Odnaleziona nadzieja. Rozważania wokół encykliki SPE SALVI Benedykta XVI

Jaworowski Michał

11,43 zł
19,90 zł

Zofia i kawałek wszystkiego Codzienna wdzięczność

Mazan-Mazurkiewicz Alicja

22,92 zł
39,90 zł

Poppy Playtime. Praktyczny przewodnik

Oparcowanie zbiorowe

25,24 zł
42,90 zł

Rosyjski ""kompleks polski"" i obszar ULB

Mieroszewski Juliusz

27,48 zł
37,80 zł

Święty Józef i jego osioł Melek

Dawid Sem

12,72 zł
19,90 zł

Okładka książki Ptaki śpiewają ryby słuchają

A kiedy przyjdą Święta Bożego Narodzenia

Iwona Walaszek-Sarna

25,51 zł
39,90 zł

Jeremiah 29 Mały kotek nie żyje

Huppen Hermann

28,11 zł
45,00 zł

Dynamika wychowania chrześcijańskiego w rodzinie

Kądziołka Danuta

34,71 zł
60,00 zł

Wychowanie do twórczego życia

Pasławska-Smęder Iwona Anna Walulik

39,34 zł
68,00 zł

Wychowanie przez sztukę

Bogdan Stańkowski Skałbania Barbara

21,40 zł
37,00 zł

Sortuj wg

Ilość

Tylko dostępne

Stres w organizacji

red. Tadeusz Konieczny

33,00 zł 21,86 zł

Artykuł chwilowo niedostępny

Publikacja jest kolejną pozycją z serii Psychologia Biznesu. Prezentowana tu tematyka oparta jest na założeniu, iż realizacja celów biznesowych i ekonomiczna wartość organizacji zależy w dużej mierze od czynnika ludzkiego, i to nie tylko samych pracowników, ale również pracodawców. Autorzy poszczególnych artykułów przekonują, jak ważne jest przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu i że nie powinno ono być jedynie domeną lekarzy i psychologów. Coraz ważniejszą rolę w tym obszarze powinny odgrywać piony zarządzania zasobami ludzkimi, badając i rozpatrując wpływ polityki HR na poziom zdrowia i efektywnego zachowania się pracownika.

Psychologia coachingu biznesowego

Nieckarz Zdzisław Celińska-Nieckarz Sylwia Godlewska-Werner Dorota

33,00 zł 21,86 zł

Artykuł chwilowo niedostępny

Niniejsza publikacja ma na celu uporządkowanie informacji na temat coachingu biznesowego i osadzenie go w nurcie psychologicznym oraz przedstawienie jak najszerszego fragmentu wiedzy na temat ram koncepcyjnych zagadnienia, zawodu coacha biznesowego, procesu coachingu i jego skuteczności oraz metod pracy z klientem. W książce proponuje się również model coachingu biznesowego, którego celem jest połączenie trzech istotnych elementów procesu: klienta, organizacji i coacha. Publikacja kładzie nacisk na fakt, iż coaching biznesowy jest procesem nieliniowym, zależnym od wielu różnorodnych czynników, jednak ukierunkowanym na osiągnięcie jednego uniwersalnego celu – poprawy efektywności funkcjonowania. Ze Wstępu