Publikacja jest omówieniem instytucji skargi pauliańskiej ze szczególnym uwzględnieniem jej funkcjonowania w obrocie prawnym. W tym aspekcie wychodzi ona poza tradycyjne ramy postępowania cywilnego między indywidualnymi podmiotami, uwzględniając dodatkowo pozostałe obszary jej praktycznego wykorzystywania - w zakresie postępowania restrukturyzacyjnego i upadłościowego. Opracowanie dopełniają rozbudowane uwagi w ujęciu prawnokarnym. Prezentowana materia została przedstawiona z pozycji strony czynnej, tj. pokrzywdzonego wierzyciela. W książce poruszono wiele zagadnień spornych na gruncie problematyki skargi pauliańskiej o charakterze przekrojowym. Uwagi w niej zawarte czerpią w znacznej mierze z dorobku praktycznego jej autorów. Główne atuty publikacji to: - kompleksowe podejście do problematyki funkcjonowania skargi pauliańskiej w obrocie prawnym; - uporządkowany układ zgodnie z dynamiką stosowania instytucji skargi pauliańskiej; - praktyczne podejście w zakresie dochodzenia roszczeń pauliańskich; - liczne uwagi praktyczne, przykłady oraz kluczowe wzory pism; - uwzględnienie obszernego i aktualnego orzecznictwa, zwłaszcza w kontekście dokonującej się rewizji poglądów na kwestie dochodzenia roszczenia pauliańskiego oraz zaspokojenia wierzyciela. Unikalny i nowatorski sposób prezentacji materii skargi pauliańskiej czyni z publikacji przydatne narzędzie w pracy profesjonalnych pełnomocników - adwokatów i radców prawnych, a także sędziów, notariuszy, komorników, prokuratorów oraz organów stosujących prawo. Zainteresuje ona również pracowników administracji, ekonomistów, księgowych, menedżerów oraz przedsiębiorców.
Tematyka nadużycia uprawnień procesowych przez prokuratora i sędziego rzadko jest poruszana i omawiana. W pracy przedstawiono zachowania wykonywane w ramach formalnie dopuszczalnych działań podmiotu uprawnionego do dokonania ważnej czynności procesowej, która często prowadzi do nadmiernej swobody działania organów procesowych, trudnej do uchwycenia i do oceny dla uczestnika postępowania karnego. Jest to więc w pewnym sensie książka o nadużyciu władzy. Obejmuje te jego aspekty, które są związane z wymiarem sprawiedliwości w sprawach karnych. Nadużywanie uprawnień procesowych przez prokuratora i sędziego to swoistego rodzaju tabu. O zjawisku tym wprawdzie wiadomo powszechnie, co potwierdzić może każdy praktyk - sędzia, obrońca, prokurator, pełnomocnik. Znają je też pozostali uczestnicy postępowania, a zwłaszcza strony. Jednak nie mówi się o nim zbyt głośno ani zbyt wiele. Tylko sporadycznie wskazuje się na nie w orzeczeniach. Nieczęsto nadużycia takie piętnuje się publicznie. Jest to zaskakujące, zwłaszcza gdy zaczynamy uświadamiać sobie ich skalę i znaczenie. Publikacja zainteresuje prawników praktyków: adwokatów, radców prawnych, sędziów i prokuratorów, a także inne osoby będące uczestnikami postępowania.
Komentowana ustawa w szerokim zakresie reguluje stosunki pracy w samorządzie terytorialnym, odnosząc się do licznych grup pracowników zarówno kontraktowych, jak i pozaumownych. Celem opracowania jest nie tylko kompleksowe przedstawienie interpretacji obowiązujących przepisów, lecz także próba odpowiedzi na często pojawiające się w praktyce wątpliwości dotyczące ich stosowania. Obok ustawy o pracownikach samorządowych po raz pierwszy skomentowano ponadto budzące rozmaite wątpliwości rozporządzenie Rady Ministrów z 25.10.2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Książka uwzględnia starannie wybrane orzecznictwo sądowe oraz literaturę prawa pracy. Czytelnik może zapoznać się z oryginalną argumentacją prawniczą, która ułatwi pogłębienie analizy interesujących zagadnień. Przy korzystaniu z komentarza pomocny będzie ponadto szczegółowy indeks rzeczowy.Autorami są wybitni przedstawiciele nauki i praktyki prawa pracy z różnych ośrodków naukowych w całym kraju. Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów personalnych zajmujących się obsługą organów i urzędów administracji samorządowej, a także prawników praktyków biorących udział w sprawach pracowników samorządowych. Zainteresuje również przedstawicieli nauki prawa.
