Publikacja "Restrukturyzacja firmy w praktyce" to kompleksowy poradnik, w którym przedstawiono aktualne zasady prowadzenia postępowań restrukturyzacyjnych. Istotne zmiany w tym zakresie nastąpiły po nowelizacji ustawy - Prawo restrukturyzacyjne, uchwalonej 25 lipca 2025 r. Autorzy w przystępny i praktyczny sposób omawiają najważniejsze zmiany wynikające z dopełnionej tą nowelizacją implementacji dyrektywy o restrukturyzacji zapobiegawczej, zwanej także dyrektywą drugiej szansy.Z opracowania można się przede wszystkim dowiedzieć, jak skutecznie wykorzystać dostępne instrumenty prawne do ratowania przedsiębiorstwa zagrożonego niewypłacalnością.W poradniku przedstawiono m.in.:zasady wyboru właściwego postępowania restrukturyzacyjnego,nowe reguły przyjmowania układu,zasady ochrony finansowania,skutki otwarcia postępowania dla dłużnika i wierzycieli.Szczególną uwagę zwrócono na praktyczne aspekty restrukturyzacji - w tym analizę ekonomiczną przedsiębiorstwa, test zaspokojenia oraz mechanizm cross-class cram-down.Odrębny rozdział poświęcono sytuacji wierzycieli zabezpieczonych na majątku dłużnika - ze wskazaniem kluczowych różnic wynikających z nowelizacji przepisów.Ponadto szczegółowo opisano warunki podjęcia i przebieg czterech procedur restrukturyzacyjnych unormowanych w ustawie, którymi są:postępowanie o zatwierdzenie układu,przyspieszone postępowanie układowe,postępowanie układowe,postępowanie sanacyjne.Publikacja skierowana jest zarówno do prawników, doradców restrukturyzacyjnych i księgowych, jak i do przedsiębiorców poszukujących skutecznych rozwiązań pozwalających wyprowadzić firmę z kryzysu i zachować jej dalsze funkcjonowanie.
Poradnik "Urlopy wypoczynkowe" w przystępnej formie przedstawia kwestie dotyczące prawa do urlopu wypoczynkowego, jego planowania, wymiaru i wykorzystania. W książce wyjaśniono też problematykę wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop.W publikacji szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:wymiar urlopu wypoczynkowego w różnych sytuacjach - z uwzględnieniem nowych zasad ustalania stażu pracy,zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,planowanie urlopów wypoczynkowych,przesłanki uzasadniające przesunięcie, przerwanie i odwołanie urlopu wypoczynkowego,zasady udzielania urlopu na żądanie,konsekwencje naruszenia przepisów o urlopach wypoczynkowych,wyliczanie wynagrodzenia urlopowego w różnych sytuacjach,ustalanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w 2026 r. - po zmianach od 27 stycznia 2026 r.,udzielanie urlopu opiekuńczego.Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe.
W związku z istotnymi zmianami w zakresie zatrudniania cudzoziemców w 2026 r. pracodawcy muszą przygotować się na nowe obowiązki o charakterze administracyjnym oraz zmienione wymagania formalne. W wyniku zmian regulacji prawnych nastąpiła pełna elektronizacja procedur związanych z legalizacją pracy cudzoziemców. Wprowadzono także nowe obowiązki informacyjne i dokumentacyjne. Od 5 marca 2026 r. zmieniły się też zasady zatrudniania obywateli Ukrainy w Polsce.W poradniku "Zatrudnianie cudzoziemców 2026" pracodawcy planujący zatrudnić cudzoziemców lub już ich zatrudniający znajdą istotne informacje i przystępne wyjaśnienia, które pomogą im dopełnić wszystkich formalności na nowych zasadach.Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:jak przebiega proces zatrudnienia w Polsce cudzoziemca spoza UE,kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę, a kiedy wystarczy procedura oświadczeniowa,na jakich zasadach można obecnie powierzać pracę obywatelom Ukrainy,kiedy jest wydawane zezwolenie na pracę sezonową,co zmieniło się od 27 kwietnia 2026 r. w legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce,jakie kary grożą za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.Książka zawiera praktyczne przykłady obrazujące działanie nowych regulacji. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się procesami rekrutacji. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
W poradniku "Podstawa wymiaru składek ZUS" wyjaśniono, jak ustalić podstawę do obliczenia:składek na ubezpieczenia społeczne w zależności od tytułu ubezpieczenia,wysokości składki zdrowotnej,składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,wpłat do pracowniczego planu kapitałowego.Ustalenie podstawy wymiaru składek za osoby zgłaszane do ubezpieczeń jest jednym z podstawowych obowiązków płatników składek. Praktyka jednak wskazuje, że kwestie związane z oskładkowaniem przychodów sprawiają płatnikom liczne trudności.Aby prawidłowo ustalić podstawę oskładkowania, należy znać obowiązujące przepisy - m.in. w zakresie wyłączeń składkowych czy zasad stosowania limitu 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W szczególny