KATEGORIE

Kategorie

Okładka książki Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

  • Autor: Marciniak Jarosław
  • ISBN: 9788380925717
  • EAN: 9788380925717
  • Oprawa: oprawa: broszurowa
  • Wydawca: Wolters Kluwer
  • Format: 16,5x24 cm
  • Język: polski
  • Liczba stron: 246
  • Rok wydania: 2016
  • Wysyłamy w ciągu: niedostępny
  • Brak ocen
  • 81,63

     zł

    99,00 zł

Artykuł chwilowo niedostępny
Wpisz e-mail, jeśli chcesz otrzymać powiadomienie o dostępności produktu
x
Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze HR, przede wszystkim racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk. Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Omówiono w niej szczegółowo takie zagadnienia, jak: - znaczenie optymalizacji zatrudnienia w zarządzaniu firmą, - przeprowadzanie analizy zatrudnienia oraz organizacji pracy i struktury firmy, - zadania kadry kierowniczej w procesie optymalizacji zatrudnienia, - sposób analizy przerostów i niedoborów zatrudnienia oraz luki kompetencyjnej, - działania uzupełniające w procesie optymalizacji zatrudnienia (przesunięcia wewnętrzne, telepraca, zadaniowy czas pracy, outsourcing), - redukcja zatrudnienia (polityka i zasady zwolnień, odpowiednia komunikacja), - outplacement, czyli zwolnienia monitorowane. Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków zwolnień pracowników. Pierwsze wydanie tej publikacji ukazało się w 2009 roku pod tytułem Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsourcing, outplacement. W obecnej edycji tekst został uaktualniony, a także znacznie rozszerzony - dodano dwa rozdziały poświęcone działaniom niezbędnym przy optymalizacji zatrudnienia (zarządzanie wiekiem pracowników, talentami i ryzykiem personalnym) oraz racjonalizacji systemu wynagrodzeń.
Uwaga!!!
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
TAK
NIE
Oczekiwanie na odpowiedź
Wybierz wariant produktu
Dodaj do koszyka
Anuluj