Wzory pozwów i wniosków w sprawach rodzinnych powstały jako rezultat doświadczeń w nauczaniu aplikantów zawodów prawniczych i studentów ostatnich lat studiów prawniczych oraz wieloletniej praktyki sądowej w prowadzeniu spraw rodzinnych. Opracowanie pozwala nie tylko opanować praktyczne umiejętności formułowania pism procesowych, lecz także przyswoić i ugruntować wiedzę z zakresu prawa rodzinnego. Książka składa się z trzynastu rozdziałów, z których każdy zawiera: przykładowy stan faktyczny, dostosowany do niego wzór pisma procesowego, praktyczny komentarz oraz wybór najważniejszego orzecznictwa. Omówione zostały wzory pism najczęściej występujących w praktyce, wykorzystywanych w sprawach rozpoznawanych zarówno w postępowaniu procesowym, jak i nieprocesowym. Podstawowym celem autorów było także przekazanie kompleksowej wiedzy teoretycznej dotyczącej omawianych zagadnień, wzbogaconej o adekwatne orzecznictwo sądów powszechnych. Publikacja jest przeznaczona dla radców prawnych i adwokatów, którzy w pracy zawodowej są zobligowani do sporządzania pism procesowych. Może również zainteresować osoby dopiero rozwijające swoje umiejętności prawnicze, w szczególności w ramach aplikacji, praktyk w kancelariach prawniczych czy też studiów prawniczych. Opracowanie zawiera wzory pism dostępne w wersji elektronicznej do pobrania ze strony www.prawo-rodzinne-pozwy-wnioski-wzory.wolterskluwer.pl po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Wzory można modykować i dostosowywać do indywidualnych potrzeb.
W opracowaniu przedstawiono ewolucję ustawy z 27 marca 2003 r. o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym oraz komentarz do poszczególnych jej artykułów. Omówiono istotne nowelizacje wynikające z poszerzenia jej zakresu normatywnego o regulacje dotyczące: rewitalizacji, ochrony krajobrazowej, wydawania decyzji o warunkach zabudowy i zagospodarowania terenu. Uwzględniono orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego, Naczelnego Sądu Administracyjnego oraz sądów powszechnych i Sądu Najwyższego, a także piśmiennictwo prawnicze. Komentarz pomoże w pracy prawnikom zajmującym się planowaniem i zagospodarowaniem przestrzennym oraz sędziom sądów administracyjnych, członkom samorządowych kolegiów odwoławczych, adwokatom i radcom prawnym. Będzie przydatny również architektom i urbanistom oraz przedstawicielom nauk prawnych i studentom prawa zainteresowanym poszerzeniem wiedzy w tym zakresie. Autorzy komentarza są uznanymi specjalistami w zakresie prawa planowania i zagospodarowania przestrzennego, a ich dorobek publikacyjny obejmuje setki książek, artykułów naukowych i glos dotyczących również teorii prawa, prawa konstytucyjnego i administracyjnego.
Autorka omawia 10 powszechnie stosowanych form rozwoju kompetencji pracowników takich jak: tutoring, mentoring, coaching, szkolenie, warsztat, trening, konferencja, kongres, seminarium, studia podyplomowe. Wskazuje, jak dopasować konkretne działania do potrzeb danych odbiorców. W książce opisano także kluczowe modele oceny form rozwoju kompetencji pracowników, którymi są: czteropoziomowy model Kirkpatricka, model Hamblina, pięciopoziomowy model (ROI) Phillipsa, zmodyfikowany ROI, metoda implementacji arkusza inwestycji i korzyści, model krytycznych poziomów Guskey'a, model Holtona, model oceny wyników O'Connora (RA), model Kaufmanna i Kellera, model Brinkerhoffa, model IPO, model C-I-P-O, czteropoziomowy model ewaluacji Warra (CIRO), czteropoziomowy model Stufflebeama (CIPP), model Passmore'a i Velez (SOAP-M model), model Ramseya (GAP model), model Fiester i Morrisa. Interesującym uzupełnieniem jest przegląd badań dotyczących problematyki modeli oceny form rozwoju kompetencji, a także zaprezentowanie przez autorkę jej nowatorskiej metody pomiaru i oceny skuteczności działań rozwojowych pracowników. Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich, menedżerów i przedsiębiorców. Zainteresuje także pracowników naukowych zarządzania, psychologii i socjologii oraz studentów tych kierunków. "Zagadnienie rozwoju kompetencji personelu, stosowania różnych metod rozwojowych oraz pomiaru skuteczności działań podejmowanych w analizowanym obszarze, wpisuje się w aktualne trendy w zarządzaniu organizacjami. Akcentuje się przy tym potrzebę podejmowania aktywności, które przyniosą w długiej perspektywie korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom". dr hab. Katarzyna Piwowar-Sulej, prof. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