sposób ustala się także wartość pieniężną świadczeń w naturze, która w wielu przypadkach stanowi podstawę wymiaru składek ZUS.Z kolei zastosowanie zwolnienia przychodu ze składek na ZUS musi być poprzedzone wnikliwą analizą warunków uprawniających do ulgi w ich opłacaniu.Przedsiębiorcy mogą skorzystać z różnych ulg, ale po spełnieniu określonych warunków. Warto więc zapoznać się z aktualnymi przepisami w tym zakresie.W publikacji przedstawiono zasady ustalania podstawy oskładkowania przychodów uzyskanych przez ubezpieczonych - m.in. pracowników, zleceniobiorców oraz przedsiębiorców, a także członków rad nadzorczych (co do których od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje zmiana w zakresie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy). Szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:stosowanie ulgi na start,warunki korzystania z preferencji, w tym z ulgi "mały ZUS plus",podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz sprawujących opiekę nad dzieckiem,rodzaje przychodów zwolnionych z oskładkowania,ustalanie podstawy wymiaru składki zdrowotnej - zwłaszcza dla przedsiębiorców po zmianach od 1 stycznia 2025 r.Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
"PIT-y i ulgi podatkowe 2025" to wyjątkowa publikacja na rynku wydawniczym. Zawiera komplet informacji, jak prawidłowo sporządzić zeznanie roczne za 2025 r. oraz skorzystać z ulg podatkowych - w tym po raz pierwszy z ulgi z tytułu zatrudniania żołnierzy WOT i aktywnej rezerwy. Główną zaletą poradnika jest praktyczny komentarz wzbogacony o 120 przykładów - w tym przykładów liczbowych wraz z wypełnionymi zeznaniami:PIT-28,PIT-36,PIT-36S,PIT-36L,PIT-37,PIT-38,PIT-39.Czego dowiesz się z poradnika "PIT-y i ulgi podatkowe 2025"?Z poradnika dowiesz się m.in.:jak bezbłędnie wypełnić zeznanie podatkowe,w jaki sposób skorzystać ze wspólnego rozliczenia z dzieckiem,jak rozliczyć przychody z najmu prywatnego,z jakich ulg podatkowych można skorzystać w rozliczeniu za 2025 r.,jak rozliczyć dochody z pracy, działalności gospodarczej i najmu.Do publikacji dołączony jest również program, który pomoże z łatwością sporządzić zeznanie roczne za 2025 r.Grzegorz Ziółkowski - autorAutor publikacji jest doradcą podatkowym, który na co dzień odpowiada na pytania dotyczące podatku dochodowego. Na swoim koncie ma setki artykułów oraz liczne publikacje książkowe na ten temat.
Poradnik przystępnie przedstawia uprawnienia, z jakich mogą korzystać zarówno rodzice, jak i inni członkowie najbliższej rodziny w czasie sprawowania opieki nad dzieckiem. Kompleksowo omówiono w nim zasady korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem lub adopcją, a także zasady ich rozliczania oraz ustalania wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres tych urlopów.Opracowanie uwzględnia zmiany polegające m.in. na wprowadzeniu uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców (opiekunów) dzieci przedwcześnie urodzonych oraz hospitalizowanych noworodków, a także skróconego urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia martwego dziecka bez względu na czas trwania ciąży (np. w razie poronienia albo niemożności wystawienia aktu urodzenia dziecka).W poradniku zostały opisane także przepisy dotyczące ochrony rodziców przed rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniono też, w jakich okolicznościach rodzice dziecka bądź inni członkowie rodziny mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego. Omówiono również inne uprawnienia związane z rodzicielstwem (np. zwolnienie od pracy na mocy art. 188 Kodeksu pracy).Publikacja "Uprawnienia rodziców w pracy" nie tylko przedstawia zasady korzystania przez pracowników z uprawnień rodzicielskich, lecz także wskazuje na obowiązki, jakie w tym zakresie mają pracodawcy. Można się z niej m.in. dowiedzieć:komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński i na jakich zasadach jest udzielany,czy kobieta, która poroniła ciążę lub urodziła martwe dziecko, może uzyskać skrócony urlop i zasiłek macierzyński,kiedy ojciec dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego,jak udzielać pracownikom urlopu rodzicielskiego,w jakim terminie można skorzystać z urlopu ojcowskiego,jakie uprawnienia rodzicielskie przysługują innym niż rodzice dziecka członkom rodziny,jak udzielać pracownikom zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem do 14 lat,kiedy rodzice dziecka mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego,jaka ochrona przed zwolnieniem z pracy przysługuje rodzicom w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem.Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.Ułatwi również rodzicom podjąć właściwą decyzję i wybrać najkorzystniejszy dla siebie wariant uprawnień, z jakich chcą skorzystać.
