Zasady skutecznego przywództwa
Poznaj mechanizmy efektywnego i twórczego kierowania ludźmi
-
Autor: Stephen R. Covey
- ISBN: 978-83-7301-581-4
- EAN: 9788373015814
- Oprawa: Miękka
- Wydawca: Rebis
- Format: 15.0x22.0cm
- Język: polski
- Liczba stron: 356
- Rok wydania: 2020
- Wysyłamy w ciągu: niedostępny
-
Brak ocen
-
26,60złCena detaliczna: 44,90 złNajniższa cena z ostatnich 30 dni: 26,69 zł
Książka jest kontynuacją opracowanych przez Coveya 7 nawyków skutecznego działania, cieszących się niezwykłą popularnością nie tylko w Stanach Zjednoczonych (ponad 10 mln sprzedanych egzemplarzy), ale także w Europie. Tym razem autor wyjaśnia, jakimi cechami powinien się charakteryzować i jakim zasadom hołdować przywódca, by w pełni wykorzystać energię, zdolności i umiejętności swoje oraz osób, którymi kieruje i uzyskać w ten sposób najlepsze efekty nie tylko w wymiarze zawodowym, ale i ludzkim.
Stephen R. Covey uhonorowany został m.in. odznaczeniem Thomas Morę College Medallion oraz międzynarodową nagrodą pokojową - Sik'h 1998 International Mań of Peace Award. W 1996 r. „Time" umieścił go na liście najbardziej wpływowych ludzi Ameryki. Prócz 7 nawyków skutecznego działania, które stały się światowym bestsellerem, Covey napisał: Najpierw rzeczy najważniejsze, 7 nawyków szczęśliwej rodziny oraz 8. nawyk.
Fragment Książki
Rozdział 14 MENEDŻEROWIE DOSTATKU
Dyrektorzy, którzy świetnie sobie radzą z twardymi orzechami do zgryzienia, bardziej koncentrują się na tworzeniu rynku dla swoich produktów niż na „zabezpieczaniu tyłów" lub walce o swój „kawałek tortu".
Dwóch hodowców ziemniaków z Idaho osiągnęło sukces dzięki mentalności dostatku. Zarówno J. R. Simplot, jak i Nephi Grigg stworzyli przedsiębiorstwa mrożonych produktów żywnościowych (J. R. Simplot Company i Ore-Ida Foods), wychodząc z założenia, że można stworzyć rynek samemu, a nie tylko zabierać udziały w rynku innym.
Simplot, główny dostawca ziemniaków dla firmy McDonald's, oraz Grigg, który założył Ore-Ida, a później sprzedał je firmie Heinz, odkryli, że tworzenie nowego bogactwa nie zawsze oznacza odbieranie go innym przedsiębiorcom działającym na rynku. Tak jak inne legendy tych czasów - Ray Kroć i J. Willard Marriott - Simplot i Grigg stworzyli własne rynki dla swoich produktów. Dokonali tego dzięki mentalności dostatku- głębokiemu przekonaniu, że „istnieje wystarczająco dużo naturalnych i ludzkich zasobów, by zrealizować swoje marzenie" oraz że „mój sukces niekoniecznie oznacza przegraną innych, a ich zwycięstwo nie wyklucza mojego". W ciągu dwudziestu pięciu lat współpracy z organizacjami i poszczególnymi osobami zaobserwowałem, że mentalność dostatku często stanowi o różnicy pomiędzy człowiekiem wybitnym i człowiekiem przeciętnym, gdyż eliminuje myślenie małostkowe i stosunki oparte na sprzeczności interesów.
W wielu przedsiębiorstwach i w ogóle w naszym społeczeństwie istnieje bardzo dużo negatywnej energii. Ludzie obierają sądową drogę rozwiązywania problemów, gdy tylko się one pojawią. Wielu chce się przebić, by dostać to, „co im się należy", i „zabezpieczyć
Zasady Skutecznego Przywództwa
Spis Treści:
- WSTĘP
- W zgodzie z zasadami
- CZĘŚĆ PIERWSZA
- SKUTECZNOŚĆ DZIAŁANIA W ŻYCIU OSOBISTYM
- I W STOSUNKACH MIĘDZYLUDZKICH
- Wprowadzenie
- Rozdział 1. Cechy przywódców działających zgodnie
- z zasadami
- Rozdział 2. Ponowne spojrzenie na siedem nawyków
- skutecznego działania
- Rozdział 3. Trzy rozwiązania
- Rozdział 4. Pierwotna wielkość
- Rozdział 5. Zerwanie z przeszłością
- Rozdział 6. Sześć dni tworzenia
- Rozdział 7. Siedem grzechów głównych
- Rozdział 8. Moralny kompas
- Rozdział 9. Siła koncentracji na zasadach
- Rozdział 10. Nawiązywanie porozumienia
- Rozdział 11. Trzydzieści metod wywierania wpływu
- Rozdział 12. Osiem sposobów na wzbogacenie życia
- małżeńskiego i rodzinnego
- Rozdział 13. Wychowywanie dzieci na wybitnych ludzi
- CZĘŚĆ DRUGA
- ROZWÓJ MENEDŻERSKI I ORGANIZACYJNY
- Wprowadzenie
- Rozdział 14. Menedżerowie dostatku
- Rozdział 15. Siedem chronicznych problemów
- Rozdział 16. Zmiana paradygmatu zarządzania
- Rozdział 17. Korzyści wypływające z paradygmatu
- przywództwa skoncentrowanego na zasadach
- Rozdział 18. Sześć warunków powierzania
- odpowiedzialności
- Rozdział 19. Zarządzanie oczekiwaniami
- Rozdział 20. Nadzór zewnętrzny a samokontrola
- Rozdział 21. Angażowanie ludzi w rozwiązywanie
- problemów
- Rozdział 22. Systemy informacji o osobach związanych
- z firmą
- Rozdział 23. Całkowite rozwiązywanie problemów przez
- pracowników
- Rozdział 24. Zarządzaj z lewej, kieruj z prawej
- Rozdział 25. Zasady najwyższej jakości
- Rozdział 26. Przywództwo najwyższej jakości
- Rozdział 27. Siedem nawyków i czternaście punktów
- Deminga
- Rozdział 28. Przekształcanie moczarów w oazę
- Rozdział 29. Konstytucja przedsiębiorstwa
- Rozdział 30. Uniwersalna deklaracja misji
- Rozdział 31. System kształcenia skoncentrowany na
- właściwych zasadach
- Epilog. Łowienie ryb w strumieniu
- Od autora
- Podziękowania
- Indeks