Praktyczny poradnik z omówieniem zagadnień związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych, ze szczególnym uwzględnieniem wątpliwości pojawiających się przy okazji
gospodarowania. środkami z funduszu. W publikacji uwzględnione zostały najnowsze przepisy w tym zasady RODO
Kolejne wydanie uwzględnia nowe interpretacje ZUS-u i organów podatkowych oraz najnowsze orzecznictwo sądów i poglądy doktryny.
Nowe przepisy 2018 r.
• rodzaje finansowanych świadczeń
• wysokość i terminy dokonywania odpisu
• sankcje za naruszenie przepisów
• 500+ i 300+ a korzystanie z funduszu
• stosowanie przepisów RODO
Opracowanie ma na celu w przystępny sposób przybliżyć zagadnienia dotyczące ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Odpowiada w nim na pytania, które najczęściej pojawiają się w praktyce jej stosowania.
Omawia w szczególności kwestie dotyczące:
• obowiązku lub możliwości tworzenia funduszu,
• rodzaju świadczeń, które mogą być finansowane z funduszu,
• kryterium socjalnego jako podstawy przyznawania świadczeń,
• wykorzystania przez pracodawcę informacji o świadczeniu 500+ i 300+
• wysokości i terminów dokonywania odpisu na fundusz oraz możliwości zaliczenia go do kosztów działalności
Publikacja adresowana jest każdego czynnego podatnika VAT i osób zajmujących się rozliczeniami podatkowymi. Celem książki jest przybliżenie i oswojenie się z podzieloną płatnością. W książce prezentowana jest sama instytucja, jej wpływ na funkcjonowanie podatników, wady i zalety oraz korzyści ze split payment.
Od drugiej połowy 2018 r. Polska przystąpiła do małej grupki państw, które stosują tzw. podzieloną płatność. Co ważne, wprowadzony w naszym kraju model jest specyficzny, i jak na taką instytucję w miarę wygodny dla podatników. Oczywiście, „w miarę wygodny” to nie znaczy przyjazny czy korzystny, ale akceptowalny i możliwy do zastosowania bez nadmiernie negatywnego wpływu na funkcjonowanie podatnika.
Celem niniejszej książki jest przybliżenie tej nowej instytucji, jej przybliżenie ale również zdementowanie pewnych niepokojących plotek. Oczywiście, co do zasady, dla tych podatników, którzy zetkną się z podzieloną płatnością nie będzie to najszczęśliwsze, ale z pewnością również nie najbardziej traumatyczne wydarzenie podatkowe.
Paradoksalnie, czasami, podzielona płatność może okazać się korzystna dla podatników, a w skrajnym przypadku sprzedawca wręcz może poprosić nabywcę by ten płacąc zastosował podzieloną płatność (w książce przywołany jest przykład takiej sytuacji).
Z całą pewnością warto zapoznać się z instytucją podzielonej płatności, chociażby aby ją oswoić, nie obawiać się jej, ale również by nie popełnić kilku niepotrzebnych błędów.
System compliance w przedsiębiorstwie zapewnia działania zgodne z prawem i normami postępowania, służy zapobieganiu strat finansowych lub utraty reputacji.
Nasza publikacja to przewodnik dla kadry zarządzającej, który w praktyczny sposób wyjaśnia, jak skutecznie wdrożyć i stosować system compliance w firmie.
W publikacji zostały omówione następujące kwestie:
funkcjonowanie systemu compliance
najważniejsze instytucje
kryzysowe zdarzenia w ramach prowadzonej działalności
możliwości w zakresie ochrony interesów przedsiębiorcy oraz przedsiębiorstwa
Stworzenie i skuteczne wdrożenie systemu compliance w przedsiębiorstwie może działać korzystnie na funkcjonowanie organizacji i może skutecznie ograniczyć ryzyka prawne.
Publikacja ma na celu przedstawienie podstawowych instytucji i zagadnień związanych z compliance w przedsiębiorstwie. W publikacji opisano w sposób przystępny ogólne założenia funkcjonowania systemu compliance, instytucji compliance officer, sygnalistów, przestępstw karnych oraz karnoskarbowych z uwzględnieniem części stricte podatkowej dotyczącej aspektów kontroli skarbowej. Przywołano również orzecznictwo sądowe oraz dla łatwiejszego zrozumienia opisanej materii opisano typowe sytuacje z życia wzięte.