Ujednolicona i obowiązująca wersja klasyfikacji budżetowej wraz z komentarzem eksperta i ponad 150 wyjaśnieniami MF to niezbędnik każdego księgowego, który chce mieć pewność, że na co dzień prawidłowo stosuje podziałki klasyfikacji budżetowej.Publikacja "Klasyfikacja budżetowa 2026" obejmuje wszystkie zmiany wprowadzone w rozporządzeniu Ministra Finansów z 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych, w tym zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.W związku z licznymi zmianami przepisów oraz wprowadzanymi reformami klasyfikacja budżetowa jest cały czas nowelizowana. Niektóre podziałki przestają obowiązywać, pojawiają się nowe, a przy niektórych zmieniają się objaśnienia. Jednostki sektora finansów publicznych powinny na bieżąco uwzględniać te zmiany w planowaniu, rachunkowości i sprawozdawczości.W 2026 r. należy stosować wprowadzone i obowiązujące już w 2025 r. zmiany i nowości w poszczególnych załącznikach do rozporządzenia w sprawie klasyfikacji budżetowej - nr 2 (rozdziały), nr 3 (paragrafy dochodów), nr 4 (paragrafy wydatków) oraz nr 7 (bezpieczeństwo zewnętrzne) i nr 8 (bezpieczeństwo wewnętrzne).Najnowsze zmiany wynikają z rozporządzenia Ministra Finansów i Gospodarki z 10 września 2025 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1241). Zmiany objęły uchylenie nieużywanych rozdziałów, modyfikację istniejących nazw oraz dodanie nowych rozdziałów i paragrafów, aby obowiązujące podziałki klasyfikacji budżetowej lepiej odzwierciedlały nowe regulacje prawne, m.in. te dotyczące wspierania eksportu, geodezji i kartografii, obrony cywilnej, opodatkowania wyrównawczego czy fundacji rodzinnych. Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje zmodyfikowana nazwa paragrafu dochodów 067 "Wpływy z opłat za wyżywienie w żłobku, przedszkolu lub szkole". Doprecyzowano również objaśnienia do tego paragrafu, zgodnie z którymi ujmuje się tu opłaty wnoszone za korzystanie z wyżywienia w publicznych szkołach, przedszkolach, żłobkach oraz innych formach opieki nad dziećmi do lat 3. Nowe brzmienie paragrafu ma na celu ujmowanie wszystkich opłat za wyżywienie w jednolity sposób.W związku z potrzebą pozyskiwania danych w ramach Systemu Monitorowania Usług Publicznych (SMUP) nadal trzeba stosować wdrożony w 2022 r. podział rozdziałów klasyfikacji budżetowej na:podmiotowe (11 - katalog otwarty) - zawierające wydatki na utrzymanie stanowisk pracy,usługowe (26 - katalog zamknięty) - zawierające wydatki bezpośrednie - według usług.SMUP miał zostać rozszerzony o dwa kolejne obszary usług (pomoc społeczną oraz kulturę i rekreację). Ostatecznie zmiany te nie zostały wprowadzone.Niejasności dotyczące stosowania poszczególnych podziałek klasyfikacyjnych wynikają przede wszystkim z przyjętych niejednorodnych kryteriów konstrukcyjnych - zarówno w odniesieniu do działów, jak i - w większym stopniu - rozdziałów.Aby ułatwić księgowym właściwe posługiwanie się podziałkami klasyfikacji budżetowej na co dzień, przygotowaliśmy publikację, która zawiera:obowiązującą klasyfikację części budżetowych,aktualną, ujednoliconą klasyfikację dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych wraz z objaśnieniami,komentarz eksperta ze wskazówkami, jak w praktyce stosować nowe lub zmienione podziałki - co ujmować, a czego nie należy ujmować w danej podziałce,oznaczenie terminów - od kiedy obowiązuje lub do kiedy obowiązywała dana podziałka,najnowsze pisma i interpretacje w zakresie klasyfikacji budżetowej wydane przez Ministerstwo Finansów oraz przez organy kontrolne, tj. regionalne izby obrachunkowe - dla ułatwienia przyporządkowane do poszczególnych podziałek.
