W poradniku "Podstawa wymiaru składek ZUS" wyjaśniono, jak ustalić podstawę do obliczenia:składek na ubezpieczenia społeczne w zależności od tytułu ubezpieczenia,wysokości składki zdrowotnej,składek na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,wpłat do pracowniczego planu kapitałowego.Ustalenie podstawy wymiaru składek za osoby zgłaszane do ubezpieczeń jest jednym z podstawowych obowiązków płatników składek. Praktyka jednak wskazuje, że kwestie związane z oskładkowaniem przychodów sprawiają płatnikom liczne trudności.Aby prawidłowo ustalić podstawę oskładkowania, należy znać obowiązujące przepisy - m.in. w zakresie wyłączeń składkowych czy zasad stosowania limitu 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. W szczególny sposób ustala się także wartość pieniężną świadczeń w naturze, która w wielu przypadkach stanowi podstawę wymiaru składek ZUS.Z kolei zastosowanie zwolnienia przychodu ze składek na ZUS musi być poprzedzone wnikliwą analizą warunków uprawniających do ulgi w ich opłacaniu.Przedsiębiorcy mogą skorzystać z różnych ulg, ale po spełnieniu określonych warunków. Warto więc zapoznać się z aktualnymi przepisami w tym zakresie.W publikacji przedstawiono zasady ustalania podstawy oskładkowania przychodów uzyskanych przez ubezpieczonych - m.in. pracowników, zleceniobiorców oraz przedsiębiorców, a także członków rad nadzorczych (co do których od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje zmiana w zakresie obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy). Szczegółowo omówiono wiele praktycznych zagadnień, w tym:stosowanie ulgi na start,warunki korzystania z preferencji, w tym z ulgi "mały ZUS plus",podstawę wymiaru składek osób przebywających na urlopie wychowawczym oraz sprawujących opiekę nad dzieckiem,rodzaje przychodów zwolnionych z oskładkowania,ustalanie podstawy wymiaru składki zdrowotnej - zwłaszcza dla przedsiębiorców po zmianach od 1 stycznia 2025 r.Najtrudniejsze kwestie zostały przedstawione na przykładach.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Publikacja "KseF. Wdrożenie w firmie" to kompleksowe opracowanie, które w przystępny i uporządkowany sposób przybliża kluczowe zagadnienia związane z wdrażanym w Polsce KSeF. Jest to przede wszystkim praktyczne kompendium, z którego korzystać będą przedsiębiorcy, księgowi, doradcy podatkowi oraz wszystkie osoby zaangażowane w proces wystawiania i odbioru faktur.W publikacji szczegółowo wyjaśniono zarówno cele i podstawy funkcjonowania systemu, jak i praktyczne aspekty jego wdrożenia - w tym:wystawianie i odbieranie faktur ustrukturyzowanych,przechowywanie dokumentów związanych z fakturami,rodzaje dostępów do KSeF,zasady wystawiania faktur poza KSeFnarzędzia wspierające korzystanie z KSeF.Omówione zostały również problemy praktyczne, jakie mogą się pojawić w procesie wdrażania Krajowego Systemu e-Faktur, takie jak: brak możliwości przesyłania wraz z fakturą w KSeF załączników w formie odrębnego dokumentu czy konieczność wprowadzenia odrębnych procesów fakturowania dla firm (faktury wystawiane w KSeF) i konsumentów (faktury poza KSeF).Co ważne, odroczenie stosowania KSeF w ramach fazowania wdrożenia obowiązkowego KSeF czy też w ramach okresów przejściowych dotyczy wyłącznie wystawiania faktur. Oznacza to, że wszyscy podatnicy powinni być od 1 lutego 2026 r. gotowi na odbieranie faktur w KSeF.Publikacja "KSeF. Wdrożenie w firmie" jest obszernym przewodnikiem po KSeF, prezentującym zasady oraz praktyczne aspekty jego funkcjonowania. Przedsiębiorcy, osoby odpowiedzialne za rozliczenie VAT w firmie, księgowi i główni księgowi, a także właściciele i pracownicy biur rachunkowych dowiedzą się z poradnika, jak korzystać z KSeF oraz jakie działania należy podjąć, aby z sukcesem wdrożyć KSeF.
