Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście...
Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń
nowość
-
Autor: Karolina Szczepańska
- ISBN: 978-83-8246-703-1
- EAN: 9788382467031
- Oprawa: Miękka
- Wydawca: Wolters Kluwer
- Format: 215x150 mm
- Język: polski
- Seria: HR
- Liczba stron: 224
- Rok wydania: 2022
- Wysyłamy w ciągu: niedostępny
-
Brak ocen
-
35,75złCena detaliczna: 49,00 złNajniższa cena z ostatnich 30 dni: 35,75 zł
Artykuł chwilowo niedostępny
x
Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.
Z lektury książki dowiesz się m.in.:
- jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych;
- jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników;
- jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych;
- jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować;
- z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać.
Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.
Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich. Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i wydajność zespołu i firmy.
Z lektury książki dowiesz się m.in.:
- jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych;
- jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników;
- jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych;
- jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować;
- z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać.
Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR.
Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich. Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i wydajność zespołu i firmy.
