stan prawny 28 maja 2026 r. Wiele kwestii w zakresie administrowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS lub Fundusz) jest uregulowanych w przepisach zbyt ogólnikowo. Zagadnienia związane z zarządzaniem Funduszem, przydzielaniem świadczeń, ich opodatkowaniem i oskładkowaniem rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne za administrację środkami Funduszu, kadrowcy, osoby naliczające płace szukają wyjaśnienia swoich wątpliwości w zakresie prawidłowości podejmowanych czynności i dokonywanych rozliczeń w fachowej prasie i podczas szkoleń. Używają również sztucznej inteligencji do odpowiedzi na swoje pytania. Korzystanie z niej wymaga jednak gruntownej znajomości przepisów i praktyki organów kontrolujących ZFŚS. Autorzy (specjalista prawa pracy, były inspektor PIP oraz wieloletnia szefowa HR, ekspertka ds. płac i podatków) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierali pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich powtarzało się i dotyczyło gospodarowania środkami funduszu oraz rozliczenia świadczeń socjalnych na listach płac. Książka Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych od A do Z powstała na bazie tych pytań i odpowiedzi na nie. Ponadto pozycja uwzględnia najnowsze zmiany przepisów i aktualne stanowiska organów skarbowych, ZUS oraz PIP. Publikacja omawia szerokie spektrum zagadnień związanych z ZFŚS, zawiera najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o przykładowe wyliczenia, przepisy prawne regulujące omawiane kwestie oraz wykaz najczęściej popełnianych błędów. Publikacja zawiera: przestawienie nowości w ustawie o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej: ustawa o ZFŚS), które weszły w życie w 27 stycznia 2026 r, omówienie prezentowanych zagadnień związanych z działalnością socjalną pracodawcy, w szczególności kwestii kontrolowanych przez: PIP, ZUS, UODO i US, przykładowe wyliczenia ukazujące sposób kalkulacji odpisu na ZFŚS w 2026 r., przykłady, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe, w tym indywidualne interpretacje podatkowe i ZUS, przykładowe wyliczenia list płac w 2026 r. ukazujące konsekwencje przyznawania określonych świadczeń z ZFŚS, wzory kilku regulaminów ZFŚS oraz innych dokumentów niezbędnych do zarządzania Funduszem, w tym ankietę potrzeb do zbadania preferencji osób uprawnionych w zakresie świadczeń socjalnych. Szczególnie istotne są rozdziały zawierające: wyciąg z audytów Regulaminów ZFŚS zawierający listę najczęściej popełnianych błędów w zakresie administracji Funduszem czy rozliczania świadczeń socjalnych na listach płac oraz wskazówki jak ich uniknąć, praktyczne rady jak efektywnie, a nie efektownie gospodarować funduszem, najczęściej zadawane pytania na szkoleniach z ZFŚS. W książce często występuje ramka Co zmieniło się od .... Autorzy sygnalizują w ten sposób ważne zmiany prawne dla działalności socjalnej bądź naliczania wynagrodzeń w związku z otrzymanymi świadczeniami socjalnymi. W książce występuje również ramka Dobra praktyka. Autorzy podkreślają w ten sposób, że dane działanie pracodawcy może być cennym rozwiązaniem w działalności socjalnej. Ramka Warto przeczytać służy podkreśleniu, że dane pismo, wyrok, stanowisko urzędowe, poradnik, objaśnienie czy też indywidualna interpretacja, jest dla osoby zainteresowanej danym zagadnieniem niezwykle cennym źródłem wiedzy. Często pismo to nie jest cytowane w całości, jednak ramka ma na celu zachęcić czytelnika, zainteresowanego danym zagadnieniem, do samodzielnego zapoznania się z całością lub fragmentem przywołanego pisma.