ZMIANY UWZGLĘDNIONE W 21. WYDANIU (PRAWO, ORZECZNICTWO, INTERPRETACJE PODATKOWE)
PIT (podatek dochodowy od osób fizycznych):
- likwidacja tzw. ulgi dla klasy średniej;
- rezygnacja z mechanizmu odroczenia poboru i wpłaty zaliczek na podatek dochodowy w trakcie 2022 roku;
- przywrócenie przez ,,Polski Ład 2.0"" preferencyjnego opodatkowania osób samotnie wychowujących dzieci;
- inne korzystne rozwiązania podatkowe adresowane do osób samotnie wychowujących dzieci oraz do ich dzieci;
- zmiana sposobu obliczania składki na ubezpieczenie zdrowotne od dnia 1 stycznia 2022 r. (na podstawie regulacji ,,Polskiego Ładu 1.0"", a później ,,Polskiego Ładu 2.0"" z dnia 15 czerwca 2022 r.), modyfikacje w zakresie wysokości odliczenia części składki zdrowotnej od podstawy opodatkowania;
- objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym nowych grup podmiotów;
- skala podatkowa w 2022 r. i później (zmiany wprowadzone przez ,,Polski Ład 1.0"", a następnie przez ,,Polski Ład 2.0"");
- wybór skali podatkowej przez podatników opodatkowanych w 2022 r. podatkiem liniowym lub ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych (przepisy przejściowe);
- uelastycznienie zasad uwzględniania kwoty wolnej od podatku przez kilku płatników w odniesieniu do tego samego podatnika;
- ograniczenie zakresu stosowania i wprowadzenie dodatkowych warunków korzystania z ulgi na zabytki;
- uchylenie przepisów o przejściowym ryczałcie od dochodów;
- podwyższenie wysokości ulgi z tytułu przynależności do związków zawodowych,
- odroczenie wprowadzenia w życie obowiązku przekazywania organom podatkowym plików: JPK_CIT i JPK_PIT;
- podwyższenie limitu odpisu na organizacje pożytku publicznego;
- ulgi, preferencje podatkowe oraz zasady ustalania rezydencji podatkowej w związku z udzielaniem przez Polskę pomocy Ukraińcom-uchodźcom wojennym;
- wygaśnięcie części preferencji podatkowych - jako konsekwencja odwołania stanu epidemii na obszarze Polski i wprowadzenia stanu zagrożenia epidemicznego na tym obszarze
Publikacja omawia zagadnienia organizacji rachunkowości w jednostkach oświatowych, pozwalającej na prawidłowe oraz sprawne prowadzenie ksiąg rachunkowych niezależnie od przyjętej formy obsługi finansowej.
Pomaga opracować plan kont dostosowany do potrzeb jednostki oświatowej, a także:
• przedstawia sposoby ewidencji typowych zdarzeń zachodzących w jednostkach oświatowych, umożliwiające szybkie rozwiązanie wątpliwości ewidencyjnej;
• zawiera przykładowy plan kont jednostki oświatowej;
• prezentuje schematy księgowań pogrupowane w poszczególne obszary tematyczne oraz zasady gospodarki finansowej jednostek oświatowych.
W piątym wydaniu uwzględniono zmiany w zakresie klasyfikacji budżetowej, dotyczące m.in. wynagradzania nauczycieli, wykorzystania środków z Funduszu Pomocy na pomoc obywatelom Ukrainy. Omówiono również nowe zasady obliczania podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. Polski Ład) i odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz zmiany przepisów dotyczących sprawozdań operacji finansowych – w zakresie formy przekazywania, wzorów i instrukcji ich sporządzania. Uwzględniono także przepisy Prawa oświatowego dotyczące funkcjonowania jednostek oświatowych (np. wprowadzenie obowiązku zapewnienia przez szkołę jednego gorącego posiłku uczniom).
Opracowanie jest przeznaczone dla księgowych, pracowników działów księgowości jednostek oświatowych: szkół, przedszkoli i innych placówek oświatowych, a także pracowników jednostek obsługujących takie placówki.
