Lojalność pracowników jako element zarządzania marką pracodawcy
nowość
-
Autor: Małgorzata Grześków-Gorgosz
- Wydawca: ONEPRESS
- ISBN: 9788328932753
- EAN: 9788328932753
- Oprawa: oprawa: broszurowa
- Język: polski
- Format: 165x25 mm
- Liczba stron: 312
- Rok wydania: 2026
- Wysyłamy w ciągu: 48h
-
Brak ocen
-
42,70złCena detaliczna: 69,00 złNajniższa cena z ostatnich 30 dni: 43,80 zł
x
Co sprawia, że pracownicy zostają w organizacji?
Książka odsłania mało zbadany dotąd obszar między powodami, dla których ludzie wybierają pracodawcę, a tymi, które sprawiają, że zostają na dłużej. To wartościowe źródło wiedzy dla badaczy zarządzania, praktyków HR i liderów, którzy chcą budować organizacje oparte na zaufaniu, zaangażowaniu i autentycznych relacjach.
Autorka łączy imponujący zakres literatury z wnikliwymi badaniami jakościowymi prowadzonymi w różnorodnych przedsiębiorstwach. Efektem jest wielowymiarowa, autorska koncepcja lojalności pracowniczej i jej związków z marką pracodawcy. Czytelnik znajdzie tu zarówno klarowne uporządkowanie pojęć, jak i głęboką interpretację doświadczeń pracowników i menedżerów.
Ta publikacja przyczynia się do rozwoju wiedzy o zarządzaniu współczesnymi organizacjami.
prof. dr hab. Czesław Zając
Niniejsza praca to swoista opowieść o lojalności pracowników, menedżerów i firmy. Można zauważyć głębokie zanurzenie autorki w nurt zarządzania humanistycznego, zdolności do refleksyjnego i krytycznego odczytywania sensów i metafor. Wydaje się, że w dobie kwantyfikacji i dążenia do ujarzmienia każdego wymiaru zarządzania ludźmi w normy ilościowe w myśl evidence-based management ten głos przyczyni się do zbalansowanego postrzegania człowieka w organizacji.
prof. dr hab. Sylwia Przytuła
