących pracę w porze nocnej.Poradnik "Czas pracy 2026. Planowanie, rozliczanie i ewidencja" zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2026 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:ile wynosi wymiar czasu pracy w 2026 r.,jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2026 r.,ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2026 r.,jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.Publikacja zawiera liczne przykładowe harmonogramy czasu pracy, wzory dokumentów oraz praktyczne przykłady, które ułatwiają stosowanie przepisów w codziennej pracy. Całość została uzupełniona aktualnym orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
Koszty uzyskania przychodów to jeden z podstawowych elementów wpływających na wysokość podatku. Obowiązujące zasady ich ustalania są jednym z bardziej skomplikowanych zagadnień - zarówno ze względu na konieczność wykazania związku poniesionych wydatków z przychodami, jak i z powodu licznych wyłączeń niektórych wydatków z kosztów podatkowych.W 2026 r. podatników czekają również zmiany w tym zakresie. Najważniejsze z nich polegają na:ograniczeniu wysokości kosztów uzyskania przychodów z tytułu amortyzacji oraz z tytułu opłat wynikających z umów leasingu, najmu i dzierżawy spalinowych samochodów osobowych,rozszerzeniu możliwości indywidualnego ustalania stawek amortyzacyjnych,wydaniu nowego rozporządzenia w sprawie PKPiR.W poradniku kompleksowo i na licznych przykładach wyjaśniono zasady ustalania kosztów uzyskania przychodów zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w 2026 r.Z publikacji Czytelnik dowie się również:jakie koszty należy ustalać w sposób ryczałtowy,jak rozpoznawać KUP w działalności gospodarczej.
"Podróże służbowe 2026" to publikacja, która powinna się znaleźć w każdym dziale kadr i HR.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.Czytelnik dowie się z tej publikacji:jak prawidłowo sporządzić regulamin podróży służbowych,kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową,jakie okresy podróży służbowej zaliczamy do czasu pracy,jak KSeF wpływa na obieg dokumentów niezbędnych do rozliczenia kosztów podróży,jak rozliczać zagraniczne podróże służbowe.Podróż służbowa polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika lub w której znajduje się siedziba pracodawcy. Z tego tytułu pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Są to diety oraz zwrot kosztów przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów oraz innych niezbędnych udokumentowanych wydatków. Prawidłowe dokumentowanie oraz rozliczanie kosztów podróży służbowych i związanych z nimi wydatków często sprawia kłopoty służbom kadrowo-płacowym.
Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy 2023/970 o przejrzystości płac? To pytanie zadają sobie wszyscy pracodawcy w Polsce, ponieważ 7 czerwca 2026 r. upływa termin na jej implementację do krajowego ustawodawstwa.Dyrektywa o przejrzystości płac - czyli dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania - w fundamentalny sposób zmienia podejście do polityki płacowej w całej Unii Europejskiej, przesuwając ją w kierunku bezprecedensowej transparentności. Zrywa ona z kulturą tajemnicy wynagrodzeń, wprowadzając mechanizmy, które mają na celu systemową eliminację luki płacowej między kobietami a mężczyznami.Jak to ma działać w praktyce?Dyrektywa o przejrzystości płac kształtuje pełną transparentność wynagrodzeń, którą mają zapewnić:obowiązek publikowania widełek płacowych,zakaz pytania o historię zarobków,cykliczna sprawozdawczość dotycząca luki płacowej w firmach zatrudniających powyżej 100 osób oraz audyty w razie stwierdzenia nieuzasadnionej różnicy co najmniej 5%.Głównym celem tej regulacji jest stworzenie sprawiedliwego i przejrzystego środowiska płacowego. Oznacza to:wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości,zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń na każdym etapie zatrudnienia - od rekrutacji po zakończenie stosunku pracy,ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich praw i wzmocnienie mechanizmów ochrony w przypadku dyskryminacji,zmniejszenie i docelową likwidację luki płacowej między kobietami a mężczyznami.Do 7 czerwca 2026 r. do krajowego ustawodawstwa powinny zostać wprowadzone niezbędne przepisy wdrażające dyrektywę o przejrzystości płac.W publikacji "Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości płac" kompleksowo przedstawiono istotę tych regulacji.Z punktu widzenia pracodawców kluczowe jest wdrożenie obiektywnego wartościowania stanowisk pracy w oparciu o neutralne kryteria, co ma na celu spełnienie definicji "pracy o tej samej wartości". Dodatkowo, przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 100 osób będą zobowiązane do cyklicznej sprawozdawczości w zakresie luki płacowej, a nieuzasadniona różnica wynosząca co najmniej 5% wymusi przeprowadzenie audytu płacowego we współpracy z przedstawicielami pracowników. W sprawach sądowych dotyczących dyskryminacji dyrektywa 2023/970 przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę, który musi udowodnić, że wszelkie różnice płacowe są oparte na obiektywnych i neutralnych przesłankach.
Publikacja nie jest jedynie opisem konkretnej miejscowości Wierzchosławice. Wincenty Witos świadomie uczynił z rodzinnej wsi model, soczewkę, przez którą obserwujemy mechanizmy życia chłopskiego pod zaborem austriackim: relacje społeczne, stosunki własnościowe, biedę, analfabetyzm, ale także solidarność, etos pracy i przywiązanie do ziemi.Autor nie idealizuje wsi, nie ukrywa jej konfliktów ani ograniczeń, lecz opisuje ją z perspektywy uczestnika, a nie zewnętrznego obserwatora. Szczególną wartością tej książki jest też jej autentyczność. Witos posługuje się językiem prostym, pozbawionym literackich ozdobników, bliskim mowie potocznej galicyjskiej wsi. Dzięki temu relacja ta zachowuje charakter źródła historycznego, oddaje sposób myślenia, hierarchię wartości i doświadczenia warstwy chłopskiej, która przez stulecia pozostawała na marginesie narracji narodowej. Autor pokazuje, jak z tej pozornie "małej" przestrzeni rodziła się świadomość obywatelska i polityczna, która w przyszłości miała odegrać kluczową rolę w dziejach odrodzonej Polski.
Publikacja stanowi bezcenne źródło wiedzy dotyczące Polaków walczących w czasie I wojny światowej pod czarno-żółtymi sztandarami wojsk austro-węgierskich, z których wielu zasiliło później armię wskrzeszonej ojczyzny jako żołnierze Wojska Polskiego.
"O Prusach można śmiało powiedzieć, jako organizacja społeczna cierpiała tam na niedorozwój, a państwowa na przerost. Chorobę tę przejęto z zapałem, uważając ją właśnie za warunek najlepszego zdrowia. Na tym punkcie rozchodzą się diametralnie cywilizacja łacińska i bizantyńska" (fragment).
"Inne światy" biorą poezję za rękę i prowadzą ją tam, gdzie zwykle dostojne wersy nie zapuszczają się w lakierkach: do lochów, na martwe statki, pod miasta w zarazie, na śnieżne respawny, w brudne dialogi i czyste olśnienia. Czasem są to ekfrazy, czasem kryptocytaty, czasem literacka kontrabanda przemycona z ekranu do języka. Jeśli znasz te tytuły, opukasz drugie dno tych wierszy. Jeśli nie znasz - i tak poczujesz, że stawka jest prawdziwa, a ta poezja doskonale radzi sobie sama, bez kroplówki od popkulturowego żywiciela. /Zagrajcie w te frazy/
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