W 2026 r. jednostki czeka rewolucja w fakturowaniu. Obligatoryjne stanie się wystawianie i odbiór faktur oraz ich korygowanie za pośrednictwem Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF), tj. specjalnego, centralnego systemu teleinformatycznego.Obowiązkowy KSeF wchodzi w życie 1 lutego 2026 r. Przewidziane okresy przejściowe odraczają jedynie obowiązek wystawiania faktur - do 1 kwietnia 2026 r. w przypadku podatników, u których łączna wartość sprzedaży wraz z kwotą podatku nie przekroczyła w 2024 r. 200 mln zł.Jednostki sektora finansów publicznych muszą być gotowe do odbioru faktur od 1 lutego 2026 r., co oznacza, że wszystkie formalności powinny zostać zakończone najpóźniej do piątku 30 stycznia 2026 r., ponieważ 31 stycznia przypada w sobotę, a 1 lutego w niedzielę - dni wolne od pracy.Wdrożenie KSeF jest przedsięwzięciem złożonym, toteż jednostki powinny jak najszybciej przygotować się do zmian i nowości w fakturowaniu. Książka "KSeF. Wdrożenie w sektorze finansów publicznych" to niezbędne narzędzie, które krok po kroku przeprowadzi przez ten proces. W poradniku kompleksowo wyjaśniono, jak funkcjonuje Krajowy System e-Faktur (KSeF) oraz jakie konsekwencje dla jednostek sektora finansów publicznych ma obowiązek korzystania z KSeF od 1 lutego 2026 r. Przystępnie przedstawiono istotne kwestie związane z wdrożeniem KSeF w sektorze publicznym - takie jak nadawanie uprawnień dostępu, zmiany w procedurach obiegu faktur i dokumentów z nimi związanych oraz zasady wystawiania faktur ustrukturyzowanych.Z poradnika "KSeF. Wdrożenie w sektorze finansów publicznych" można dowiedzieć się m.in.:od kiedy jednostki będą musiały obowiązkowo posługiwać się KSeF,czy forma papierowa faktur zostanie całkowicie wyeliminowana,czy ustalony ustawowo próg 200 mln zł brutto, który determinuje termin wdrożenia KSeF w jednostkach samorządu terytorialnego (JST), należy ustalać osobno dla każdej jednostki organizacyjnej JST, czy dla całej JST łącznie (z uwzględnieniem wszystkich jej jednostek),jakie będą obowiązywały zasady wystawiania, przesyłania, odbierania i dekretowania oraz korygowania i przechowywania faktur,jakie są metody uwierzytelniania się w KSeF oraz którym pracownikom i jak nadać uprawnienia do KSeF,
Produktywność, efektywność, skuteczność … to słowa odmieniane w firmach przez wszystkie przypadki. Żyjemy w czasach dynamicznych zmian. Ich konsekwencje dotykają każdego sektora i każdej firmy na świecie. Jak odpowiedzialnie zarządzać biznesem w XXI wieku, gdy trzeba konkurować relacjami i innowacjami, a ciągły rozwój otoczenia wymusza na firmach fundamentalne w swoich zasadach transformacje? Książka Marii Magdaleny Gulewicz „Jak odzyskać utraconą skuteczność”, identyfikuje te złożone problemy i pokazuje, jak je adekwatnie oraz odpowiedzialnie rozwiązać.
Zmiana paradygmatu w biznesie. Globalizacja i postęp technologiczny przyczyniły się do ogromnego rozwoju przedsiębiorstw w zakresie sposobów organizacji i metod zarządzania. Przeobrażenia te pociągnęły za sobą ewolucję znaczenia pracy oraz innych aspektów w życiu człowieka. Jednak wraz z nastaniem ery 24/7, dotychczasowe prorozwojowe podejście oraz modele biznesowe - budowane na wydajności, maksymalizacji zysku, optymalizacji kosztów, utrzymaniu przewagi konkurencyjnej - utraciły swoją efektywność. Firmy, aby przywrócić swój kurs, zaczęły zwracać się ku takim działaniom, które niegdyś stanowiły o ich sukcesie. Intensyfikacja stosowanych przez lata metod doprowadziła do sytuacji, gdy tradycyjne modele biznesowe stały się wręcz niebezpieczne dla biznesu, a przy braku umiaru i odpowiedzialności również dla samego społeczeństwa. Przeciążeni, zmęczeni i zestresowani presją na wyniki pracownicy są tak wydrenowani z energii życiowej, że ich produktywność i jakość pracy spadają, a brak czasu na rodzinę, zaspokajanie swoich potrzeb czy realizowanie aspiracji potęgują frustrację.
Wyznawania, przed którymi dzisiaj stanęły zarządy firm, są konsekwencją splotu kilku istotnych nieprawidłowości w funkcjonowaniu zarówno biznesu, jak i ludzi. Możemy mówić o paradoksie efektywności pracy, kiedy firmy chcąc budować zaangażowanie pracownika doprowadzają do szybkiego wypalenia zawodowego – mówi Maria Magdalena Gulewicz, autorka książki „Jak odzyskać utraconą skuteczność”. Wysoką jakość życia uzyskujemy dzięki równoważeniu aktywności pomiędzy kilkoma obszarami życia: pracując, realizując się jako rodzic, poświęcając czas swojej rodzinie oraz przyjaciołom, a także wspierając innych. Musimy jednak przede wszystkim znaleźć czas dla siebie: na odpoczynek, dbałość o zdrowie, hobby, rozwój osobisty i duchowy. Idea zachowania równowagi między pracą a życiem jest zorientowana na integrację obszaru zawodowego i pozazawodowego, a nie - jak to się zwykło uważać - na podtrzymywaniu tradycyjnego modelu, w którym oba obszary są odseparowane. Celem jest wsparcie ludzi w realizowaniu się w każdej ze sfer życia, dając im pełnię satysfakcji oraz wpływając na ich rozwój w ujęciu holistycznym.
Zaspokajanie wielowymiarowych potrzeb pracowników warunkiem rozwoju firm. Publikacja Marii Magdaleny Gulewicz koncentruje się na wnikliwej analizie sytuacji rynkowej oraz przyczynach, które doprowadziły firmy do utracenia efektywności. Opisuje czym jest wydajność i przywraca należne miejsce w skali biznesowych priorytetów potrzebom pracowników. Ich zaspakajanie ma kluczowe znaczenie dla jakości życia oraz osiąganych rezultatów tych jednostkowych, a co za tym idzie również i firmowych. Książka koncentruje się wreszcie na obszarach odpowiedzialności i jej kluczowej roli dla współczesnego biznesu. Prezentując podstawy funkcjonowania zdrowych firm, wskazuje na konieczność zmiany kierunku rozwoju biznesu na bardziej zrównoważony.
