Od relacji społecznych i organizacji do AI Zaufanie wydaje się intuicyjnie zrozumiałe, dopóki nie zostanie poddane bliższej analizie. W języku potocznym kojarzy się z nadzieją, pozytywnym nastawieniem, przekonaniem o uczciwości drugiej strony czy poczuciem, że można na niej polegać. Pracownik otwarcie mówi przełożonemu o popełnionym błędzie, licząc na wsparcie zamiast kary; przedsiębiorca powierza wspólnikowi odpowiedzialność, choć nie może stale kontrolować jego działań; użytkownik AI uwzględnia wygenerowany wynik, mimo że nie zna wszystkich danych i operacji prowadzących do jego powstania. Zasadniczym celem monografii jest analiza znaczenia zaufania dla organizowania współdziałania, prowadzona na tle wybranych mechanizmów koordynacji oraz społecznych, historycznych, organizacyjnych i technologicznych kontekstów jego funkcjonowania. Współdziałanie jest przy tym używane jako pojęcie szerokie, obejmujące różne sposoby łączenia działań ludzi, grup i organizacji, podczas gdy współpraca jest jednym z pojęć opisujących działania podejmowane wspólnie w ramach takich układów. Monografia jest adresowana do badaczy i studentów nauk o zarządzaniu i jakości oraz innych dyscyplin zajmujących się relacjami społecznymi, funkcjonowaniem organizacji i sztuczną inteligencją. Może być również przydatna menedżerom, liderom oraz specjalistom odpowiedzialnym za kulturę organizacyjną, zarządzanie jakością, rozwój pracowników i wdrażanie systemów AI. Książka zachęca do spojrzenia na zaufanie przez pryzmat decyzji, podziału odpowiedzialności i działań podejmowanych w warunkach niepewności. Z wprowadzenia
Celem książki jest opracowanie koncepcji wartości kobiecych w biznesie, w tym identyfikacja i aprecjacja katalogu współczesnych wartości, które mogą wnosić kobiety do biznesu i na rynek pracy. Warto zwrócić uwagę, że powinno to pomóc przedsiębiorstwom,
szczególnie w sektorze mikro, małych i średnich firm, w lepszym określaniu i wykorzystaniu potencjału kobiet, jak również samym kobietom ze wszystkich grup zawodowych, bez względu na zajmowany szczebel w hierarchii organizacyjnej firmy, aby więcej z nich odnosiło sukcesy w przyszłości. Książka dedykowana jest nie tylko kobietom mającym zamiar rozwijać swoje kariery, lecz także mężczyznom, którzy chcą lepiej kobiety rozumieć, wspierać je i pomagać im na płaszczyźnie zawodowej.
Ze wstępu
Katalog wartości kobiecych w biznesie, będący przedmiotem monografii, można z pewnością uznać za istotny wkład do dorobku nauk ekonomicznych (dyscypliny zarządzanie), ale także do dyskusji z pracodawcami nad korzyściami z różnorodności. Książka ma zatem zarówno walor teoretyczny, jak i praktyczny.
dr hab. Ewa Lisowska prof. Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