Książka obejmuje pełny wykład z zakresu zdrowia publicznego. Omówiono w niej m.in.:
• wybrane problemy dotyczące epidemiologii i badań epidemiologiczno-statystycznych,
• szpitalnictwo, lecznictwo sanatoryjne i psychiatryczne,
• zagadnienia ratownictwa medycznego,
• problematykę opieki pediatrycznej i opieki nad człowiekiem w wieku poprodukcyjnym,
• problemy Państwowej Inspekcji Sanitarnej,
• tematykę ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych,
• zagadnienia medycyny pracy i orzecznictwa lekarskiego,
• zagrożenia środowiskowe i społeczne zdrowia i życia człowieka.
Trzecie wydanie zostało uzupełnione o zagadnienia dotyczące m.in.: chorób cywilizacyjnych, wenerycznych i zakaźnych, opieki stomatologicznej oraz stanu opieki zdrowotnej nie tylko w krajach europejskich, lecz także w wybranych państwach świata.
Dobór treści był wynikiem kompromisu między zakresem tematów określonych w minimum programowym dotyczącym zdrowia publicznego a oczekiwaniami studentów i osób specjalizujących się w dziedzinie zdrowia publicznego.
Publikacja przeznaczona jest dla studentów kierunków medycznych, w szczególności zdrowia publicznego, samych medyków a także kadry kierowniczej placówek służby zdrowia i nauczycieli akademickich.
W publikacji przedstawiono praktyczne aspekty związane z utworzeniem i utrzymywaniem skutecznych rozwiązań i środków stosowanych przez spółki publiczne. Ma to na celu zapewnienie zgodności ich działania w zakresie realizacji wymagań wynikających zarówno z przepisów prawa, jak i norm społecznych oraz etycznych, regulacji i standardów postępowania, które dobrowolnie przyjmują do stosowania. Sformalizowany zespół powiązanych rozwiązań organizacyjnych i proceduralnych, którego przedmiotem jest zapewnienie zgodności działania danego podmiotu, określany jest systemem compliance. Opracowanie jest kompleksowym poradnikiem po zasadach i zaleceniach dotyczących utworzenia i utrzymywania skutecznie funkcjonujących systemów zapewnienia zgodności działania. Zaprezentowano w nim wiele przykładów rozwiązań i narzędzi zmierzających do minimalizacji ryzyka braku zgodności. Szeroko odwoływano się do Dobrych Praktyk Spółek Notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych 2021 i najnowszej normy ISO 37301, jak również komunikatów i stanowisk Europejskiego Urzędu Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych, Komisji Nadzoru Finansowego oraz Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A.Wdrożenie skutecznego systemu compliance jest szczególnie istotne dla zarządów spółek publicznych i ich menedżerów odpowiedzialnych za należyte działanie organizacji, a także dla rad nadzorczych, które powinny aktywnie brać udział w zapewnieniu zgodności działania spółki, w tym zmniejszaniu ryzyka wystąpienia nadużyć. Transparentność i zgodność działania spółek publicznych sprzyja budowaniu długoterminowego zaufania na rynku kapitałowym. W przypadku spółek publicznych nawiązujących relacje międzynarodowe posiadanie tego typu rozwiązań jest nieodzowne z uwagi na wymogi regulacyjne innych państw. Obszar ten staje się również coraz bardziej istotny w polskiej rzeczywistości gospodarczej. Toczące się prace legislacyjne dotyczące odpowiedzialności podmiotów zbiorowych za czyny zabronione pod groźbą kary przewidują, że o nieprawidłowości w organizacji działalności podmiotu, która ułatwiła lub umożliwiła popełnienie czynu zabronionego, może świadczyć m.in. brak określonej osoby lub komórki organizacyjnej nadzorującej przestrzeganie zgodności, jak również brak określenia zasad postępowania na wypadek zagrożenia popełnienia czynu zabronionego lub skutków niezachowania reguł ostrożności. Książka jest przeznaczona dla adwokatów, radców prawnych, pracowników działów kadr, sprzedaży, marketingu i PR, menedżerów spółek publicznych, spółek wchodzących w skład grup kapitałowych, spółek kapitałowych chcących wdrożyć lub posiadających systemy compliance, dyrektorów jednostek organizacyjnych, członków zarządów, rad nadzorczych, a także przedsiębiorców, którzy chcą wdrożyć w swoich organizacjach system compliance.