Jeśli zastanawiasz się, jak wygląda dzisiejszy rynek pracy lub jak pozyskiwać najlepsze talenty do swoich organizacji, to znaczy, że jesteś na ścieżce skutecznych rekrutacji.A jeśli chcesz dowiedzieć się, jak dotrzeć z ofertą pracy do właściwych kandydatów i jak w pełni wykorzystać potencjał rozmowy rekrutacyjnej koniecznie przeczytaj tę książkę.W odpowiedzi na zróżnicowane potrzeby pracodawców, pracowników i kandydatów powstała książka Skuteczna rekrutacja 2.0. Jest to pozycja obowiązkowa dla wszystkich uczestników rynku pracy pracodawców dbających o pracowników i swój wizerunek, rekruterów odpowiedzialnych za poszukiwanie talentów, a także kandydatów aktywnych uczestników procesów rekrutacyjnych. Autorami książki są pracownicy i menadżerowie Hays Poland praktycy kilkunastu specjalizacji, którzy co dzień spotykają się z pracodawcami i pracownikami w procesie rekrutacji, mierząc się tym samym z wyzwaniami dyktowanymi przez rynek pracy. Eksperci Hays Poland, bazując na swoich doświadczeniach, przygotowali kompendium wiedzy, które pozwala budować trwałą przewagę konkurencyjną, zarówno z perspektywy pracownika, jak i organizacji.Pierwsza część publikacji skierowana jest do kandydatów oraz pracowników, rozważających poszukiwanie bądź zmianę pracy. W praktyczny sposób odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania dotyczące strategii poszukiwania pracy, przygotowania CV, rozmowy rekrutacyjnej oraz oceny i negocjowania warunków oferty.W części kierowanej do pracodawców przyglądamy się współczesnym strategiom rekrutacji i narzędziom wspierającym ten proces, technologiom oraz mediom społecznościowym, zajmującym coraz więcej miejsca w rekrutacji, a także sile przyciągania firm budowanej na fundamencie EVP. Koncentrujemy się na przedstawieniu różnorodności pracowników oraz dopasowaniu ofert pracy do indywidualnych potrzeb kandydatów.Zapraszamy do inspirującej lektury i życzymy skutecznych procesów rekrutacyjnych!ATUTY PUBLIKACJI: Kompleksowo omawia zagadnienia związane z rekrutacja zarówno dla pracodawców jak i dla pracowników!
Prowadzenie biura rachunkowego w ostatnich latach wiąże się z coraz to nowymi wyzwaniami. Stosowany w czasie epidemii COVID-19 model pracy zdalnej okazał się zaskakująco skuteczny i wiele firm wprowadziło tę formę na stałe. W praktyce oznacza to korzystanie w szerokim zakresie z rozwiązań elektronicznych i przejście na komunikację internetową, co wymaga nowych kompetencji.
Po doświadczeniach z tzw. Polskim Ładem wiele wskazuje na to, że biura rachunkowe będą musiały brać na siebie ciężar rozpoznania bojem kolejnych wariantów podatkowych rewolucji. Jest to równocześnie szansa dla tych podmiotów, ponieważ coraz częściej przedsiębiorcy kapitulują w kwestii samodzielnego prowadzenia rozliczeń księgowych oraz podatkowych i decydują się na korzystanie z usług profesjonalistów.
Z początkiem 2024 r. biura rachunkowe stanęły przed kolejnymi wyzwaniami, a wśród nich – dalszym wzrostem kosztów świadczenia usług czy ryzykiem istotnego spowolnienia gospodarczego. W tej sytuacji wielu księgowych i właścicieli biur rachunkowych zadaje sobie pytania o to, gdzie powinna zmierzać księgowość i jakim wyzwaniom trzeba będzie sprostać w najbliższej i dalszej przyszłości. Konkretny wymiar tych wątpliwości sprowadza się m.in. do kwestii:
? Jak odnaleźć się w nowej sytuacji rynkowej?
? Jakie ryzyka i odpowiedzialność są związane z prowadzeniem biznesu księgowego w obecnych realiach?
? Czy biuro jest w stanie sprostać wszystkim wymaganiom, aby prowadzić działalność zgodnie z przepisami prawa?
? Jakie rozwiązania wdrożyć, aby zapewnić atrakcyjne ceny dla klienta, a jednocześnie świadczyć usługi na odpowiednio wysokim poziomie?
? Jaki model pracy biura rachunkowego będzie najlepszy i przyszłościowy – czy przejść na pracę zdalną i zrezygnować z wynajmu lokalu?
? Jakie wyzwania i korzyści niesie za sobą wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur w biurach rachunkowych?
Efektem analizy tych zagadnień jest właśnie niniejsza książka. Jej Autorzy dostarczają Czytelnikowi informacji pozwalającej udzielić odpowiedzi na tak postawione pytania. Doradzają, jak powinna funkcjonować nowoczesna księgowość w 2024 r. oraz w niedalekiej przyszłości, aby przyciągać klientów i spełniać wymagania stawiane przez prawo.