Stan prawny: 20 marca 2026 Książka została napisana przez praktyków i szkoleniowców z obszaru HR. Autorkami są Monika Frączek specjalistka z zakresu prawa pracy, przez ponad 16 lat główny specjalista w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej, oraz Monika Cieślak wieloletnia szefowa ds. płac, ekspertka ds. wynagrodzeń. Podczas prowadzonych szkoleń autorki gromadziły pytania zadawane przez uczestników, z których zdecydowana większość dotyczyła zagadnień związanych z czasem pracy i naliczaniem wynagrodzeń. Refleksji, że czas pracy jest jednym z najtrudniejszych obszarów prawa pracy, towarzyszyła potrzeba opracowania podręcznika, który w sposób systematyczny i przystępny przybliży tę tematykę osobom zajmującym się planowaniem i rozliczaniem czasu pracy, a także naliczaniem nadgodzin na listach płac. Publikacja w przystępny sposób omawia zagadnienia związane przede wszystkim z: czasem pracy, jego efektywnym planowaniem oraz prawidłowym rozliczaniem, zmianami w prawie pracy, które od 27 stycznia 2026 r. wprowadziła ustawa z dnia 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, rozszerzająca katalog dokumentów z zakresu prawa pracy, w tym czasu pracy, które mogą być sporządzone zamiast w formie pisemnej lub elektronicznej w postaci papierowej lub elektronicznej, dokumentacją dotyczącą czasu pracy, w tym obowiązkami związanymi z ewidencjonowaniem czasu pracy, pracą zdalną oraz czasem pracy w przypadku świadczenia pracy zdalnej, zmianami w prawie pracy wprowadzonymi ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, wdrażającą do polskiego porządku prawnego postanowienia dwóch dyrektyw Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), naliczaniem różnych składników wynagrodzenia związanych z czasem pracy na listach płac, zasadami dokumentowania godzin pracy zleceniobiorców na potrzeby prawidłowego stosowania przepisów o minimalnej stawce godzinowej. Nie unikając tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorki poruszają zagadnienia, dla których brak jednoznacznych rozwiązań w przepisach prawa. W takich przypadkach wskazują rozwiązania stosowane w praktyce, jednocześnie zaznaczając istniejące wątpliwości i rozbieżności interpretacyjne. Należy podkreślić, że przedstawione rozwiązania mają charakter rekomendacji publikacja nie stanowi źródła prawa, lecz dostarcza wskazówek dotyczących jego interpretacji oraz praktycznie stosowanych rozwiązań w zakresie zarządzania czasem pracy. Książka jest przeznaczona zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach kadrowych, audytorów HR, jak i dla tych, którzy nie zajmują się bezpośrednio rozliczaniem czasu pracy, lecz chcą poznać zasady jego planowania i rozliczania w szczególności w celu kontroli rozliczeń prowadzonych przez firmy zewnętrzne. Może także służyć usystematyzowaniu lub odświeżeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie oraz stanowić przygotowanie do zaawansowanych kursów z zakresu kadr i płac. Wszystkie dane, wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 20 marca 2026 r.
Płace od A do Z w 2026 to książka właśnie dla Ciebie, jeśli chcesz szybko poznać mechanizmy naliczania wynagrodzeń w 2026 r. zrewolucjonizowane wielokrotnie w ciągu ostatnich lat. W pierwszych rozdziałach syntetycznie przedstawię zmiany w naliczaniu wynagrodzeń (nowe przepisy i wskaźniki) obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. i porównam je z rokiem 2025. Potem szczegółowo omówię zmiany, które weszły w życie i wejdą w życie w 2026 r. Następnie przedstawię zasady naliczania wynagrodzeń. Zaczynam od omówienia wspólnych przepisów podatkowych i składkowych dla pracowników i wykonawców umów cywilnoprawnych. Potem omówię etapy naliczenia wynagrodzenia pracowników od kwoty brutto do kwoty do wypłaty w 2026 r., przedstawię również dodatkowe koszty pracodawcy. W następnych rozdziałach wyjaśnię zasady wyliczenia wynagrodzenia do wypłaty i dodatkowych kosztów podmiotu zatrudniającego dla umów cywilnoprawnych: zlecenia, o dzieło, umów o praktykę absolwencką oraz powołanych członków zarządów i rad nadzorczych. Dodatkowo omówię zagadnienia podatkowe i ubezpieczeniowe istotne dla prawidłowego sporządzenia listy płac, w tym pojęcie przychodu, kwalifikację do właściwego źródła przychodów, zwolnień podatkowych i zwolnień składkowych.