Publikacja dotyczy zagadnień międzynarodowego prawa rodzinnego. Zawartość i układ książki wynikają z praktycznego podejścia do spraw z elementem zagranicznym, przykładowo takich, w których dziecko zamieszkuje w innym państwie niż jego matka, ojciec lub - za terminologią przyjętą w umowach międzynarodowych - inny podmiot odpowiedzialności rodzicielskiej. Regulowane są przez normy o różnych zakresach, funkcjach i genezie, a łączy je okoliczność, że w praktyce znajdują zastosowanie w sytuacjach międzynarodowych (transgranicznych). W publikacji omówiono takie kwestie, jak: - filiacja, czyli prawne pochodzenie dziecka, w tym uznanie i sądowe ustalenie oraz praktykę rejestracji stanu cywilnego; - bieżące relacje między matką i ojcem a dzieckiem, czyli władzę rodzicielską, kontakty z dzieckiem, opiekę prawną i kuratelę, problemy prawne w razie uprowadzenia dziecka za granicę; - obowiązek alimentacyjny i dochodzenie alimentów w sytuacjach międzynarodowych. Publikacja swoim zakresem obejmuje też węzłowe zagadnienia materialnoprawne, w szczególności kwestię podstawowych zasad krajowego porządku prawnego, do których odnoszą się przepisy kolizyjne i z zakresu międzynarodowego postępowania cywilnego, rozwój jurysdykcyjnego i kolizyjnego łącznika zwykłego (stałego) pobytu dziecka oraz wybrane kwestie postępowania cywilnego w sprawach rodzinnych, ze szczególnym uwzględnieniem mediacji oraz postępowania w razie uprowadzenia dziecka za granicę. Przedstawiono także międzypaństwową współpracę w sprawach transgranicznych (w tym pomoc prawną), dorobek Organizacji Narodów Zjednoczonych i Rady Europy, jak też zagadnienia międzynarodowego prawa karnego. Publikacja w sposób kompleksowy uwzględnia przepisy krajowego (w tym prawa prywatnego międzynarodowego i kodeksu postępowania cywilnego), konwencje haskie ( w tym z lat 1980, 1996 i 2007) oraz rozporządzenia unijne (w tym 2019/1111) wraz z projektowanymi na 2023 r. w tym zakresie zmianami ustawodawczymi. Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla adwokatów, radców prawnych i sędziów, a także notariuszy i komorników oraz pracowników urzędów stanu cywilnego.
Publikacja to jedyny na rynku tak obszerny poradnik dotyczący spraw o kontakty z dziećmi - zarówno z punktu widzenia osób uprawnionych do kontaktów, jak i tych, które jako główni opiekunowie dziecka są zobowiązane do umożliwienia kontaktów z nim. Został napisany w przystępny sposób, najważniejsze zagadnienia ujęto w ramkach, a wyjaśnienia kwestii prawnych przeplatają przykłady wzięte z życia, pokazujące standardowe sytuacje w tego typu sprawach. Autorka traktuje tytułową problematykę w sposób kompleksowy - przede wszystkim przedstawia aspekty kontaktów dziecka z rodzicem, ale odrębnie omawia również zagadnienia dotyczące jego kontaktów z rodzeństwem, dziadkami bądź innymi osobami bliskimi (np. macochą czy ojczymem). Tekst uzupełniają wywiady ze specjalistami: sędzią rodzinnym, kuratorem sądowym, mediatorem, psychologiem dziecięcym, działaczem ruchu praw ojców, coachem, trenerem radykalnego wybaczania. Książka jest przeznaczona dla osób niebędących prawnikami, które szukają wyczerpujących informacji na temat prawnych aspektów spraw o kontakty z dzieckiem, a także dla pełnomocników procesowych zamierzających świadczyć pomoc prawną w takich sprawach.
Publikacja stanowi swoisty przewodnik po problematyce prawa spółek. Obejmuje nie tylko przystępne omówienie zagadnień spółek prawa handlowego uregulowanych przepisami kodeksu spółek handlowych, tj. spółek: jawnej, partnerskiej, komandytowej, komandytowo-akcyjnej, z ograniczoną odpowiedzialnością, prostej spółki akcyjnej akcyjnej, ale także spółki cywilnej działającej na podstawie kodeksu cywilnego, spółki cichej będącej umową nienazwaną, oraz europejskich form spółek. W odróżnieniu od dostępnych na rynku komentarzy, monografii, podręczników na ten temat, opracowanie ma charakter praktyczny i kompleksowy. Dlatego też autorzy unikają prezentacji różnych stanowisk doktryny, a jeżeli zostało to uczynione, to przede wszystkim ze względu na wagę problemu czy trudności w jednoznacznym jego rozstrzyganiu. Ograniczono również do minimum liczbę odniesień do literatury. W przedstawieniu danego tematu zwraca się uwagę na to, co jest ważne zdaniem autora, podawane są przykłady prawidłowego zastosowania przepisów w praktyce, czytelne podsumowanie poprzez podanie konkretnej podstawy prawnej, reprezentatywnego aktualnego orzecznictwa z przytoczeniem tezy wyroku oraz wykazu istotnych pozycji literatury. Na uwagę zasługują także zamieszczone do praktycznego wykorzystania wzory umów. Korzystaniu z publikacji oraz szybkiemu odnajdywaniu potrzebnych w pracy informacji służą również: układ treści podzielony na niewielkie, zwięzłe fragmenty; zamieszczone na marginesach numery, które wskazują ważne pojęcie wraz z jego objaśnieniem; wewnętrzne odesłania w tekście, umożliwiające w szybki sposób odszukanie interesującego zagadnienia, które pojawiło się w innym miejscu publikacji; dzięki temu uniknięto zbędnych powtórzeń i rozpraszających dygresji; liczne, wyraźnie wyodrębnione przykłady, ilustrujące stosowanie danej regulacji; uwypuklenie najistotniejszych kwestii przez zaznaczenie ich ramką i hasłem ?WAŻNE?; szczegółowy i wyczerpujący indeks rzeczowy z odniesieniami do numerów na marginesie tekstu; przyjazna dla czytelnika szata graficzna i zakładki.