Zbliża się rewolucja w fakturowaniu! To wielkie wyzwanie organizacyjne dla przedsiębiorców, a także dla biur rachunkowych, które w wielu przypadkach muszą się przygotować na zmianę organizacji współpracy z klientami lub dostosować istniejące procesy.Książka "KSeF w biurze rachunkowym" to kompleksowy przewodnik, w którym przystępnie wyjaśniono wszystkie aspekty działania Krajowego Systemu e-Faktur - od podstaw prawnych, przez techniczne wdrożenie, aż po praktyczne scenariusze i model współpracy z klientami. Opisano także mechanizmy dotyczące faktur korygujących, faktur z załącznikami, a ponadto scenariusze specyficzne, takie jak fakturowanie transakcji wewnątrzunijnych czy zamówień publicznych.Właściciele i pracownicy biur rachunkowych, a także księgowi i doradcy podatkowi znajdą w poradniku:jasne omówienie aktualnych przepisów,wskazanie na praktyczne problemy związane ze zmianami w zakresie współpracy z klientami,przykładową procedurę wdrożenia KSeF w biurze rachunkowym,zalety i ryzyka związane z obsługą KSeF dla klientów.Autorka wyjaśnia także - zmodyfikowane w listopadzie 2025 r. - zasady działania Modułu Certyfikatów i Uprawnień (MCU), jego strukturę oraz praktyczne konsekwencje dla użytkowników systemu - zarówno przedsiębiorców, jak i biur rachunkowych.Atutem opracowania jest przystępne i uporządkowane przedstawienie poszczególnych kwestii. Objaśnieniom towarzyszą tabelaryczne zestawienia i przykłady. Krok po kroku przedstawiono:sposób logowania do KSeF oraz nadawania uprawnień w różnych wariantach - z uwzględnieniem potrzeb biur rachunkowych,wypełnianie poszczególnych pól faktury ustrukturyzowanej.W odrębnym rozdziale zawarty jest gotowy przewodnik po KSeF dla klientów biura rachunkowego.Książka "KSeF w biurze rachunkowym" zawiera ponadto gotowy zestaw klauzul dotyczących przyjętego modelu współpracy z klientem biura w KSeF - w kilku wariantach - do wykorzystania przy aneksowaniu umów z klientami.
Jak w 2026 r. obliczać wynagrodzenie za pracę oraz ustalać wysokość wszelkiego rodzaju dodatków, odpraw i odszkodowań czy rocznego wynagrodzenia dla pracowników sfery budżetowej?Szczegółowo i w praktyczny sposób wyjaśniono to w poradniku "Wynagrodzenia 2026. Rozliczanie płac w praktyce". Omówiono w nim też kwestie związane z obliczaniem wynagrodzenia za nadgodziny oraz za okresy nieobecności, m.in. z powodu urlopu wypoczynkowego, zwolnień okolicznościowych (w tym w powodu "siły wyższej"), niezdolności do pracy z powodu choroby i macierzyństwa. Przedstawione są także zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę oraz sporządzanie listy płac w różnych konfiguracjach - zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców - z uwzględnieniem zmian obowiązujących od 1 stycznia 2026 r. Opisane zostały również przepisy wprowadzające od 24 grudnia 2025 r. jawność wynagrodzeń w firmach.Publikacja zawiera m.in.:wykaz dokumentów niezbędnych do sporządzenia listy płac,instrukcję ustalania wysokości nieperiodycznych obowiązkowych składników wynagrodzenia,przykładowe wzory list płac dla pracowników i rozliczeń ze zleceniobiorcami,instrukcje obliczania wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku nieobecności w pracy z różnych przyczyn,reguły prawidłowego ustalania podstawy zasiłkowej - m.in. w przypadku wykorzystywania przez pracownika nieobecności z powodu "siły wyższej",zasady obliczania odpraw i odszkodowań ze stosunku pracy,reguły obliczania rocznego wynagrodzenia dla pracowników budżetówki,zestawienia tabelaryczne zawierające niezbędne wskaźniki (m.in. kwoty wolne od potrąceń w różnych wariantach).Najtrudniejsze zagadnienia zostały zaprezentowane na przykładach.Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę zmieni się tylko raz. W konsekwencji kwoty dodatkowych składników, których wysokość uzależniona jest od tego wynagrodzenia, także będą obowiązywać przez cały rok.W poradniku uwzględniono te zmiany i na przykładach pokazano, jak rozliczać wynagrodzenia pracowników, a także zleceniobiorców.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.AUTOR:Izabela Nowacka - ekonomistka, od wielu lat zajmuje się tematyką wynagrodzeń i rozliczaniem płac.ATUTY PUBLIKACJI:Aktualne i praktyczne opracowanie pomocne w rozstrzyganiu wątpliwości związanych z ustalaniem wysokości wynagrodzenia oraz innych świadczeń pracowniczych po zmianach wprowadzonych od 1 stycznia 2026 r. Zawiera przykładowe wzory list płac zarówno dla pracownika, jak i osoby niebędącej pracownikiem.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla osób zajmujących się rozliczeniami płacowymi - kadrowych i księgowych. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.
Publikacja "Sprawozdanie finansowe 2025" jest skierowana do wszystkich osób zajmujących się księgowością i rozliczeniami podatkowymi.Ten niezbędnik każdego księgowego wyjaśnia podatkowe i bilansowe aspekty zamknięcia roku. Kompleksowo omówiono w nim cały proces sporządzania sprawozdania finansowego za rok 2025 - od weryfikacji i aktualizacji poszczególnych pozycji bilansu, przez ustalenie wyniku finansowego, aż po przygotowanie rocznego zeznania podatkowego.Opracowanie łączy zagadnienia rachunkowe z praktycznymi działaniami organizacyjnymi, które są niezbędne, aby zamknięcie roku przebiegało prawidłowo i terminowo. Przystępnie opisuje aktualne zagadnienia związane z weryfikacją i aktualizacją aktywów i pasywów (wycena) oraz z wstępnym zamknięciem ksiąg rachunkowych. Praktyczne przykłady przeprowadzą Czytelnika przez wszystkie etapy sporządzania kompletnego sprawozdania finansowego, obejmującego m.in. bilans wraz z objaśnieniami, rachunek zysków i strat, rachunek przepływów pieniężnych oraz zestawienie zmian w kapitale własnym.Poradnik pokazuje także, jak sporządzić roczne zeznanie podatkowe (CIT-8).Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:jak prawidłowo zweryfikować i zaktualizować aktywa oraz pasywa,na czym polega wstępne zamknięcie ksiąg rachunkowych,jak ustalić wynik finansowy i sporządzić kompletne sprawozdanie finansowe,w jaki sposób przygotować roczne zeznanie podatkowe,kto, kiedy i gdzie składa e-sprawozdanie,jakie nowe obowiązki pojawią się w sprawozdawczości.To kompleksowe opracowanie obejmuje kwestie dotyczące zarówno przepisów ustawy o rachunkowości, jak i regulacji podatkowych, które mają zastosowanie do sprawozdań finansowych za rok 2025.