Kolejne rozszerzone wydanie książki z serii Płace od A do Z do nauki zawodu specjalisty ds. wynagrodzeń. Jeśli chcesz się przekonać, czy potrafisz liczyć wynagrodzenia osobowe i bezosobowe, oddajemy do Twoich rąk zbiór zadań, ćwiczeń i testów z naliczania wynagrodzeń. Publikacja zawiera ponad 400 ćwiczeń i pytań wraz z odpowiedziami oraz omówieniem najczęściej popełnianych błędów. Książka przeznaczona jest dla osób, które chcą samodzielnie nauczyć się naliczania płac lub poszerzyć i ugruntować swoją wiedzę, zdobytą w czasie praktyki i kursów. Prowadzi czytelnika poprzez kolejne ćwiczenia, od poziomu podstawowego do średnio-zaawansowanego w naliczaniu wynagrodzeń osobowych i bezosobowych, stopniowo zwiększając poziom trudności.Może stanowić uzupełnienie kursów płacowych, a przy samodzielnej nauce nawet je zastąpić. Warto ją połączyć z uważną lekturą książki Płace od A do Z w 2026.Zestaw ćwiczeń został opracowany tak, aby rozwiązując ćwiczenia nauczyć się, krok po kroku, naliczania wynagrodzeń w praktyce. Publikacja zawiera: ćwiczenia, zadania, pytania i testy; odpowiedzi wraz ze szczegółowym omówieniem prezentowanych zagadnień; wyliczenia ukazujące mechanizmy naliczania poszczególnych składników wynagrodzeń osobowych i bezosobowych, ze wskazaniem najtrudniejszych kwestii. Autorka ekspert ds. wynagrodzeń i benefitów płacowych w dużej firmie płacowej, wykładowca na kursach i szkoleniach z naliczania wynagrodzeń, koordynator kursów kadrowo-płacowych wie, że najlepiej uczy się w praktyce licząc pensje. Jednak osobie bez doświadczenia, pracodawca nie powierzy samodzielnego naliczania pensji przy użyciu systemu płacowego. Autorka opracowała więc zestaw ćwiczeń, by osoba ucząca się zawodu, mogła poćwiczyć naliczanie płac na sucho, zanim zacznie weryfikować system płacowy. Osobom z kilkuletnim doświadczeniem książka ta może służyć do sprawdzenia, rozszerzenia i usystematyzowania swojej wiedzy. Dzięki niej można utrwalić i uporządkować wiedzę zdobytą w czasie kursów, szkoleń i samokształcenia. Jest praktycznym narzędziem dla osób pragnących odświeżyć swoją wiedzę i sprawdzić umiejętności po kilku latach przerwy w zawodzie. Poszczególne rozdziały, jak i zadania w każdym rozdziale, są ułożone od najłatwiejszych do najtrudniejszych.Po samodzielnym rozwiązaniu zadań, możesz porównać wynik z odpowiedziami, gdzie znajdziesz nie tylko prawidłowe rozwiązanie, ale i omówienie pułapek zawartych w zadaniu. Jest to niezastąpione narzędzie do nauki, jeśli Twoja wiedza będzie sprawdzana w czasie procesu rekrutacyjnego testami i zadaniami.Książka przeznaczona jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach płacowych, jak i osób naliczających płace, które chcą sprawdzić swoją wiedzę lub ją odświeżyć. Ze względu na poziom skomplikowania naliczania płac (zwłaszcza składki zdrowotnej i zaliczki na podatek po reformach wprowadzonych Polskim Ładem) autorka położyła akcent na mechanizmy naliczania płac, w tym ograniczenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki wyliczonej zgodnie z przepisami ustawy podatkowej obowiązującej na dzień 31.12.2021 r.Wszystkie dane i wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 1 sierpnia 2026 r.Życzymy przyjemnej pracy,Monika Cieślak i Zespół HR Services
Wiele kwestii w zakresie administrowania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS) jest uregulowanych w przepisach zbyt ogólnikowo. Zagadnienia związane z zarządzaniem Funduszem, w tym przydzielaniem świadczeń, ich opodatkowaniem i oskładkowaniem rodzą wiele pytań. Osoby odpowiedzialne za administrację środkami Funduszu, kadrowcy, osoby naliczające płace szukają wyjaśnienia swoich wątpliwości w zakresie prawidłowości podejmowanych czynności i dokonywanych rozliczeń w fachowej prasie i podczas szkoleń.
Autorzy (specjalista prawa pracy, były inspektor PIP oraz wieloletni szef ds. płac, specjalista ds. podatków) szkoląc w zakresie tej tematyki zbierali pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich powtarzało się i dotyczyło gospodarowania środkami funduszu. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych od A do Z uwzględnia najnowsze zmiany przepisów i aktualne stanowiska organów skarbowych, ZUS oraz PIP. Publikacja omawia szerokie spektrum zagadnień związanych z ZFŚS, zawiera najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o przykładowe wyliczenia, przepisy prawne regulujące omawiane kwestie i wykaz najczęściej popełnianych błędów.