W publikacji omówiono najbardziej kontrowersyjne na gruncie prawa cywilnego, rolnego oraz administracyjnego zagadnienia związane z instytucją prawną służebności przesyłu oraz ukształtowaną przez orzecznictwo sądowe służebnością gruntową odpowiadającą treści służebności przesyłu. W książce zajęto się m.in. tematyką roszczeń właściciela, odszkodowań czy częściowego wywłaszczenia. Walorem opracowania jest krytyczne podejście do służebności ukształtowanej przez orzecznictwo Sądu Najwyższego, odnoszącej się do sytuacji urządzeń przesyłowych przed uchwaleniem przepisów dotyczących służebności przesyłu. Ważność poruszanych zagadnień potwierdza również liczba spraw dotyczących służebności przesyłu, które toczą się obecnie przed Trybunałem Konstytucyjnym. Autorami poszczególnych rozdziałów są przedstawiciele nauki specjalizujący się w prawie rzeczowym. Publikacja przeznaczona jest dla prawników praktyków: sędziów, notariuszy, adwokatów, radców prawnych, komorników, a także przedsiębiorców w branżach przesyłowych oraz przedstawicieli jednostek samorządu terytorialnego i administracji państwowej.
Autor przedstawia podstawowe i najczęściej wykorzystywane w przedsiębiorstwach regulacje wewnętrzne, takie jak regulamin pracy i wynagradzania, organizacyjny, regulaminy i procedury premiowania, przyznawania nagród, rekrutacji, adaptacji i ocen oraz socjalne i szkoleniowe, a także inne, dotyczące zarządzania ludźmi i pracą w tym odnoszące się do zarządzania relacjami w firmie. Czytelnik znajdzie tu nie tylko prawne i organizacyjne omówienie poszczególnych dokumentów, lecz także kilkadziesiąt wzorów regulaminów i procedur, które można modyfikować i dostosowywać do specyfiki i potrzeb danej organizacji. Prezentowane wzory można też pobrać w wersji edytowalnej ze strony www.regulaminyiprocedurywfirmie.lex.pl(Link do innej strony). W trzecim wydaniu zmodyfikowano przykłady procedur m.in. przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, uzupełniono je o nowe przykłady dokumentów w obszarach controllingu, zarządzania różnorodnością i wiekiem, compliance, a także identyfikacji, wyjaśniania i ograniczania konfliktów w pracy. Publikacja jest przeznaczona dla menedżerów i pracowników działów personalnych przedsiębiorstw oraz innych organizacji. Opracowanie zainteresuje także pracowników działów organizacyjno-prawnych oraz przedstawicieli firm doradczych i konsultingowych, które zajmują się problematyką dokumentów regulujących wewnętrzne procesy w organizacji.
Autorzy członkowie Stowarzyszenia Mentorów Promentor prezentują w publikacji różnorodne aspekty mentoringu oraz pokazują jego praktyczne zastosowanie w odmiennych środowiskach, m.in.: w edukacji, biznesie, czy w organizacjach. W książce poruszono zagadnienia takie jak: rola mentora i mentee oraz łączącej ich relacji; umiejętności, jakie powinien posiadać i rozwijać mentor; wskazówki dotyczące metod pracy mentora; korzyści i bariery związane z wdrażaniem programów mentoringowych w organizacji. Praktycznym uzupełnieniem jest obszerny aneks obejmujący m.in. kodeks wartości zawodowych mentora i relacji mentorskiej, standardy pracy mentora oraz rekomendowane praktyki. Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich, którzy opracowują i wdrażają programy rozwojowe, a także dla kadry kierowniczej średniego i wysokiego szczebla, planującej zdobyć nowe kompetencje w rozwijaniu, angażowaniu i motywowaniu podwładnych oraz wzmocnić własne umiejętności. Zainteresuje także nauczycieli akademickich reprezentujących nauki społeczne oraz kształcących specjalistów w zakresie zarządzania. Zapraszamy państwa do lektury. Mamy nadzieję, że przybliży ona ideę mentoringu i jego dobre praktyki, odpowie na pojawiające się pytania oraz zainspiruje do własnych poszukiwań w zakresie tej rekomendowanej przez nas formy rozwoju, tak by idea mentoringu docierała do jak największej liczby osób i była wszechstronnie wykorzystywana.Aleksandra Stanković, fragment wprowadzenia
Stan prawny: 15 września 2022 r.
