Skuteczne zarządzanie zespołem
Jak uzyskać harmonię, zaufanie i widoczne efekty pracy w zespole
-
Autor: Stefano Mastrogiacomo
- ISBN: 978-83-283-8192-6
- EAN: 9788328381926
- Oprawa: miękka
- Wydawca: One Press / Helion
- Format: 190x240mm
- Język: polski
- Liczba stron: 306
- Rok wydania: 2023
- Wysyłamy w ciągu: niedostępny
-
Brak ocen
-
47,28złCena detaliczna: 79,00 złNajniższa cena z ostatnich 30 dni: 44,92 zł
Samo skompletowanie zespołu nie gwarantuje sukcesów, nawet jeśli w jego członkach drzemie potężny potencjał. Często się zdarza, że mimo zapewnienia wszystkich potrzebnych zasobów nie osiągają oni zadowalających efektów. Brakuje odpowiedniej koordynacji, a nieefektywne spotkania, bezproduktywne konflikty i dysfunkcyjna dynamika grupy prowadzą do frustracji, opóźnień i błędnych decyzji. Nawet jeśli zespół uzyska zamierzony cel, jest on okupiony przepracowaniem, stresem i utratą zaangażowania. Czy można uniknąć tego ponurego scenariusza?
Można, jeśli zbuduje się zdrową kulturę zespołową i właśnie o tym jest ta książka. Znajdziesz w niej zbiór prostych praktyk o wysokiej skuteczności, dzięki którym Twój zespół będzie mógł natychmiast wejść na ścieżkę pełnego uczestnictwa w zadaniach, produktywnego konfliktu i stałego postępu. Dowiesz się również, w jaki sposób zapobiegać występowaniu problemów zespołowych. Przekonasz się, że proste narzędzia mogą ułatwić osiąganie synergii dzięki nakierowaniu zachowań zespołu na właściwe tory. Bardzo istotnymi tematami są proces zespołowy i klimat psychologiczny. Zła atmosfera w zespole powoduje, że problemy narastają, a czasem przeradzają się w porażki. Z drugiej strony stworzenie psychologicznego bezpieczeństwa może się wydawać niezwykle trudne dla liderów pozostających pod presją osiągania wyników. W poradniku opisano proste narzędzia umożliwiające zarządzanie obydwoma tymi aspektami.
Dzięki tej książce nauczysz się korzystać z takich narzędzi jak:
- mapa synchronizacji zespołu
- kontrakt zespołowy
- formularz ustalania faktów
- karta szacunku
- przewodnik bezprzemocowego wyrażania potrzeb
Zadaniem zarządzania jest sprawić, by ludzie byli zdolni do wspólnego działania
Peter Drucker