Publikacja zawiera:
omówienie prezentowanych zagadnień związanych z działalnością socjalną pracodawcy, w szczególności kwestii kontrolowanych przez: PIP, ZUS, UODO i US,
przykładowe wyliczenia ukazujące sposób kalkulacji odpisu na ZFŚS,
przykłady, pytania i odpowiedzi uwzględniające najnowsze orzecznictwo oraz pisma urzędowe, w tym indywidualne interpretacje podatkowe i ZUS,
przestawienie nowości, które weszły w życie w 2025 r. oraz procedowanej zmiany ustawy o ZFŚS,
przykładowe wyliczenia list płac w 2025 r. ukazujące konsekwencje przyznawania określonych świadczeń z ZFŚS dla wyliczenia listy płac,
wzory kilku regulaminów ZFŚS oraz innych dokumentów niezbędnych do zarządzania Funduszem.
Książka jest napisana przez praktyka kierownika działu kadr i płac, zajmującego się na co dzień przez ponad 28 lat zagadnieniami kadrowo-płacowymi, będącego jednocześnie wykładowcą i koordynatorem na kursach kadrowo-płacowych.
Autorka prowadząc szkolenia z kadr i płac przez lata zbierała pytania zadawane przez uczestników szkoleń. Wiele z nich powtarzało się. Kadry od A do Z zawierają kompleksowe omówienie najważniejszych zagadnień z zakresu prawa pracy. Przedstawione są przepisy prawne regulujące dane zagadnienie, najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi, wzbogacone o praktyczne przykłady oraz wykaz najczęściej popełnianych błędów.
Książka przedstawia również zmiany, które:
weszły w życie z dniem 19 marca 2025 r. w związku z wprowadzeniem do Kodeksu pracy uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
które prawdopodobnie wejdą w życie w związku z wdrożeniem do polskiego porządku prawnego dyrektyw Unii Europejskiej, w tym dyrektywy o wzmocnieniu stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości,
wynikające z najnowszego orzecznictwa sądowego i najnowszych stanowisk Ministerstwa Pracy, ZUS i Fiskusa.
Książka jest przeznaczona zarówno dla specjalistów ds. personalnych, jak również dla właścicieli małych firm, którzy samodzielnie prowadzą sprawy kadrowe, w tym akta osobowe i dokumentację pracowniczą. Autorka omawia obowiązujące przepisy regulujące daną tematykę, cytując orzecznictwo, wskazuje najlepsze praktyki.
Książka polecana jest zarówno dla osób rozpoczynających pracę w działach kadrowych, audytorów HR, jak i osób, które same nie prowadzą kadr, chcą jednak poznać całościowo zagadnienia kadrowe, będą bowiem kontrolować sprawy kadrowe prowadzone przez firmy zewnętrzne. Książka może też służyć usystematyzowaniu lub powtórzeniu wiedzy po kilkuletniej przerwie lub być przygotowaniem do kursu zaawansowanego z zakresu kadr i płac.
W książce występuje również ramka Warto przeczytać, by zasygnalizować, że dane pismo, wyrok, stanowisko urzędowe, poradnik, objaśnienia czy też interpretacja, jest dla osoby zainteresowanej omawianym zagadnieniem, niezwykle cennym źródłem wiedzy. Ma to zachęcić czytelnika zainteresowanego danym zagadnieniem, do samodzielnego zapoznania się z całością przywołanego pisma, przytoczonego w książce jedynie fragmentarycznie.
Liczne przykłady i pytania ilustrują wybrane problemy oraz przedstawiają praktyczne rozwiązania i kompleksowe omówienie zagadnień. Publikacja pomaga i ułatwia prowadzenie spraw pracowniczych, w tym przygotowanie do wprowadzenia Dyrektyw UE, w szczególności Dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania.
Nie chcąc unikać tematów trudnych i kontrowersyjnych, autorka poruszyła zagadnienia, dla których nie ma jednoznacznych rozwiązań w przepisach prawnych. W takich sytuacjach, wskazała ona praktykowane rozwiązania, zaznaczając istniejące kontrowersje i wątpliwości. Wymaga podkreślenia, iż przedstawione rozwiązania są zalecane, aczkolwiek niniejsza pozycja nie stanowi źródła prawa, dostarcza natomiast szeregu wskazówek na temat jego interpretacji.
Wszystkie dane i wskaźniki oraz stan prawny są aktualne na dzień 26 maja 2025 r.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