Celem autorów było przedstawienie w sposób systemowy i syntetyczny najważniejszych instytucji dotyczących compliance, jak również zaprezentowanie kryzysowych zdarzeń w ramach prowadzonej działalności, jednocześnie przedstawiając możliwości w zakresie ochrony interesów przedsiębiorcy oraz przedsiębiorstwa.
Zmiany prawne oraz systemowe bezpośrednio wpływają na sytuację przedsiębiorców, gdyż wprowadzają nowe obowiązki i wyznaczają jeszcze wyższe standardy w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej nie tylko w Polsce, ale również w ujęciu transgranicznym, gdyż wielu przedsiębiorców świadczy usługi czy współpracuje z kontrahentami międzynarodowymi.
Współpraca międzynarodowa często wymaga od polskich przedsiębiorców dostosowania swoich procedur oraz systemów do standardów obowiązujących w innych porządkach prawnych. Niejednokrotnie warunkiem koniecznym do podjęcia lub kontynuowania współpracy gospodarczej jest akceptacja przez polskich przedsiębiorców założeń obowiązujących w innych porządkach prawnych w zakresie: przeciwdziałania praniu pieniędzy, ochrony danych osobowych, obowiązku wobec banków lub instytucji finansowych itd.
Wielu przedsiębiorców nie zdaje sobie sprawy z liczby obowiązków spoczywających na nich w ramach prowadzonej działalności, a często dowiadują się o nich np. w związku z prowadzoną kontrolą podatkową lub na skutek zapytania organu administracji skarbowej lub organów ochrony prawnej. Wtedy często już jest za późno, aby naprawić nieprawidłowości bez narażenia się na sankcję prawną. Stworzenie i skuteczne wdrożenie systemu compliance w przedsiębiorstwie bez względu na rozmiar przedsiębiorstwa może tylko i wyłącznie działać korzystnie na funkcjonowanie organizacji i może skutecznie ograniczyć ryzyka prawne. Publikacja ma na celu przedstawienie podstawowych instytucji i zagadnień związanych z compliance w przedsiębiorstwie. Jednak czym tak naprawdę jest compliance?
Co się realnie kryje pod tym pojęciem? Czy faktycznie ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania przedsiębiorstwa i jakie mogą być następstwa braku stosowania compliance w organizacji? Niniejsza publikacja stanowi próbę odpowiedzi na powyższe pytania, przy jednoczesnym scharakteryzowaniu najważniejszych instytucji systemu compliance w organizacji.
Jedyny na rynku przewodnik umożliwiający właścicielom i menedżerom firm zapoznanie się z prawem karnym gospodarczym w celu podjęcia działań prewencyjnych. Publikacja jest kompleksowym przeglądem przepisów prawa: Kodeksu karnego, Kodeksu spółek handlowych i innych ustaw związanych z działalnością gospodarczą. Autorzy omawiają poszczególne zapisy pod kątem przesłanek uznania działań biznesowych za przestępstwo, ścigania i odpowiedzialności karnej sprawców.
Przekazujemy w Państwa ręce publikację stanowiącą zbiór podstawowej wiedzy o przestępczości gospodarczej według obowiązującego polskiego prawa karnego. Jest ona adresowana do każdego, kto pełni funkcje zarządcze w przedsiębiorstwie, w szczególności do członków zarządów spółek. Jej celem jest ukazanie ryzyka odpowiedzialności karnej członków zarządów i przedstawicieli kadry zarządzającej spółek i innych podmiotów gospodarczych.
Publikacja jest kompleksowym przeglądem przepisów prawa: Kodeksu karnego, Kodeksu spółek handlowych i innych ustaw związanych z działalnością gospodarczą. Autorzy omawiają poszczególne zapisy pod kątem przesłanek uznania działań biznesowych za przestępstwo, ścigania i odpowiedzialności karnej sprawców.
Posługują się przy tym nie tylko wykładnią nauki prawa, lecz także sięgają po praktykę orzeczniczą polskich sądów. Celem tej publikacji jest również wskazanie możliwości podjęcia działań prewencyjnych, mających na celu ograniczenie ryzyka wystąpienia odpowiedzialności karnej.
W wielu bowiem sytuacjach przedsiębiorcy mogą się zwolnić z odpowiedzialności lub ograniczyć jej zakres, o ile udowodnią należytą staranność przy wykonywaniu swojej funkcji.
Wymaga to jednak podjęcia działań przed wystąpieniem zdarzenia, które może stanowić źródło odpowiedzialności karnej.