Autorzy publikacji "Jak przygotować się do zmian 2026" omawiają nie tylko nowe, już uchwalone regulacje, lecz także tzw. przepisy przejściowe. Wyjaśniają, od kiedy i w jaki sposób należy stosować zmienione przepisy. Przystępnie przedstawiają działania i decyzje, jakie należy podjąć, aby optymalnie dostosować się do nowych regulacji.W przepisach VAT zmiany dotyczą m.in.:podwyżki limitu zwolnienia podmiotowego,zasad korekty w imporcie towarów,wystawiania i otrzymywania faktur w KSeF,elementów faktur ustrukturyzowanych oraz zasad ich wystawiania i wysyłki,wystawiania faktur korygujących,JPK_VAT po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF,dokumentowania transakcji z rolnikami ryczałtowymi,obowiązku wprowadzenia kas rejestrujących.W przepisach akcyzowych zmiany dotyczą m.in.:banderol winiarskich,stawek akcyzy na wyroby do palenia i alkohole,skażalników alkoholu etylowego,oznaczania nowym znakami akcyzy wyrobów nowatorskich.W przepisach PIT i CIT zmiany dotyczą m.in.:jednorazowej amortyzacji środków trwałych,indywidualnej amortyzacji w gminach i miastach dotkniętych bezrobociem,obniżenia limitów amortyzacji i opłat leasingowych od samochodów osobowych,formy prowadzenia PKPiR oraz ewidencji przychodów,kasowego PIT,podatku od nagród w konkursach,obniżenia limitów w ryczałcie ewidencjonowanym.W przepisach Ordynacji podatkowej zmiany dotyczą m.in.:nowych limitów zastawu skarbowego i kar porządkowych,dostosowania przepisów Ordynacji podatkowej do obowiązkowego KSeF,udostępniania faktur wystawianych w KSeF,zaświadczeń o zaległościach podatkowych wydawanych na wniosek podmiotu certyfikującego.W ustawie o podatku od spadków i darowizn zmiany dotyczą m.in.:możliwości przywracania terminu do zgłaszania spadku,momentu powstania obowiązku podatkowego przy nabyciu w drodze spadku oraz terminu złożenia zgłoszenia o nabyciu spadku,składania zeznań SD-3.W opłacie cukrowej zmiany dotyczą podwyżek.W rachunkowości zmiany dotyczą m.in.:obniżenia kwoty limitu zobowiązującego do prowadzenia ksiąg rachunkowych,badania sprawozdania finansowego za rok 2025,przygotowania ksiąg do obowiązkowego JPK_PD (JPK_CIT),zmian w zakresie przechowywania faktur związanych z wprowadzeniem KSeF.W prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych zmiany dotyczą m.in.:nowych zasad ustalania stażu pracy dla pracowników,informowania kandydatów do pracy o obowiązujących u pracodawcy warunkach wynagrodzenia,podwyżki minimalnego wynagrodzenia i świadczeń od niego zależnych,nowych regulacji ubiegania się o ulgę składkową "Mały ZUS plus",kontroli płatników składek przez ZUS.ATUTY PUBLIKACJI:Publikacja przygotuje Czytelników do stosowania nowych przepisów. Zawiera ona:omówienie każdej zmiany;omówienie przepisów przejściowych, które wskazują, od kiedy i w jaki sposób należy stosować nowe przepisy na przełomie dotychczasowego i nowego stanu prawnego;wskazówki krok po kroku, w jaki sposób przygotować się do stosowania nowych przepisów.
Kodeks pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami" to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie naliczania stażu pracy, podawania informacji o wynagrodzeniu w ofertach pracy oraz sporządzania i rejestrowania układów zbiorowych pracy. Zawiera najaktualniejsze interpretacje urzędowe dotyczące przepisów, które zostały zmienione w ostatnich latach. W komentarzu jest ponad 200 przykładów, a ponadto są w nim tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.Właśnie dzięki temu z zawartych w komentarzu wyjaśnień skorzystają przede wszystkim praktycy - specjaliści z działów personalnych i HR, którzy na co dzień stosują prawo pracy i są odpowiedzialni za prawidłowe i zgodne z prawem prowadzenie spraw kadrowych.W komentarzu omówiono m.in.:nowe zasady naliczania stażu pracy i ich praktyczne konsekwencje,zmiany w ustalaniu minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r.,obowiązki pracodawców wynikające z zasad jawności wynagrodzeń i neutralności płciowej w rekrutacji,zmiany w terminach wypłaty ekwiwalentu za urlop.Sprawdź, co doradzają eksperci - i nie daj się zaskoczyć!ATUTY PUBLIKACJI:Pierwsza na rynku tego typu publikacja, która zawiera treść ustawy i komentarz uwzględniający zmiany wchodzące w życie w 2026 r.To przystępne i wyczerpujące opracowanie jest wsparciem dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.