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2026" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalnie dostosować się do nowych regulacji.W przepisach VAT zmiany dotyczą m.in.:podwyżki limitu zwolnienia podmiotowego,zasad korekty w imporcie towarów,wystawiania i otrzymywania faktur w KSeF,elementów faktur ustrukturyzowanych oraz zasad ich wystawiania i wysyłki,wystawiania faktur korygujących,JPK_VAT po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF,dokumentowania transakcji z rolnikami ryczałtowymi,obowiązku wprowadzenia kas rejestrujących.W przepisach akcyzowych zmiany dotyczą m.in.:banderol winiarskich,stawek akcyzy na wyroby do palenia i alkohole,skażalników alkoholu etylowego,oznaczania nowym znakami akcyzy wyrobów nowatorskich.W przepisach PIT i CIT zmiany dotyczą m.in.:jednorazowej amortyzacji środków trwałych,indywidualnej amortyzacji w gminach i miastach dotkniętych bezrobociem,obniżenia limitów amortyzacji i opłat leasingowych od samochodów osobowych,formy prowadzenia PKPiR oraz ewidencji przychodów,kasowego PIT,podatku od nagród w konkursach,obniżenia limitów w ryczałcie ewidencjonowanym.W przepisach Ordynacji podatkowej zmiany dotyczą m.in.:nowych limitów zastawu skarbowego i kar porządkowych,dostosowania przepisów Ordynacji podatkowej do obowiązkowego KSeF,udostępniania faktur wystawianych w KSeF,zaświadczeń o zaległościach podatkowych wydawanych na wniosek podmiotu certyfikującego.W ustawie o podatku od spadków i darowizn zmiany dotyczą m.in.:możliwości przywracania terminu do zgłaszania spadku,momentu powstania obowiązku podatkowego przy nabyciu w drodze spadku oraz terminu złożenia zgłoszenia o nabyciu spadku,składania zeznań SD-3.W opłacie cukrowej zmiany dotyczą podwyżek.W rachunkowości zmiany dotyczą m.in.:obniżenia kwoty limitu zobowiązującego do prowadzenia ksiąg rachunkowych,badania sprawozdania finansowego za rok 2025,przygotowania ksiąg do obowiązkowego JPK_PD (JPK_CIT),zmian w zakresie przechowywania faktur związanych z wprowadzeniem KSeF.W prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych zmiany dotyczą m.in.:nowych zasad ustalania stażu pracy dla pracowników,informowania kandydatów do pracy o obowiązujących u pracodawcy warunkach wynagrodzenia,podwyżki minimalnego wynagrodzenia i świadczeń od niego zależnych,nowych regulacji ubiegania się o ulgę składkową "Mały ZUS plus",kontroli płatników składek przez ZUS.ATUTY PUBLIKACJI:Publikacja przygotuje Czytelników do stosowania nowych przepisów. Zawiera ona:omówienie każdej zmiany;omówienie przepisów przejściowych, które wskazują, od kiedy i w jaki sposób należy stosować nowe przepisy na przełomie dotychczasowego i nowego stanu prawnego;wskazówki krok po kroku, w jaki sposób przygotować się do stosowania nowych przepisów.
Kodeks pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami" to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie naliczania stażu pracy, podawania informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy oraz sporządzania i rejestrowania układów zbiorowych pracy. Zawiera najaktualniejsze interpretacje urzędowe dotyczące przepisów, które zostały zmienione w ostatnich latach. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy - specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.W komentarzu omówiono m.in.:nowe zasady naliczania stażu pracy i ich praktyczne konsekwencje,zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.,obowiązki pracodawców wynikające z zasad jawności wynagrodzeń i neutralności płciowej w rekrutacji,zmiany w terminach wypłaty ekwiwalentu za urlop.Sprawdź, co doradzają eksperci - i nie daj się zaskoczyć!ATUTY PUBLIKACJI:Pierwsza na rynku tego typu publikacja, która zawiera treść ustawy i komentarz uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2026 r.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.
VAT 2026" zawiera ujednolicony tekst ustawy o VAT - uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2026 r. - oraz wybór najważniejszych rozporządzeń dotyczących VAT. Atutem publikacji jest zamieszczony na początku praktyczny "Przewodnik po zmianach w VAT 2026". Składa się on z tabeli zawierającej wykaz wszystkich zmian przepisów wchodzących w życie w 2026 r., które opublikowano w Dzienniku Ustaw do końca 2025 r. Każda z tych zmian jest odrębnie omówiona i opatrzona komentarzem eksperta.W przepisach VAT zmiany dotyczą przede wszystkim fakturowania z powodu wprowadzenia obowiązkowego KSeF. To największe zmiany od wielu lat. W 2026 r. zmieniają się zasady:wystawiania i doręczania faktur,ustalania terminów wystawiania i doręczania faktur,korygowania błędów na fakturze,rozliczania faktur korygujących,wystawiania faktur dla rolników.Ponadto w przepisach VAT zmiany dotyczą m.in.:podwyżki limitu zwolnienia podmiotowego,zasad korekty w imporcie towarów,obowiązku wprowadzenia kas rejestrujących.Każda z tych zmian jest odrębnie omówiona i opatrzona komentarzem eksperta.W publikacji "VAT 2026" znajdziesz odpowiedzi na nurtujące pytania - m.in. o to:Kiedy można doręczyć fakturę poza KSeF?Kto może wysyłać fakturę z załącznikiem?Na czym polega tryb offline 24?Szczególną uwagę zwróciliśmy na praktyczne zaprezentowanie przepisów, aby można było łatwo je odszukać. Przepisy zmienione od 1 stycznia 2026 r. zostały wyróżnione pogrubioną czcionką, a zmiany wchodzące w życie w trakcie roku są wyróżnione ramką z podaniem daty ich wejścia w życie.