W opracowaniu m.in.:
jakie działania biznesowe mogą zostać uznane za przestępstwo
odpowiedzialność za zaniechanie, oszustwo, fałszerstwo, wyłudzenia podatkowe i inne częste formy przestępstw gospodarczych
czy spółka może zostać ukarana za działalność menedżera
jakie przestępstwa są ścigane z oskarżenia publicznego, a jakie z prywatnego
kiedy czyn uznaje się za popełniony umyślnie
Niniejsza publikacja dotyczy nowelizacji ustawy o ochronie danych osobowych oraz ustawy Kodeks pracy i ma na celu wprowadzenie pracodawców w nadchodzące zmiany.
Rozporządzenie Rady UE w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych (dalej nazywane „RODO”) będzie miało bezpośrednie zastosowanie w państwach członkowskich już od dnia 25 maja 2018 r.
W publikacji m.in:
rodzaje danych
dane osobowe kandydatów i pracowników
przetwarzanie danych i okres ich przechowywania
monitorowanie pracowników
udostępnienie danych pracownika a powierzenie przetwarzania podmiotom trzecim
prawo dostępu do danych
międzynarodowe transfery danych pracowniczych
akty prawne
Opracowanie przybliża i omawia nadchodzące zmiany, które czekają wszystkich pracodawców. Poza rozszerzeniem definicji danych osobowych czy też zmian przy pozyskiwaniu zgody na przetwarzanie danych osobowych, istotnym dla pracodawców będzie to, że na gruncie RODO proces ochrony danych osobowych ma być procesem ciągłym, w który zaangażowane muszą być wszystkie komórki w spółce.
Niewątpliwie stawia ono wobec pracodawców, a w szczególności wobec funkcjonujących u nich działów HR, nowe wyzwania w tej dziedzinie. RODO stawia przed pracodawcami także konieczność regularnego testowania i mierzenia skuteczności wdrożonych środków technicznych i organizacyjnych mających zapewnić bezpieczeństwo przetwarzania.
Dla pracodawców - administratorów danych został przygotowany też nowy zakres sankcji pieniężnych, który znacznie zaostrzony, może przysparzać znacznych dolegliwości zakładom pracy w przypadku naruszeń.
Przedstawiony w niniejszej publikacji zakres informacji, zawiera stan prawny na dzień 25 sierpnia 2017 r. ponieważ nadal oczekujemy na ostateczny projekt ustawy o ochronie danych osobowych, jak i propozycje zmian do kodeksu pracy. Wszelkie zawarte w nin. publikacji odwołania do ustawy o ochronie danych osobowych odnoszą się póki co do obecnie obowiązującej ustawy z 29 sierpnia 1997 r.
Wyjątkowy poradnik przygotowany przez ekspertów DGP
Zawiera pełną oficjalną listę bezpłatnych leków a także zasady korzystania z darmowych medykamentów obowiązujące od 1 września 2016 r.
W poradniku m.in:
Dla kogo darmowe leki
Czy wykaz leków się zmienia
Do kogo po receptę na darmowe leki
Kto płaci za leki podawane podczas pobytu w szpitalu
Czy można odliczyć zakup leków w ramach ulgi rehabilitacyjnej
Jak sprowadzić lekarstwa z zagranicy
Kto zapłaci za leki i leczenie za granicą
Praktyczny poradnik dla pracodawców i specjalistów działu kadr.
Prawnicy wiodącej na rynku kancelarii prawniczej wyspecjalizowanej i zajmującej się wyłącznie prawem pracy RACZKOWSKI PARUCH, w przystępny sposób tłumaczą przepisy Kodeksu pracy dotyczące rodzicielstwa, odpowiadając na najczęściej zadawane w firmach pytania:
- jakich prac kobieta w ciąży nie może wykonywać,
- kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z ciężarną,
- w jakich godzinach pracownica spodziewająca się dziecka może pracować,
- czy przysługują jej dodatkowe odpłatne świadczenia.
W naszej publikacji pracodawca znajdzie szczegółowe informacje o tym, jaki jest jego zakres obowiązków względem pracownic, które spodziewają się dziecka, ale również wobec zatrudnionych, którzy właśnie zostali rodzicami. Autorzy w jasny sposób wyjaśniają również, w jakich sytuacjach przełożony musi, a w jakich tylko może zgodzić się na korzystanie ze strony rodziców z przywilejów związanych z macierzyństwem
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