"Ordynacja podatkowa, NIP 2026" to publikacja dedykowana każdemu doradcy podatkowemu, pracownikom biura rachunkowego, organów administracji skarbowej oraz działów finansowo-księgowych przedsiębiorstwa.Z tego praktycznego opracowania Czytelnik dowie się m.in.:jak zmieniają się przepisy od początku i w trakcie roku 2026,ile wynoszą nowe limity zastawu skarbowego i kar porządkowych,na czym polegają dostosowania przepisów Ordynacji podatkowej do obowiązkowego KSeF,jakim podmiotom mogą być udostępniane faktury wystawiane w KSeF.Opracowanie "Ordynacja podatkowa, NIP 2026" zawiera komplet ujednoliconych przepisów podatkowych:Ordynację podatkową,ustawę o ewidencji i identyfikacji podatników i płatników (NIP),wybrane przepisy wykonawcze (rozporządzenia w sprawach podatkowych) obowiązujące w 2026 r., wydane na podstawie przepisów ustaw podatkowych.W publikacji zamieszczono również przewodnik po zmianach w przepisach Ordynacji podatkowej. Pomaga on zrozumieć, na czym polega każda zmiana, a także dlaczego została wprowadzona i czemu ma służyć.
Organizacja czasu pracy pracowników oraz jego rozliczanie i ewidencjonowanie należą do podstawowych obowiązków pracodawców. Prawidłowe ustalenie wymiaru czasu pracy ma kluczowe znaczenie zarówno dla planowania pracy, jak i dla poprawnego naliczania wynagrodzeń. Wymiar czasu pracy zmienia się co roku, ponieważ zależy od rozkładu dni tygodnia oraz świąt w kalendarzu.W 2026 r. całkowity wymiar czasu pracy wynosi 2008 godzin. Jego wysokość uzależniona jest od tego, na jakie dni tygodnia przypadają święta w poszczególnych miesiącach. W 2026 r. wystąpią dwa święta przypadające w sobotę: 15 sierpnia i 26 grudnia. Za każde z tych świąt pracodawcy będą zobowiązani wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy świadczą pracę w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku.Przepisy prawa pracy dopuszczają stosowanie różnych systemów czasu pracy. Różnią się one dobowym wymiarem czasu pracy, długością okresów rozliczeniowych, zasadami planowania harmonogramów i innymi cechami charakterystycznymi dla danego systemu. Pracodawcy wprowadzają systemy czasu pracy zgodnie ze swoimi potrzebami. Muszą przy tym ściśle stosować się do przepisów prawa pracy. Ponadto w określonych przypadkach pracownik może wystąpić z wnioskiem o objęcie go indywidualnym rozkładem lub systemem czasu pracy.Szczególne znaczenie w 2026 r. mają zmiany wynikające z ustawy z 4 grudnia 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nowelizacja ta umożliwiła dokonywanie określonych czynności z zakresu prawa pracy w formie elektronicznej.W 2026 r. zarówno w postaci papierowej, jak i elektronicznej mogą być składane wnioski dotyczące m.in.:ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy,zastosowania systemu skróconego tygodnia pracy,zastosowania systemu pracy weekendowej,zastosowania ruchomego czasu pracyTakie same zasady obejmują wnioski o:udzielenie czasu wolnego w celu załatwienia spraw osobistych,udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych,poinformowanie właściwego okręgowego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników wykonujących pracę w porze nocnej.Poradnik "Czas pracy 2026. Planowanie, rozliczanie i ewidencja" zawiera komplet informacji dotyczących rozliczania czasu pracy w 2026 r. Można się z niego m.in. dowiedzieć:ile wynosi wymiar czasu pracy w 2026 r.,jak planować pracę w poszczególnych systemach czasu pracy,którym pracownikom trzeba wyznaczyć dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę w 2026 r.,ile wyniosą dodatki za pracę w nocy w 2026 r.,jak rozliczać pracę w godzinach nadliczbowych,jak prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy.Publikacja zawiera liczne przykładowe harmonogramy czasu pracy, wzory dokumentów oraz praktyczne przykłady, które ułatwiają stosowanie przepisów w codziennej pracy. Całość została uzupełniona aktualnym orzecznictwem z zakresu czasu pracy.
Koszty uzyskania przychodów to jeden z podstawowych elementów wpływających na wysokość podatku. Obowiązujące zasady ich ustalania są jednym z bardziej skomplikowanych zagadnień - zarówno ze względu na konieczność wykazania związku poniesionych wydatków z przychodami, jak i z powodu licznych wyłączeń niektórych wydatków z kosztów podatkowych.W 2026 r. podatników czekają również zmiany w tym zakresie. Najważniejsze z nich polegają na:ograniczeniu wysokości kosztów uzyskania przychodów z tytułu amortyzacji oraz z tytułu opłat wynikających z umów leasingu, najmu i dzierżawy spalinowych samochodów osobowych,rozszerzeniu możliwości indywidualnego ustalania stawek amortyzacyjnych,wydaniu nowego rozporządzenia w sprawie PKPiR.W poradniku kompleksowo i na licznych przykładach wyjaśniono zasady ustalania kosztów uzyskania przychodów zgodnie ze stanem prawnym obowiązującym w 2026 r.Z publikacji Czytelnik dowie się również:jakie koszty należy ustalać w sposób ryczałtowy,jak rozpoznawać KUP w działalności gospodarczej.