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy ma kluczowe znaczenie zarówno dla planowania pracy, jak i dla poprawnego naliczania wynagrodzeń. Wymiar czasu pracy zmienia się co roku, ponieważ zależy od rozkładu dni tygodnia oraz świąt w kalendarzu.W 2026 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wysokość uzależniona jest od tego, na jakie dni tygodnia przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2026 r. wystąpią dwa święta przypadające w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Za każde z tych świąt pracodawcy będą zobowiązani wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy świadczą pracę w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku.Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one dobowym wymiarem czasu pracy, długością okresów rozliczeniowych, zasadami planowania harmonogramów i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy. Ponadto w określonych przypadkach pracownik może wystąpić z wnioskiem o objęcie go indywidualnym rozkładem lub systemem czasu pracy.Szczególne znaczenie w 2026 r. mają zmiany wynikające z ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowelizacja ta umożliwiła dokonywanie określonych czynności z zakresu prawa pracy w formie elektronicznej.W 2026 r. zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej mogą być składane wnioski dotyczące m.in.:ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy,zastosowania systemu skróconego tygodnia pracy,zastosowania systemu pracy weekendowej,zastosowania ruchomego czasu pracyTakie same zasady obejmują wnioski o:udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych,poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników wykonujących pracę w porze nocnej.Poradnik "Czas pracy 2026. Planowanie, rozliczanie i ewidencja" zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2026 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:ile wynosi wymiar czasu pracy w 2026 r.,jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2026 r.,ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2026 r.,jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.Publikacja zawiera liczne przykładowe harmonogramy czasu pracy, wzory dokumentów oraz praktyczne przykłady, które ułatwiają stosowanie przepisów w codziennej pracy. Całość została uzupełniona aktualnym orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
PKPiR 2026" to jedyne na rynku - aktualne na 2026 r. - kompleksowe omówienie zasad prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów - ze 180 praktycznymi przykładami liczbowymi oraz z ewidencją w PKPiR. W publikacji uwzględniono zmiany wynikające z nowego, obowiązującego od 1 stycznia 2026 r. rozporządzenia w sprawie prowadzenia PKPiR oraz obowiązku przesyłania pliku JPK_PKPIR. Dzięki temu opracowaniu prawidłowo zaksięgujesz w 2026 r. swoje koszty i przychody w podatkowej księdze przychodów i rozchodów.W publikacji znajdziesz wyjaśnienie najtrudniejszych zagadnień, takich jak:ewidencja faktur z KSeF,przesyłanie JPK_PKPIR,rozliczanie przychodów w PKPiR, w tym otrzymanych zaliczek, a także sposób dokonywania korekty przychodów,rozliczanie kosztów w PKPiR,sposób dokonywania korekty kosztów,zamknięcie księgi.Autor publikacji jest doradcą podatkowym, który na co dzień odpowiada na pytania dotyczące podatku dochodowego oraz prowadzi PKPiR wielu podmiotom gospodarczym. Na swoim koncie ma setki artykułów dotyczących tej tematyki.Sprawdź, co doradzi Ci ekspert, dzięki czemu w 2026 r. poprowadzisz PKPiR bezbłędnie.
"Podróże służbowe 2026" to publikacja, która powinna się znaleźć w każdym dziale kadr i HR.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.Czytelnik dowie się z tej publikacji:jak prawidłowo sporządzić regulamin podróży służbowych,kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową,jakie okresy podróży służbowej zaliczamy do czasu pracy,jak KSeF wpływa na obieg dokumentów niezbędnych do rozliczenia kosztów podróży,jak rozliczać zagraniczne podróże służbowe.Podróż służbowa polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika lub w której znajduje się siedziba pracodawcy. Z tego tytułu pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Są to diety oraz zwrot kosztów przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów oraz innych niezbędnych udokumentowanych wydatków. Prawidłowe dokumentowanie oraz rozliczanie kosztów podróży służbowych i związanych z nimi wydatków często sprawia kłopoty służbom kadrowo-płacowym.
Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy 2023/970 o przejrzystości płac? To pytanie zadają sobie wszyscy pracodawcy w Polsce, ponieważ 7 czerwca 2026 r. upływa termin na jej implementację do krajowego ustawodawstwa.Dyrektywa o przejrzystości płac - czyli dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania - w fundamentalny sposób zmienia podejście do polityki płacowej w całej Unii Europejskiej, przesuwając ją w kierunku bezprecedensowej transparentności. Zrywa ona z kulturą tajemnicy wynagrodzeń, wprowadzając mechanizmy, które mają na celu systemową eliminację luki płacowej między kobietami a mężczyznami.Jak to ma działać w praktyce?Dyrektywa o przejrzystości płac kształtuje pełną transparentność wynagrodzeń, którą mają zapewnić:obowiązek publikowania widełek płacowych,zakaz pytania o historię zarobków,cykliczna sprawozdawczość dotycząca luki płacowej w firmach zatrudniających powyżej 100 osób oraz audyty w razie stwierdzenia nieuzasadnionej różnicy co najmniej 5%.Głównym celem tej regulacji jest stworzenie sprawiedliwego i przejrzystego środowiska płacowego. Oznacza to:wzmocnienie stosowania zasady równości wynagrodzeń za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości,zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń na każdym etapie zatrudnienia - od rekrutacji po zakończenie stosunku pracy,ułatwienie pracownikom dochodzenia swoich praw i wzmocnienie mechanizmów ochrony w przypadku dyskryminacji,zmniejszenie i docelową likwidację luki płacowej między kobietami a mężczyznami.Do 7 czerwca 2026 r. do krajowego ustawodawstwa powinny zostać wprowadzone niezbędne przepisy wdrażające dyrektywę o przejrzystości płac.W publikacji "Jawność wynagrodzeń. Jak przygotować się do wdrożenia dyrektywy o przejrzystości płac" kompleksowo przedstawiono istotę tych regulacji.Z punktu widzenia pracodawców kluczowe jest wdrożenie obiektywnego wartościowania stanowisk pracy w oparciu o neutralne kryteria, co ma na celu spełnienie definicji "pracy o tej samej wartości". Dodatkowo, przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 100 osób będą zobowiązane do cyklicznej sprawozdawczości w zakresie luki płacowej, a nieuzasadniona różnica wynosząca co najmniej 5% wymusi przeprowadzenie audytu płacowego we współpracy z przedstawicielami pracowników. W sprawach sądowych dotyczących dyskryminacji dyrektywa 2023/970 przerzuca ciężar dowodu na pracodawcę, który musi udowodnić, że wszelkie różnice płacowe są oparte na obiektywnych i neutralnych przesłankach.
