Rozmowa kwalifikacyjna. O czym nie wiedza...

Zostań najbardziej pożądanym kandydatem na wymarzone stanowisko:
Odkryj kulisy rozmowy rekrutacyjnej, które zapewnią Ci przewagę nad innymi kandydatami
Dowiedz się, co "siedzi w głowach" rekrutujących
Naucz się mówić językiem korzyści pracodawcy
Wykorzystaj słabe punkty procesu rekrutacji
Poznaj najlepsze odpowiedzi na trudne pytania
Wakat to problem, a Ty jesteś jego rozwiązaniem!

Sięgasz po ten poradnik, a więc myślisz o zmianie albo aktywnie poszukujesz pracy. Może jeszcze nigdy nie byłeś na rozmowie o pracę i zupełnie nie wiesz, czego się spodziewać oraz jak się do niej przygotować? A może boisz się zwolnienia z pracy, bo nie wiesz, jak to potem będzie i co trzeba zrobić, aby zdobyć nową? Chciałbyś zmienić pracę, ale paraliżuje Cię sama myśl o odbyciu rozmowy rekrutacyjnej, więc wolisz dla świętego spokoju nigdzie się nie ruszać?
Rozmowa rekrutacyjna to nie egzamin, na którym da się zagadać profesora i otrzymać mniej pytań. To nie casting, gdzie przychodzisz zaprezentować wykuty na blachę tekst. Nie jest to też konkurs popularności ani spowiedź z grzechów popełnionych na niekorzyść Twojego byłego pracodawcy.
Rozmowa kwalifikacyjna to swego rodzaju transakcja, gdzie po jednej stronie kładziesz na szali swoje umiejętności, doświadczenie i kompetencje osobiste, a po drugiej Twoja upatrzona firma oferuje Ci wymarzoną posadę. Oni naprawdę chcą, byś ją dostał. Gdyby Cię nie potrzebowali, nie marnowaliby czasu i pieniędzy nawet na pierwsze spotkanie. Ułatw im tę decyzję — stań się rozwiązaniem ich problemów. W nagrodę dostaniesz… pracę!
Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym.
Bądź przygotowany na trudne pytania.
Czytaj między wierszami.
Myśl kategoriami pracodawcy.
Bądź skoncentrowany do końca spotkania.
Emanuj entuzjazmem.
Nie mów o sobie źle.
Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach.
Nie narzekaj na poprzednich pracodawców…
Te oraz pozostałe trzydzieści jeden zasad znajdziesz wewnątrz książki. Oprócz tego zamieszczono tam siedem sekretów rozmów kwalifikacyjnych, cztery kluczowe pytania rekrutującego, osiem taktyk postępowania podczas rozmowy, trzynaście ćwiczeń przed podjęciem wyzwania, dziewięćdziesiąt dziewięć pytań zadawanych przez rekrutujących wraz z najlepszymi odpowiedziami, jakich możesz na nie udzielić, oraz wiele innych informacji zza kulis działu HR, o których nikt Ci dotąd nie mówił.
 

Rozmowa kwalifikacyjna
Spis treści:

• Słowo o autorze 7
• Dla kogo jest ta książka? 9
• CZĘŚĆ I
• Rozdział 1. 7 ujawnionych sekretów rozmowy kwalifikacyjnej 15
• Sekret 1. Interview to rozmowa 15
• Sekret 2. Rozmowa kwalifikacyjna wymaga umiejętności po obydwu stronach 15
• Sekret 3. Nie ma idealnych kandydatów 16
• Sekret 4. Wakat to problem i Ty jesteś jego rozwiązaniem 16
• Sekret 5. Pracy nie dostają tak naprawdę najlepsi kandydaci 17
• Sekret 6. Rozmowa rekrutacyjna ma swoją etykietę 18
• Sekret 7. Możesz przewidzieć większość pytań i nauczyć się na nie odpowiadać 19
• Rozdział 2. 4 kluczowe pytania rekrutującego 21
• Rozdział 3. 4 rodzaje wywiadów - 8 taktyk postępowania 27
• 1. Wywiad przez telefon 27
• 2. Wywiad nieustrukturyzowany 31
• 3. Wywiad ustrukturyzowany 32
• Rozdział 4. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej w 6 krokach 39
• Krok 1. Dokonaj analizy oferty pracy 40
• Krok 2. Dokonaj analizy życiorysu 42
• Krok 3. Zbierz informacje o firmie 49
• Krok 4. Zbierz informacje o rekrutującym 53
• Krok 5. Przećwicz rozmowę z zaufaną osobą 54
• Krok 6. Pozbądź się stresu 56
• Rozdział 5. 40 niezmiennych zasad odnoszącego sukcesy kandydata 59
• 1. Ubierz się profesjonalnie 59
• 2. Bądź 10 minut przed czasem 60
• 3. Emanuj entuzjazmem 62
• 4. Bądź miły dla każdej osoby spotkanej w firmie 63
• 5. Przynieś na rozmowę swoje CV 64
• 6. Miej przy sobie zestaw do notowania 64
• 7. Poczekaj na zaproszenie, aby usiąść 65
• 8. Przyjmij propozycję gorącego czy zimnego napoju 65
• 9. Panuj nad mową ciała 66
• 10. Nawiąż dobry kontakt z rekrutującym 67
• 11. Bądź przygotowany na trudne pytania 67
• 12. Czytaj między wierszami 68
• 13. Proś o powtórzenie pytania, jeśli go nie rozumiesz 68
• 14. Wysłuchaj pytania do końca, zanim na nie odpowiesz 68
• 15. Odpowiadaj na pytanie po chwili namysłu 69
• 16. Bądź konsekwentny w swoich wypowiedziach 69
• 17. Przedstaw szczegółowy opis sytuacji 70
• 18. Mów prostym językiem 71
• 19. Dostosuj tempo mówienia do rekrutującego 73
• 20. Myśl kategoriami pracodawcy 73
• 21. Bądź skoncentrowany do końca rozmowy 74
• 22. Nie okazuj zdenerwowania 75
• 23. Nie zapomnij zapisać, z kim masz rozmowę 75
• 24. Nie przychodź na rozmowę z koleżanką 76
• 25. Nie przesadzaj z biżuterią, makijażem, perfumami 76
• 26. Nie roztaczaj wokół siebie woni papierosów 77
• 27. Nie żuj gumy 77
• 28. Nie zapomnij wyłączyć telefonu komórkowego 78
• 29. Nie wykonuj nerwowych ruchów 78
• 30. Nie obejmuj prowadzenia rozmowy 78
• 31. Nie bądź mądrzejszy od rekrutującego 79
• 32. Nie zagaduj rekrutującego 79
• 33. Nie odpowiadaj monosylabami 79
• 34. Nie przepytuj rekrutującego 80
• 35. Nie operuj ogólnikami 81
• 36. Nie mów o sobie źle 82
• 37. Nie używaj żargonu 82
• 38. Nie narzekaj na poprzednich pracodawców 83
• 39. Nie wdawaj się w rozmowę na tematy osobiste 83
• 40. Nie pytaj pierwszy o wynagrodzenie 84
• Rozdział 6. Jestem po - i co dalej? 85
• CZĘŚĆ II
• Rozdział 7. Pytania służące nawiązaniu kontaktu 91
• Rozdział 8. Pytania otwierające rozmowę 93
• Rozdział 9. Pytania o możliwości i umiejętności 97
• 9.1. Pytania na podstawie życiorysu 97
• 9.2. Pytania sprawdzające kompetencje 119
• Rozdział 10. Pytania o zaangażowanie, czyli motywację 137
• 10.1. Pytania sprawdzające wiedzę o firmie 137
• 10.2. Pytania o aktywność życiową 140
• 10.3. Pytania o plany na przyszłość 142
• Rozdział 11. Pytania o dopasowanie do organizacji, czyli o to, kim jesteś 147
• 11.1. Pytania o dążenia 147
• 11.2. Pytania o samoocenę 153
• Rozdział 12. Pytanie o oczekiwania finansowe 161
• Rozdział 13. Twoje pytania do pracodawcy 165
• Podsumowanie 169