PKPiR 2026" to jedyne na rynku - aktualne na 2026 r. - kompleksowe omówienie zasad prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów - ze 180 praktycznymi przykładami liczbowymi oraz z ewidencją w PKPiR. W publikacji uwzględniono zmiany wynikające z nowego, obowiązującego od 1 stycznia 2026 r. rozporządzenia w sprawie prowadzenia PKPiR oraz obowiązku przesyłania pliku JPK_PKPIR. Dzięki temu opracowaniu prawidłowo zaksięgujesz w 2026 r. swoje koszty i przychody w podatkowej księdze przychodów i rozchodów.W publikacji znajdziesz wyjaśnienie najtrudniejszych zagadnień, takich jak:ewidencja faktur z KSeF,przesyłanie JPK_PKPIR,rozliczanie przychodów w PKPiR, w tym otrzymanych zaliczek, a także sposób dokonywania korekty przychodów,rozliczanie kosztów w PKPiR,sposób dokonywania korekty kosztów,zamknięcie księgi.Autor publikacji jest doradcą podatkowym, który na co dzień odpowiada na pytania dotyczące podatku dochodowego oraz prowadzi PKPiR wielu podmiotom gospodarczym. Na swoim koncie ma setki artykułów dotyczących tej tematyki.Sprawdź, co doradzi Ci ekspert, dzięki czemu w 2026 r. poprowadzisz PKPiR bezbłędnie.
"Podróże służbowe 2026" to publikacja, która powinna się znaleźć w każdym dziale kadr i HR.To przystępne i wyczerpujące opracowanie pomoże w pracy specjalistom z zakresu kadr i płac, kadrowym i księgowym. Zainteresuje też pracodawców oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.Czytelnik dowie się z tej publikacji:jak prawidłowo sporządzić regulamin podróży służbowych,kiedy mamy do czynienia z podróżą służbową,jakie okresy podróży służbowej zaliczamy do czasu pracy,jak KSeF wpływa na obieg dokumentów niezbędnych do rozliczenia kosztów podróży,jak rozliczać zagraniczne podróże służbowe.Podróż służbowa polega na wykonywaniu na polecenie pracodawcy zadania służbowego poza miejscowością, w której znajduje się stałe miejsce pracy pracownika lub w której znajduje się siedziba pracodawcy. Z tego tytułu pracownikowi przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z tą podróżą. Są to diety oraz zwrot kosztów przejazdów, dojazdów środkami komunikacji miejscowej, noclegów oraz innych niezbędnych udokumentowanych wydatków. Prawidłowe dokumentowanie oraz rozliczanie kosztów podróży służbowych i związanych z nimi wydatków często sprawia kłopoty służbom kadrowo-płacowym.
"VAT 2026. Komentarz" to nie tylko klasyczny komentarz do konkretnych przepisów. Zawiera także praktyczne tabele i prawie 300 przykładów pokazujących, jak rozliczać VAT, w tym jak wypełnić JPK_V7. W publikacji szczegółowo wskazano wpływ zmian w fakturowaniu transakcji - w związku z wprowadzeniem w 2026 r. obowiązkowego KSeF - na inne rozliczenia VAT.Najnowsze zmiany dotyczą m.in.:zasad wystawiania i doręczania faktur w KSeF,zasad rozliczania faktur korygujących,przechowywania faktur i wystawiania ich duplikatów po wprowadzeniu KSeF,anulowania faktur,zwrotu VAT,dokumentowania i rozliczania faktur dla rolników ryczałtowych,podniesienia limitu zwolnienia podmiotowego,obniżenia sankcji po kontroli celno-skarbowej.Ponadto w publikacji wyjaśniono, jak w ważnych kwestiach zmieniło się w ostatnim roku stanowisko krajowych sądów administracyjnych i organów podatkowych oraz jakie orzeczenia wydał Trybunał Sprawiedliwości UE w zakresie VAT. Jest to jedyny na rynku komentarz, który omawia przepisy ustawy o podatku od towarów i usług, koncentrując się na praktycznym aspekcie ich stosowania.W książce "VAT 2026. Komentarz" znajdziemy odpowiedzi na nurtujące wszystkich podatników VAT pytania dotyczące m.in.:rozliczania nieodpłatnych świadczeń,refakturowania dodatkowych kosztów,rozliczania wydatków samochodowych,ustalania terminów powstania obowiązków podatkowych,rozliczania transakcji objętych mechanizmem podzielonej płatności (split payment),wystawiania faktur ustrukturyzowanych w KSeF i ich korekty oraz ich doręczania poza KSeF,zasad prowadzenia ewidencji VAT i wypełniania JPK_V7,ustalania terminów odliczania VAT naliczonego,ewidencjonowania obrotu na kasie fiskalnej,rozliczania transakcji zagranicznych, w tym nowej procedury SME,dokumentowania transakcji zagranicznych po wprowadzeniu KSeF,korzystania z trybu offline po wprowadzeniu obowiązkowego KSeF,wystawiania faktury ustrukturyzowanej z załącznikiem.O AUTORZEAutorem publikacji jest Tomasz Krywan - prawnik, doradca podatkowy, który specjalizuje się w interpretacji przepisów prawa podatkowego. Jest praktykiem znającym problemy podatników z rozliczeniem podatków, a szczególnie VAT-u. Udzielił ponad 20 000 odpowiedzi na pytania podatkowe. Napisał również kilkaset artykułów i komentarzy. Na co dzień publikuje w ogólnopolskich dziennikach, m.in. w "Dzienniku Gazecie Prawnej". W wydawnictwie INFOR jest znanym i cenionym Autorem, m.in. w "Monitorze Księgowego" oraz "Biuletynie VAT".ATUTY PUBLIKACJI:Jedyny na rynku aktualny komentarz do ustawy o podatku od towarów i usług, który omawia przepisy, koncentrując się na praktycznym aspekcie ich stosowania. Uwzględnia zmiany wchodzące w życie na przełomie 2025 i 2026 roku oraz regulacje wprowadzające obowiązkowy KSeF, jak również najnowsze orzecznictwo TSUE oraz objaśnienia podatkowe.