Każdy pracodawca musi zapewnić pracownikom właściwe, bezpieczne i higieniczne warunki pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Pracodawca ponosi również odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Na zakres tej odpowiedzialności pracodawcy nie mają wpływu obowiązki pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy ani powierzenie wykonywania zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy specjalistom spoza zakładu pracy.Pomocnym źródłem aktualnych i praktycznych informacji na ten temat jest poradnik "BHP w firmie". Omówiono w nim najważniejsze obowiązki pracodawców z zakresu bhp. Szczególną uwagę zwrócono na najnowsze zmiany dotyczące odejścia od wyłącznie papierowej formy dokumentów i wprowadzenia elektronicznych orzeczeń lekarskich badań medycyny pracy, a także możliwości elektronicznego potwierdzania czynności związanych ze szkoleniem wstępnym BHP. Od 8 lipca 2026 r. wzrasta także wysokość grzywny za naruszenie zasad bhp.W książce zostały przedstawione m.in.:zasady kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie,warunki przeprowadzania szkoleń bhp,obowiązki pracodawcy w zakresie wypadków przy pracy,zasady refundacji okularów i szkieł kontaktowych dla pracowników,obowiązki pracodawców w zakresie przyznawania odzieży i obuwia roboczego,warunki bhp na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe,obowiązki bhp wobec osób pracujących zdalnie.W książce znajdują się liczne przykłady, wzory dokumentów, przydatne tabele.
Publikacja jest powiązana ze specjalnym, aktualizowanym serwisem internetowym.W książce jest 68, a w powiązanym z nią serwisie są dodatkowo dalsze 34 praktyczne instrukcje, które objaśniają wybrane procedury podatkowe, księgowe, kadrowe oraz z dziedziny prawa cywilnego i gospodarczego. Trudne i skomplikowane zagadnienia prawne i proceduralne przedstawiono w sposób prosty, zwięzły i przystępny przy użyciu zestawień, tabel, przewodników "krok po kroku". To kolejne wydanie popularnych instrukcji zawiera zaktualizowane, najnowsze wersje dotychczasowych pozycji, a także nowości. Publikację wzbogacają m.in. instrukcje:Wystawianie faktur w KSeF w pięciu krokachJak nadać uprawnienia biuru rachunkowemu (w tym spółce z o.o.) - instrukcja dla klientówJak odbierać faktury z KSeF, gdy jeszcze nie wystawiamy faktur ustrukturyzowanychJak rozliczyć zakup towarów na platformie sprzedażowej, sprowadzanych spoza UEAmortyzacja oraz leasing, najem i dzierżawa samochodów osobowych w kosztach podatkowychUlga dla przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT - krok po krokuSerwis obejmuje elektroniczną wersję 102 instrukcji, z których 68 zamieszczono w książce. Instrukcje będą aktualizowane w serwisie, jeśli w 2026 r. zmienią się przepisy prawa.Każda instrukcja zawarta w książce oraz w serwisie jest powiązana z odpowiadającymi jej:materiałami wideo,formularzami,kalkulatorami,wskaźnikami orazprzepisami prawnymi.Dzięki temu - korzystając z instrukcji w wersji elektronicznej - można łatwo dotrzeć do dodatkowych potrzebnych informacji i narzędzi, aby w pełni zrozumieć omawiane zagadnienie i rozwiać pojawiające się wątpliwości.Ponadto materiały dedykowane instrukcjom są w serwisie pogrupowane rodzajowo - w widoku głównym można zobaczyć osobno bloczki: wideoporad, aktów prawnych, formularzy, wskaźników i stawek oraz kalkulatorów.Serwis INSTRUKCJE wyposażony jest również w wyszukiwarkę, która precyzyjnie przeszukuje wszystkie zasoby serwisu, prezentując w wynikach instrukcje i materiały dodatkowe odpowiadające wyszukiwanemu hasłu.Wszystkie instrukcje w wersji elektronicznej oraz powiązane z nimi materiały dodatkowe zawierają oznaczenie aktualności.Serwis INSTRUKCJE gwarantuje stałą aktualizację zarówno instrukcji w nim zawartych, jak i połączonych z instrukcjami materiałów dodatkowych. W przypadku zmian w przepisach prawnych instrukcja w wersji elektronicznej będzie zawierała cezurę czasową, od kiedy obowiązuje zmieniona treść instrukcji związana ze zmianą prawa. Dzięki temu Czytelnik będzie wiedział, od kiedy zastosować instrukcję i powiązane z nią materiały w zaktualizowanej wersji.Aktywne narzędzia udostępnione w serwisie INSTRUKCJE pozwalają na szybkie wypełnienie ciążących na podatniku obowiązków podatkowych, pracowniczych, zusowskich i administracyjnych.Zbiór aktów prawnych zawartych w serwisie INSTRUKCJE to najczęściej stosowane przepisy, z których korzystają podatnicy i biura rachunkowe.ATUTY PUBLIKACJI:Jedyna na rynku publikacja powiązana z rozbudowanym serwisem elektronicznym, który zawiera związane tematycznie z instrukcjami zamieszczonymi w książce: formularze, kalkulatory, akty prawne, wskaźniki i stawki oraz pakiet materiałów wideo. Wszystkie instrukcje i powiązane z nimi materiały są aktualne. Każdą instrukcję opracowano w taki sposób, aby ujętą w niej procedurę objaśnić przystępnie i kompleksowo.