Poradnik omawia zagadnienia związane z systemem ubezpieczeń społecznych i świadczeniami ubezpieczeniowymi, mając na uwadze przede wszystkim praktyczne, przystępne przedstawienie tematu. Nie jest to więc komentarz do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, ale swoisty poradnik przybliżający w sposób przystępny zasady funkcjonowania w praktyce systemu ubezpieczeń społecznych, jak i wszystkich związanych z nim świadczeń. Zaprezentowane zagadnienia mają szerokie ujęcie, gdyż dotyczą również świadczeń emerytalno-rentowych, świadczeń znajdujących się poza ubezpieczeniami społecznym, tj. świadczeń rodzinnych. Omówiono także zasady koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw UE.
Nowości w "Meritum. Ubezpieczenia społeczne", wyd. 9 – szczegółowo omówiono m.in. następujące zagadnienia:
• ulga na start - czym jest, komu przysługuje
• „mały ZUS plus” – którzy przedsiębiorcy i na jakich warunkach mogą korzystać z tej formy opłacania składek
• zawieszenie/wznowienie działalności gospodarczej a podleganie ubezpieczeniom społecznym
• ubezpieczenie akcjonariuszy prostej spółki akcyjnej, których wkładem jest świadczenie pracy lub usług
• nowe zasady przysługiwania zasiłku chorobowego w 2022 roku
• zasiłek chorobowy a COVID-19
• nowe dokumenty (formularze) wymagane do wypłaty zasiłku opiekuńczego
• dokumentowanie nieobecności w pracy w okresie pandemicznym a wypłata zasiłku chorobowego
• regulacje związane z zasiłkiem chorobowym dla obywateli Ukrainy
• zasiłek chorobowy dla osób prowadzących działalność gospodarczą/osób współpracujących – nowe regulacje
• nowe, istotne dla wypłaty świadczeń – definicje utraty dochodu
• forma rzeczowa wypłaty świadczenia rodzinnego
• zmienione zasady dokumentowania przy ubieganiu się o zasiłek rodzinny
• wymogi przy ubieganiu się o specjalny zasiłek opiekuńczy
• rodzinny kapitał opiekuńczy – nowe świadczenie na rzecz rodzin z dziećmi na utrzymaniu (wysokość, zasady przyznawania, wymagane dokumenty)
• świadczenie „Dobry start”
• nowe zasady i kwoty zasiłków wolne od potrąceń i egzekucji
• nowe regulacje dotyczące uprawnień do świadczeń rodzinnych (dot. m.in. cudzoziemców)
• płatnik składek na ubezpieczenie w przypadku sukcesji przedsiębiorstwa
• omówienie ubezpieczenia doktorantów – zakresu, ram czasowych ubezpieczenia
• obowiązek informowania ZUS o umowach o dzieło
• omówienie nowego typu świadczenia – świadczenia teleinformatycznego – komu i na jakich zasadach przysługuje
• zmiany w warunkach przyznawania renty z tytułu niezdolności do pracy
• omówienie zasad funkcjonowania subkonta w ZUS
• zmiany w przysługiwaniu okresowej emerytury kapitałowej
• dziedziczenie środków po członkach OFE
• świadczenia przyznawane przez Prezesa ZUS (przyznawane w drodze wyjątku, rodzicielskie świadczenie uzupełniające)
• świadczenie wyrównawcze dla osób uprawnionych do wcześniejszej emerytury z tytułu opieki nad dziećmi wymagającymi stałej opieki
• świadczenie wyrównawcze dla działacza opozycji antykomunistycznej/osoby represjonowanej z powodów politycznych
• dodatki i inne świadczenia poza ubezpieczeniowe (m.in. pielęgnacyjny, kombatancki, za tajne nauczanie, ryczałt energetyczny, ekwiwalent pieniężny z tytułu prawa do bezpłatnego węgla, deputat węgłowy)
• nowe formularze ZUS-owskie – wzory wypełniania
• najnowsze, aktualne interpretacje ZUS-u, m.in. w kwestii ubezpieczenia zleceniobiorców
• omówienie najnowszego orzecznictwa z zakresu ubezpieczeń społecznych.
Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr, księgowości, biur księgowo-rachunkowych oraz terenowych oddziałów ZUS i jednostek pomocy społecznej.
Polski proces karny ukazuje uniwersalne wartości procesu karnego i jego podstawowe założenia konstrukcyjne.
Wydanie 2. zawiera omówienie m.in. zmian wprowadzonych do postępowania karnego w związku z pandemią COVID-19, w tym dotyczących zdalnych posiedzeń aresztowych, ograniczenia dostępu do akt, wydłużenia okresu przedawnienia karalności czynu oraz mody?kacji składów orzekających.
Podręcznik jest ilustrowany infogra?kami, zawiera też wiele schematów, które ułatwiają zrozumienie omawianych treści, a najważniejsze zagadnienia zostały dodatkowo wyróżnione.
Opracowanie przeznaczone jest przede wszystkim dla studentów i aplikantów, a także dla praktyków stosujących przepisy prawa karnego procesowego na co dzień. Zawarte w nim poglądy mogą okazać się wartościowe również dla przedstawicieli nauki prawa.
Podręcznik został przygotowany przez pracowników naukowych Zakładu Postępowania Karnego Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
W publikacji omówiono podstawowe zasady działania i czynności komornika sądowego, zarówno o charakterze egzekucyjnym, jak i nieegzekucyjnym. Analizie poddano formy, za pomocą których dokonywane są czynności komornika sądowego, m.in.: postanowienie, zarządzenie i protokół. Wyszczególniono kluczowe dla tych form elementy i podano przykłady ich praktycznego zastosowania w zakresie poszczególnych czynności komornika. Ponadto poruszono zagadnienie wykonalności czynności dokonywanych przez komornika i wskazano konsekwencje niezachowania przepisanej prawem formy.
Omówione zostały także istotne dla prawa egzekucyjnego instytucje, m. in. takie jak:
• skarga na czynności komornika sądowego,
• zbieg egzekucji,
• rozszerzenie egzekucji,
• odmowa wszczęcia egzekucji,
• pouczenia dla uczestników postępowania egzekucyjnego
Książkę wzbogacono również o wzory (wraz z ich omówieniem), które będą pomocne w tworzeniu treści pism w postępowaniu egzekucyjnym.
Wzory pism są dostępne w wersji elektronicznej do pobrania ze strony internetowej www.czynnosci-komornika-wzory.wolterskluwer.pl po wpisaniu zamieszczonego w książce kodu aktywacyjnego. Można je modyfikować i dostosowywać do indywidualnych potrzeb.
Książka zainteresuje komorników sądowych, adwokatów, radców prawnych, a także asesorów i aplikantów komorniczych.
HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.
Według autorów efektywne działania kontrolne powinny uwzględniać:
• zapobieganie zachowaniom niepożądanym, takim jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne;
• procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa przez pracowników;
• przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowników.
W publikacji omówiono zagadnienia takie jak:
• odpowiedzialność członków zarządu;
• zmniejszanie ryzyka związanego z wykorzystaniem technologii systemów rozproszonych;
• cyberbezpieczeństwo cyfrowych kanałów zarządzania zgłoszeniami;
• przykłady dobrych praktyk w zakresie tworzenia i implementacji systemów whistleblowingowych w Polsce.
Dzięki lekturze książki czytelnik dowie się, jak krok po kroku stworzyć system HR compliance, aby był oparty na właściwych regulacjach oraz miał praktyczne zastosowanie.
Publikacja przeznaczona jest zarówno dla pracowników i menedżerów działów HR, jak i dla prawników oraz specjalistów do spraw compliance. Zainteresuje również przedstawicieli kadry kierowniczej.
„Zdecydowanie wartościowe jest połączenie idei przestrzegania norm i zasad z aktywnością działów HR i szerzej – z aktywnością pracodawców i kadry kierowniczej w dziedzinie zarządzania. Niektóre książki dostępne na rynku, w sposób zapewne niezamierzony, utrwalają podział na tak zwany miękki i twardy HR. W dzisiejszych realiach zarządzania biznesem, w świecie norm i standardów oraz coraz szybciej postępujących zmian, podejście holistyczne jest wysoce wskazane. I właśnie to podejście wybrzmiewa w niniejszej publikacji”.
Jarosław Marciniak
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