Publikacja "Transakcje łańcuchowe - jak rozliczać VAT" to kompleksowe opracowanie poświęcone zagadnieniom związanym z prawidłowym rozliczaniem podatku VAT w złożonych transakcjach łańcuchowych, szczególnie tych o charakterze międzynarodowym. W poradniku krok po kroku wyjaśniono, kiedy mamy do czynienia z transakcją łańcuchową, a kiedy nie można jej tak zakwalifikować. Przedstawiono również zasady identyfikacji tzw. dostawy ruchomej.Autorka koncentruje się na praktycznych aspektach rozliczeń VAT w różnych konfiguracjach transakcyjnych - zarówno w przypadku eksportu z Polski, jak i dostaw wewnątrz UE czy importu z państw trzecich. Szczególne miejsce poświęcono przypisaniu transportu do konkretnego uczestnika łańcucha, określaniu organizatora transportu (również w kontekście reguł Incoterms 2020) oraz ustalaniu miejsca opodatkowania.Publikacja zawiera także szczegółowe omówienie:rozliczeń WDT i eksportu przez różnych uczestników łańcucha,transakcji trójstronnych i roli pośrednika,obowiązków dokumentacyjnych (np. JPK_V7, informacje podsumowujące),specyfiki rozliczania transakcji dokonywanych za pośrednictwem platform sprzedażowych (np. dropshipping, sprzedaż SOTI, WSTO),obowiązków właścicieli interfejsów elektronicznych (np. marketplace'ów).Dzięki licznym przykładom, schematom i odniesieniom do praktyki organów podatkowych książka jest niezbędnym narzędziem pracy dla księgowych, doradców podatkowych oraz przedsiębiorców działających w obrocie międzynarodowym.
W poradniku "Jak optymalizować koszty zatrudnienia" przedstawiono istniejące możliwości obniżenia wydatków związanych z zatrudnieniem. Są to rozwiązania, które pomogą pracodawcom wprowadzić w firmie oszczędności dotyczące kosztów pracy. W publikacji uwzględniono najnowsze zmiany w tym zakresie, które obowiązują od 1 czerwca 2025 r. Dotyczą one:przyjmowania stażystów z urzędu pracy,odbywania praktyk absolwenckich,nowych zasad pozyskiwania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na podnoszenie kwalifikacji pracowników.Przy optymalizowaniu kosztów zatrudnienia warto rozważyć wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmianę. Zwykle bierze się wówczas pod uwagę zatrudnianie na podstawie umów cywilnoprawnych - zlecenia i o dzieło. Może to być jednak również czasowe ograniczenie uprawnień osób już zatrudnionych (m.in. przez zawieszenie przepisów wewnątrzzakładowych) bądź korzystanie z pracowników obcych (najczęściej zatrudnianych w ramach pracy tymczasowej lub outsourcingu).W odniesieniu do osób zarządzających lub kierujących zakładem pracy rozwiązaniem alternatywnym wobec zatrudnienia w ramach stosunku pracy może być kontrakt menedżerski, np. w formie umowy cywilnoprawnej w ramach działalności gospodarczej prowadzonej przez te osoby lub poza tą działalnością.Ponadto z poradnika można się m.in. dowiedzieć:komu przysługuje dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych,jakie oszczędności daje pracodawcom zatrudnianie pracowników w wieku powyżej 50 lat,jak zmienić pracownikom warunki wynagrodzenia.To przystępne opracowanie jest merytorycznym wsparciem dla specjalistów ds. kadr i płac. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR, pozostałych kierowników wyższego szczebla oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w tym zakresie.ATUTY PUBLIKACJI:Książka to praktyczny poradnik, odpowiadający m.in. na pytania:Jakie oszczędności wynikają z zatrudniania na umowy cywilnoprawne?Na czym polega outsourcing pracowniczy?Jakie korzyści daje pracodawcom zatrudnianie pracowników tymczasowych?Kiedy można zawiesić przepisy wewnątrzzakładowe?
Publikacja „Sprawozdanie finansowe 2024” jest skierowana do wszystkich osób zajmujących się księgowością i rozliczeniami podatkowymi.
Ten niezbędnik każdego księgowego wyjaśnia podatkowe i bilansowe aspekty zamknięcia roku. Przystępnie opisuje aktualne zagadnienia związane z weryfikacją i aktualizacją aktywów i pasywów (wycena) oraz z wstępnym zamknięciem ksiąg rachunkowych. Praktyczne przykłady przeprowadzą Czytelnika przez poszczególne etapy sporządzania sprawozdania finansowego wraz z załącznikami i wyjaśnieniami. Obejmują one m.in. bilans wraz z wyjaśnieniami do niektórych jego pozycji, rachunek zysków i strat, rachunek przepływów pieniężnych, zestawienie zmian w kapitale własnym.
Poradnik pokazuje także, jak sporządzić roczne zeznanie podatkowe (CIT-8).
Z publikacji Czytelnik dowie się m.in.:
● Jak dokonać weryfikacji i aktualizacji aktywów i pasywów
● Na czym polega wstępne zamknięcie ksiąg rachunkowych
● Na co zwrócić szczególną uwagę podczas prac bilansowych
● Jak ustalić wynik finansowy i sporządzić sprawozdanie finansowe
● W jaki sposób sporządzić zeznanie roczne do celów podatku dochodowego
● Kto, kiedy i gdzie składa e-sprawozdanie
● Jakie nowe obowiązki pojawią się w sprawozdawczości
To kompleksowe opracowanie obejmuje kwestie dotyczące zarówno przepisów ustawy o rachunkowości, jak i regulacji podatkowych, które mają zastosowanie do sprawozdań finansowych za rok 2024.
Ten produkt jest zapowiedzią. Realizacja Twojego zamówienia ulegnie przez to wydłużeniu do czasu premiery tej pozycji. Czy chcesz dodać ten produkt do koszyka?