W publikacji "Dokumentacja kadrowa 2026" kompleksowo przedstawiono zasady sporządzania i przechowywania dokumentacji kadrowej. Są w niej zawarte wszystkie najważniejsze wzory dokumentów pracowniczych oraz szczegółowe wyjaśnienia, jak dokumenty te powinny być wypełnione.W poradniku omówione są także najnowsze zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowej. Dotyczą one m.in.:nowej informacji o warunkach wynagradzania obowiązujących u pracodawcy, przekazywanej kandydatom do pracy,zmian w sporządzania układów zbiorowych pracy,nowych zasad dokumentowania badań lekarskich pracowników,nowych formularzy ZUS DRA i ZUS RCA obowiązujących od 1 maja 2026 r.,elektronizacji dokumentacji zasiłkowej, w tym nowych zasad składania wniosków o ustalenie prawa i wypłatę zasiłków z FUS obowiązujących od 1 lipca 2026 r.W publikacji wyjaśnione są także zasady prowadzenia akt osobowych.Z książki można się również m.in. dowiedzieć:gdzie przechowywać nowe dokumenty kadrowe,jak prowadzić dokumentację w formie elektronicznej,jakie są okresy archiwizacji dokumentów pracowniczych,jak prowadzić akta osobowe.To kompleksowe opracowanie zostało napisane przystępnym językiem, zawiera liczne przykłady oraz ponad 60 wzorów dokumentów kadrowych.Aktywne wersje wszystkich wzorów dokumentów dostępne są w wersji online po zalogowaniu się do serwisu przy użyciu kodu ze zdrapki dołączonej do książki.Jest to praktyczna pomoc dla każdego pracodawcy oraz osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe i pracownicze w firmie.ATUTY PUBLIKACJI:Praktyczny poradnik, który szczegółowo przedstawia zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej w 2026 r.
Jeśli zastanawiasz się, jak wygląda dzisiejszy rynek pracy lub jak pozyskiwać najlepsze talenty do swoich organizacji, to znaczy, że jesteś na ścieżce skutecznych rekrutacji.A jeśli chcesz dowiedzieć się, jak dotrzeć z ofertą pracy do właściwych kandydatów i jak w pełni wykorzystać potencjał rozmowy rekrutacyjnej koniecznie przeczytaj tę książkę.W odpowiedzi na zróżnicowane potrzeby pracodawców, pracowników i kandydatów powstała książka Skuteczna rekrutacja 2.0. Jest to pozycja obowiązkowa dla wszystkich uczestników rynku pracy pracodawców dbających o pracowników i swój wizerunek, rekruterów odpowiedzialnych za poszukiwanie talentów, a także kandydatów aktywnych uczestników procesów rekrutacyjnych. Autorami książki są pracownicy i menadżerowie Hays Poland praktycy kilkunastu specjalizacji, którzy co dzień spotykają się z pracodawcami i pracownikami w procesie rekrutacji, mierząc się tym samym z wyzwaniami dyktowanymi przez rynek pracy. Eksperci Hays Poland, bazując na swoich doświadczeniach, przygotowali kompendium wiedzy, które pozwala budować trwałą przewagę konkurencyjną, zarówno z perspektywy pracownika, jak i organizacji.Pierwsza część publikacji skierowana jest do kandydatów oraz pracowników, rozważających poszukiwanie bądź zmianę pracy. W praktyczny sposób odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące strategii poszukiwania pracy, przygotowania CV, rozmowy rekrutacyjnej oraz oceny i negocjowania warunków oferty.W części kierowanej do pracodawców przyglądamy się współczesnym strategiom rekrutacji i narzędziom wspierającym ten proces, technologiom oraz mediom społecznościowym, zajmującym coraz więcej miejsca w rekrutacji, a także sile przyciągania firm budowanej na fundamencie EVP. Koncentrujemy się na przedstawieniu różnorodności pracowników oraz dopasowaniu ofert pracy do indywidualnych potrzeb kandydatów.Zapraszamy do inspirującej lektury i życzymy skutecznych procesów rekrutacyjnych!ATUTY PUBLIKACJI: Kompleksowo omawia zagadnienia związane z rekrutacja zarówno dla pracodawców jak i dla pracowników!
Poradnik "KSEF. Zasady wystawiania faktur" jest kompleksowym i uporządkowanym przewodnikiem po zasadach wystawiania, odbioru i rozliczania faktur w Krajowym Systemie e-Faktur (KSeF). Opracowanie jest skierowane do księgowych, pracowników biur rachunkowych oraz przedsiębiorców, którzy chcą w pełni wykorzystać możliwości systemu, jednocześnie zachowując zgodność z obowiązującymi przepisami podatkowymi.Publikacja łączy aspekt praktyczny z omówieniem niezbędnych zagadnień formalnych. Procesy fakturowania zostały w niej przedstawione krok po kroku - od wystawienia faktury, przez jej odbiór i weryfikację, aż po rozliczenie w księgach rachunkowych.Wystawianie faktur w KSeF to tylko jeden z etapów posługiwania się tym systemem. Aby prawidłowo poruszać się w KSeF, trzeba też poznać zasady ich rozliczania - w tym ustalania daty wystawienia i otrzymania, momentu powstania obowiązku podatkowego, jak również właściwego ujęcia w ewidencjach VAT i księgach rachunkowych. Nieodzowna jest też znajomość zasad obsługi faktur korygujących, zaliczkowych, wystawianych w trybach szczególnych czy doręczanych poza systemem.Prawidłowe poruszanie się w KSeF wymaga od podatników nie tylko znajomości przepisów, lecz także zrozumienia logiki działania systemu. Z posługiwaniem się KSeF związane są m.in. nowe pojęcia - takie jak statusy techniczne plików XML, numery identyfikujące faktury w systemie, kody QR czy mechanizmy zgłaszania nadużyć.W poradniku szczegółowo omówiono m.in.:wystawianie faktur w KSeF,oznaczenia faktur poza KSeF,odbiór i obsługę faktur w KSeF,rozliczanie faktur w KSeF,techniczne aspekty wdrożenia KSeF.Przystępnie wyjaśniono m.in.:na czym polegają dostępne rozwiązania technologiczne w ramach obowiązkowego KSeF,które z ich funkcjonalności trzeba wziąć pod uwagę, aby optymalnie zintegrować procesy fakturowania z wymogami KSeF,jakie szczegółowe etapy przygotowania danych i systemów informatycznych trzeba uwzględnić w procesie wdrożenia KSeF.Publikacja "KSEF. Zasady wystawiania faktur" wyróżnia się praktycznym podejściem, licznymi przykładami, wskazówkami i poradami. Dzięki temu Czytelnik szybko opanuje obsługę systemu KSeF i poprawne rozliczanie faktur.Poradnik jest kompleksowym źródłem wiedzy zarówno dla osób początkujących, jak i dla doświadczonych księgowych chcących uporządkować proces fakturowania i rozliczeń w nowoczesnym systemie elektronicznym.
W poradniku "Jak optymalizować koszty zatrudnienia" przedstawiono istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Są to rozwiązania, które pomogą pracodawcom wprowadzić w firmie oszczędności dotyczące kosztów pracy. W publikacji uwzględniono najnowsze zmiany w tym zakresie, które obowiązują od 1 czerwca 2025 r. Dotyczą one:przyjmowania stażystów z urzędu pracy,odbywania praktyk absolwenckich,nowych zasad pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji pracowników.Przy optymalizowaniu kosztów zatrudnienia warto rozważyć wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmianę. Zwykle bierze się wówczas pod uwagę zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia i o dzieło. Może to być jednak również czasowe ograniczenie uprawnień osób już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych) bądź korzystanie z pracowników obcych (najczęściej zatrudnianych w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).W odniesieniu do osób zarządzających lub kierujących zakładem pracy rozwiązaniem alternatywnym wobec zatrudnienia w ramach stosunku pracy może być kontrakt menedżerski, np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością.Ponadto z poradnika można się m.in. dowiedzieć:komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,jakie oszczędności daje pracodawcom zatrudnianie pracowników w wieku powyżej 50 lat,jak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia.To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.ATUTY PUBLIKACJI:Książka to praktyczny poradnik, odpowiadający m.in. na pytania:Jakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne?Na czym polega outsourcing pracowniczy?Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?Kiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe?
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
